Սյուզաննա.
Բարև Ձեզ: Հարցս հետևյալն է: Աշխատանքային պայմանագրում ֆիքսվող հիմնական աշխատավարձի չափը ներառու՞մ է արդյոք օրենքով նախատեսված հարկերը, պարտադիր վճարները: Այլ կերպ ասած` աշխատանքային պայմանագրում ֆիքսվում է մաքուր, թե՞ կեղտոտ աշխատավարձը:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Սյուզաննա.
Բարև Ձեզ: Հարցս հետևյալն է: Աշխատանքային պայմանագրում ֆիքսվող հիմնական աշխատավարձի չափը ներառու՞մ է արդյոք օրենքով նախատեսված հարկերը, պարտադիր վճարները: Այլ կերպ ասած` աշխատանքային պայմանագրում ֆիքսվում է մաքուր, թե՞ կեղտոտ աշխատավարձը:
Բաժանորդագրվել
Կայքի ամենահետաքրքիր նյութերը կուղարկվեն Ձեր էլ. փոստին
© 2020 Accountant.am
Երկու տարբերակով էլ կարող էք։ Բայց պարտադիր նշեք հարկերը և պարտադիր վճարները մեջը կամ առանց դրանց։ Բայց ճիշտ և հեշտ հաշվելու համար կեղտոտը ավելի լավ է։
Աշխատանքային պայմանագրում ֆիքսվում է Ձեր ասած կեղտոտ, մեր հասկացությամբ հաշվարկային աշխատավարձը:
Շնորհակալ եմ շատ, ուղղակի կխնդրեի, եթե հնարավոր է հուշեիք ո՞ր օրենքով է սահմանված դա: Ես նայում եմ ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրքը, եկամտային հարկի մասին ՀՀ օրենքը, հստակ չէ գրված, միայն նվազագույն աշխատավարձի մասին ՀՀ օրենքում կա կետ, դա էլ ըստ իս վերաբերվում է նվազագույն աշխատավարձին:
Հաշվարկային աշխատավարձը որևէ հստակ իրավական ակտով չի կարող սահմանվել, քանի որ եթե նվազագույնի օրենքը սահմանում է, որ վարձատրման ներքևի չափը չի կարող լինել 68 000-ից, որը չի ներառում հարկերը ու պարտադիր վճարները, լրացուցիչ վարձատրությունը, քանի որ տարբեր աշխատանքերի համար կան սահմանված հավելումներ, հավելավճարներ, լրավճարներ: Այն կապակցված է՝ այո, աշխատանքային օրենսգիքի հետ, կան ծանր աշխատանքներ, վնասակար աշխատանքներ և այլն: Պետք է ելնել տվյալ աշխատատեղի բնույթից ու կատարելիք գործառույթների շրջանակից: Եկամտային հարկի օրենք չկա, հիմա դրա փոխարեն հարկային օրենսգիրքն է:
Այո, կեղտոտը:
Ոչ մի օրենքով դա չի արտացոլվում, դա որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ: