Սաթենիկ․
Բարև Ձեզ։ Կտրամադրե՞ք հրամանի օրինակ, թե ինչպես պետք է գրվի, եթե աշխատողը անհարգելի բացակայում է։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Ստացված հաշիվ Wildberries ընկերությունից: “Շնորհակալ եմ խորհրդի համար, կստորագրեմ: Իսկ դրանից հուսով եմ այլ ծանուցում չի գա, որ շրջանառություն եմ թերհայտարագրում: Ոնց հասկացա դուք…” Nov 25, 00:12
on Ստացված հաշիվ Wildberries ընկերությունից: “ես Ծանուցում ստացել եմ ու պատասխանել, հաշիվները ստորագրեք եթե ԱԱՀ ով են: այո երբեմն անհասկանալի թվերով են հաշիվները, գումարը չի…” Nov 24, 23:37- on Ստացված հաշիվ Wildberries ընկերությունից: “գիտեմ, առաջին դեպքը չի, գրեք իրենց, հարկյինից էլ ծանուցում ստացել եք չէ դրա մասին” Nov 24, 21:16
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բարև Ձեզ։ Ներմուծվող սարքավորումը գործունեության հետ կապված լինելը կապ չունի ԱԱՀ վճարել չվճարելու հետ: Եթե այդ սարքավորումն ընդգրկված չէ «ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ…” Nov 23, 16:17on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Շատ շնորհակալ եմ Արմեն ջան մանրակրկիտ բացատրելու համար։” Nov 23, 16:15
- on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Գոռ ջան ֆեյսբուքը հաստատ չես լրացնում: Մենք Իռլանդիայի հետ ունենք կրկնակի հարկումը վերացնելու համաձայնագիր, և այդ եկամուտները, ռեզիդենտության տեղեկանքի առկայության…” Nov 23, 16:05
- on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “թեժ գիծը նման հարցերին նորմալ պատասխան չի կարող տալ, իրենք էդքան խորացած չեն, ավելի լավ է գրավոր հարցնեք,” Nov 22, 22:15
- on Վառելիքի ծախսագրում: “2.5 տոկոսը վերաբերում է շինություններին, իսկ պայմանագրում գրեք որ մեքենայի պահպանման որ ծախսերն է կազմակերպության վրա, սակայն մյուս կողմից կա…” Nov 22, 22:14
Կայքի Փաստաթղթեր մասում կա Աշխատանքից ազատման հրաման, հիմք ԱՕ հ.113 5) աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով կամ ներքին կարգապահական կանոններով իրեն վերապահված պարտականությունները առանց հարգելի պատճառի պարբերաբար չկատարելու դեպքում.9) անհարգելի պատճառով ամբողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողի` աշխատանքի չներկայանալու դեպքում:
Շնորհակալություն
Կարող եք նաև ազատ ոճով շարադրել հրամանը և ըստ ԱՕ Հոդված 113. 5-րդ կետի հիմքով ազատել:
Բարև Ձեզ, Սաթենիկ: Համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 223-րդ հոդվածի՝ Դուք կարող եք որպես կարգապահական տույժ աշխատողի նկատմամբ կիրառել նշված հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետը՝ նկատողություն, որից առաջ պետք է աշխատողից պահանջեք բացատրագիր: Եթե գործատուի սահմանած ողջամիտ ժամկետում աշխատողն առանց հարգելի պատճառների չի ներկայացնում գրավոր բացատրություն, ապա կարգապահական տույժը կարող է կիրառվել առանց գրավոր բացատրության: Այնուհետև կարող եք կիրառել նույն հոդվածի 3-րդ կետը՝ աշխատանքային պայմանագրի լուծում՝ 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 9-րդ կետի հիմքով՝ անհարգելի պատճառով ամբողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողի` աշխատանքի չներկայանալու դեպքում: Հիշեք նաև, որ կարգապահական տույժի կիրառման դեպքում պետք է հաշվի առնվեն խախտման ծանրությունը և դրա հետևանքները, աշխատողի մեղքը, այդ խախտման կատարման հանգամանքները և աշխատողի` նախկինում կատարած աշխատանքը: Ազատման հրամանի ձև կարող եք բեռնել այս կայքի Փաստաթղթեր բաժնից: