VVV.
Եթե աշխատողը ամսվա երկու օրը ներկայանում է աշխատանքի, իսկ մնացած բոլոր օրերին անհարգելի բացակայում է, արդյոք գործատուն իրավունք ունի ամսվա վերջում լուծելու նրա հետ կնքած աշխատանքային պայմանագիրը և եթե այո, ապա ինչ հիմքով:
Շնորհակալություն
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11- on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59
- on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55
- on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Գործատուն իրավունք ունի լուծելու անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաև որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը`
-աշխատողի կողմից իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու դեպքում.
– աշխատողի նկատմամբ վստահությունը կորցնելու դեպքում.
(Աշխատանքային օրենսգիրք` Հոդված 113-ի 6-7 կետեր)
ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք-113h. 6-րդ կետ_գործատուն իրավունք ունի լուծելու…….պայմանագիրը…աշխատողի կողմից իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու դեպքում: ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք-121հ.2-րդ կետ- Գործատուն իրավունք ունի լուծելու աշխ. պայ.-ը,եթե աշխատողը թեկուզև մեկ անգամ թույլ է տվել աշխ. կարգապահության կոպիտ խախտում: ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք- 221հ. 6-րդ կետ-անհարգելի պատճառներով ամբողջ աշխատանքային օրվա /հերթափոխի/ ընթացքում աշխատանքի չներկայանալը_Աշխատանքային կարգապահության կոպիտ խախտում: Ազատման ժամանակ պետք է կիրառվի կարգապահական տույժի կիրառման կարգը-226հոդված:
Համաձայն եմ Ջիվանի և Շուշանիկի հետ,քանի որ այն օրենքի պահանջ է:Բայց ես,ճիշտն ասած, չեմ պատկերացնում այդպիսի աշխատող,որ ամբողջ ամսվա ընդացքում միայն երկու օր ներկայանա աշխատանքի,կամ էլ ինչու է գործատուն թողնում,որ այդ երկու օրն էլ աշխատի և սպասի մինչև ամսվա վերջը և նոր լուծարի պայմանագիրը:Իմ կարծիքով մեղավոր է գործատուն,նա չի կատարում իր պայմանագրային պարտավորությունները և չի կողմնորոշվում, թե ինչպես ազատվի այդ աշխատողից,երևի թե աշխատողն էլ մի քիչ տնօրենից լավ է տիրապետում օրենքին:Դա իմ կարծիքն է,իսկ եթե դա այդպես չէ թող ընկեր “VVV” կարդա աշխատանքային օրենսգիրքը և աշխատանքային պայմանագիրը և անի հետևություն:
Բարև Ձեզ, խնդրում եմ պատասխանել` եթե աշխատողը բացակայել է հունվարի 9-ից առ այսօր, բայց ներկայացրել է վերջին 4 օրվա անաշխատունակության թերթիկ, ինչպե՞ս վարվել: