Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Աստղիկ.
Հարգելի մասնագետներ, Ձեր օգնության կարիքն ունեմ։ Հղի աշխատողին տրված է անաշխատունակության թերթիկ 140 օր նախածննդյան և հետծննդյան ժամանակաշրջանի համար և ծննդաբերության կանխատեսվող օր է նշանակված 2022 թվականի օգոստոսի 17-ը, սակայն երեխան ծնվել է հուլիսի 31-ին։ Խնդրում եմ հուշեք՝ ժամկետների խախտումներով պայմանավորված ի՞նչ գործողություններ են առաջ գալիս, ի՞նչ պետք է անի գործատում տվյալ դեպքում։ Կանխավ շնորհակալություն։
on Կարի արտադրամաս: “Առևտրով զվաղվող ԱՁ-ի համար շրջ հարկը դառնում է 10%, բայց այդ հարկի գումարից կարող է նվազեցնել օրենքով սահմանված ծախսերի 9,5%-…” Nov 25, 15:49
on Կարի արտադրամաս: “Շնորհակալ եմ : Ծախսերի նվազեցումը նկատի ունենք ԱՁ-ին դուրս գրված հաշիվները ճիշտ է ?” Nov 25, 14:38
on Ճանապարհածախսի հաշվարկ ներքին գործուղումների ժամանակ: “2005 թվականի 2335-Ն որոշմամբ են կարգավորվում գործուղման ճանապարհածախսերի հաշվարկները, երթուղու երկարությունը իմանալու համար նայեք տարածքային կառավարման նախարարության կայքում,” Nov 25, 13:41 on Պարզեցված ընթացակարգով ԱԱՀ-ի փոխհատուցվող գումարի վերադարձ: “հետագա ամիսների փոխհատուցվող գումարները պարզեցված ընթացակարգով ստանալու համար աշխատեք ապահովել 348 հոդվածի պահանջները. Հոդված 348.Միասնական հաշվին մուտքագրման ենթակա գումարների հիմնավորվածության ուսումնասիրությունը” Nov 25, 13:38 on Կարի արտադրամաս: “շրջհարկով գործելու դեպքում կունենաք 5 տոկոսով շրջհարկից ծախսերի նվազեցման հնարավորություն,” Nov 25, 13:30 on Կարի արտադրամաս: “Կարի արտադրությունը 2025 թվականին կարող է գործել որպես միկրոձեռնարկատիրություն: ” Nov 25, 13:29 on Դեբիտորական պարտքերի պահանջի իրավունքի փոխանցում: “իմ կարծիքով կարելի է, եթե պահանջի իրավունքի զիջման պայմանագիր կնքվի, դա իրավաբանի հետ խորհրդակցեք ու կազմեք, օրենսդրությունը թույլ տալիս է, ” Nov 25, 13:26 on Կարի արտադրամաս: “Շնորհակալ եմ արձագանքելու համար: Կխնդրեմ նաև այս հարցին պատասխանել: Առևտրով զբաղվող ԱՁ-ն , որն աշխատում է շրջանառության հարկով , նախիկն…” Nov 25, 13:02 on Կարի արտադրամաս: “Այո, արտադրությունը միանշանակ կարող է շարունակել աշխատել միկրոձեռնարկատիրության համակարգով,եթե չի գերազանցել 24մլն դրամը, ձեր մասով փոփոխություն չկա:” Nov 25, 12:45
Դա գործատուի հաշվով ոչինչ չի փոխվում, աշխատողը մինչև 17,08 համարվում է բյուլետենի մեջ, ժամկետների խախտումներ չի դա, 18,08-ից կարող է ձևակերպվել երեխայի խնամքի արձակուրդ։
Ժամկետների խաղտումը ոչ մի փոփոխություն չի բերում բյուլետենի հաշվարկի մեջ: Բյուլետենի ավարտից հետո, եթե գործի չի վերադառնում, խնամքի արձակուրդի հայտ ներկայացրեք։
Իսկ եթե երեխան ծնվում ու մահանում է,կամ ծնվում է մահացած։Այս պարագայում ի՞նչ խնդիրներ են առաջ գալիս բյուլետենի մասով և ե՞րբ պետք է վերադառնա աշխատանքի։
Ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակաշրջանի համար անաշխատունակության թերթիկ է տրամադրվում նաև այն դեպքում, երբ երեխան ծնվել է մահացած կամ մահացել է ծնվելուց հետո:
Դա կարգավորում է Առողջապահության նախարարությունը, տրամադրում է անաշխատունակության թերթիկ, ձեզ համար գործողության հիմքը դա է։
Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված է, եթե երեխան նախատեսվող ժամկետից շուտ է ծնվում, ապա նախածննդյան արձակուրդի մնացած օրերը ավելացվում են հետծննդյան օրերին, արդյունքում 140 օրը պահպանվում է:
ԱՕ Հոդված 172.
Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը
1. Աշխատող կանանց տրամադրվում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ
1) 140 օր (70 օր
ծննդաբերության).հղիության, 85 օր2) 155 օր (70 օր
ծննդաբերության)բարդ ծննդաբերության դեպքում.3) 180 օր (70 օր
հղիության, 110 օրծննդաբերության)` միաժամանակ մեկից ավելի երեխաներ ունենալու դեպքում:Այդ արձակուրդը հաշվարկվում է միասին և կնոջը տրամադրվում է ամբողջությամբ: Ժամանակից շուտ ծննդաբերելու դեպքում հղիության արձակուրդի չօգտագործված օրերը գումարվում են ծննդաբերության արձակուրդի օրերին: