VVV.
Եթե աշխատողը ամսվա երկու օրը ներկայանում է աշխատանքի, իսկ մնացած բոլոր օրերին անհարգելի բացակայում է, արդյոք գործատուն իրավունք ունի ամսվա վերջում լուծելու նրա հետ կնքած աշխատանքային պայմանագիրը և եթե այո, ապա ինչ հիմքով:
Շնորհակալություն
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Գոռ ջան վերևում խոսքը գնում էր ոչ ռեզիդենտի շահութահարկի մասին, իսկ դա եթե հասնում է վճարել ուրեմն վճարման ենթակա գումար…” Nov 22, 12:06on Վառելիքի ծախսագրում: “Եթե պայմանագիրը առկա է անհատույց վարձակալության պայմանագիր որպես, շահութահարկի մասով լրացուցիչ պարտավորություն չի առաջանա չէ շուկայական գնի 2,5% տոկոսի չափով…” Nov 22, 12:04
on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “ՀԴՄ-ն վերաբերվում էր որ տեղում արտադրես և տեղում հդմ-ով վաճառես ոչ թե խանութներիս տաս , խանութներին բնականաբար հաշիվ վավերագիր պետք…” Nov 22, 11:16on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “Փորցեցի նաև ճշտել հարկայինից, թեժ գիծ զանգահարեցի և ինձ պատասխանեցին որ վարձակալության վճարը չի նվազեցվում, պարզաբանելով որ ուղիղ չի նշված տարածքի…” Nov 22, 11:09
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Բայց հարցը նրանում է որ ես հարկը չեմ վճարում , ինքնահաշիվ եմ գրում առաջացած ԱԱՀ հաշվանցում եմ և փաստացի ստացվում…” Nov 22, 10:59
on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “փաստորեն, կտեսնենք իրազեկում կլինի թե չէ, իսկ ներմուծման մաքսային հայտարարագրերի մասը հանել են,” Nov 22, 10:35- on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Այո նախատեսված է վարչական պատասխանատվություն, եթե չեմ սխալվում 10,000-20,000 դրամ: Բացի դա ամեն ուշացրած 15 օրվա համար հարկի գումարի 5…” Nov 22, 09:09
Գործատուն իրավունք ունի լուծելու անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաև որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը`
-աշխատողի կողմից իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու դեպքում.
– աշխատողի նկատմամբ վստահությունը կորցնելու դեպքում.
(Աշխատանքային օրենսգիրք` Հոդված 113-ի 6-7 կետեր)
ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք-113h. 6-րդ կետ_գործատուն իրավունք ունի լուծելու…….պայմանագիրը…աշխատողի կողմից իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու դեպքում: ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք-121հ.2-րդ կետ- Գործատուն իրավունք ունի լուծելու աշխ. պայ.-ը,եթե աշխատողը թեկուզև մեկ անգամ թույլ է տվել աշխ. կարգապահության կոպիտ խախտում: ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք- 221հ. 6-րդ կետ-անհարգելի պատճառներով ամբողջ աշխատանքային օրվա /հերթափոխի/ ընթացքում աշխատանքի չներկայանալը_Աշխատանքային կարգապահության կոպիտ խախտում: Ազատման ժամանակ պետք է կիրառվի կարգապահական տույժի կիրառման կարգը-226հոդված:
Համաձայն եմ Ջիվանի և Շուշանիկի հետ,քանի որ այն օրենքի պահանջ է:Բայց ես,ճիշտն ասած, չեմ պատկերացնում այդպիսի աշխատող,որ ամբողջ ամսվա ընդացքում միայն երկու օր ներկայանա աշխատանքի,կամ էլ ինչու է գործատուն թողնում,որ այդ երկու օրն էլ աշխատի և սպասի մինչև ամսվա վերջը և նոր լուծարի պայմանագիրը:Իմ կարծիքով մեղավոր է գործատուն,նա չի կատարում իր պայմանագրային պարտավորությունները և չի կողմնորոշվում, թե ինչպես ազատվի այդ աշխատողից,երևի թե աշխատողն էլ մի քիչ տնօրենից լավ է տիրապետում օրենքին:Դա իմ կարծիքն է,իսկ եթե դա այդպես չէ թող ընկեր “VVV” կարդա աշխատանքային օրենսգիրքը և աշխատանքային պայմանագիրը և անի հետևություն:
Բարև Ձեզ, խնդրում եմ պատասխանել` եթե աշխատողը բացակայել է հունվարի 9-ից առ այսօր, բայց ներկայացրել է վերջին 4 օրվա անաշխատունակության թերթիկ, ինչպե՞ս վարվել: