Աշխատանքային պայմանագրի լուծարման հետ կապված

Յան.

Կարո՞ղ է արդյոք պայմանագրի լուծարումից հետո արգելք դրվել մրցակիցների մոտ աշխատանքի անցնելու վրա։ Աշխատանքային պայմանագրում նման կետ կա, բայց օրենսգրքից տպավորություն է, որ այդպիսի կետը չի կարող վավեր լինել՝ աշխատանքային պայմանագիրը ուժը կորցնում է լուծելու պահից։

Կուզեի պրոֆեսիոնալ կարծիք լսել։ Կանխավ շնորհակալ եմ:

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
2 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Կարեն

Հարգելի Յան,
ՀՀ սահմանադրության համաձայն յուրաքանչյուր ոք ունի աշխատանքի ազատ ընտրության իրավունք: Այսինքն, այս նորմի մեկնաբանությունը ՀՀ սահմանադրական դատարանը տվել է, որից բխում է, որ որևէ պայմանագրով նման իրավունքի սահմանափակումը անվավեր է: Սույն դեպքում պայմանագրի այդ կետը անվավեր կետ է, հետևաբար իրավական հետևանք չի կարող առաջացնել:

Tigran

Չի կարող աշխատանքային պայմանագրի լուծարումից հետո արգելք դրվել մրցակիցների մոտ անձի աշխատանքի անցնելու վրա։Պայմանագրի ցանկացած նման կետ առոչինչ է: