Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Լուսի.
Արդյո՞ք միևնույն գործատուի մոտ երկու տարբեր աշխատանքային պայմանագրերով աշխատող անձը կարող է օգտվել արձակուրդի իր իրավունքից, երկու տարբեր աշխատանքային պայմանագրերով հասանելիք արձակուրդային օրերի գումարային հաշվարկի մեթոդով, թե՞ միաժամանակ պահպանելով երկու աշխատանքային պայմանագրերով հասանելիք արձակուրդի բոլոր օրերի համար վճարվելու իրավունքը։
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05 on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Արձակուրդայինը հաշվարկվում և վճարվում է մեկ ընդհանուր հաշվարկով, սակայն մեկ պաշտոնից ազատվելու դեպքում տվյալ հաստիքի համար կատարվում է վերջնահաշվարկ։
Արձակուրդային օրերը չեն գումարվում, արձակուրդը տրվում է միաժամանակ, արձակուրդայինի հաշվարկի մեջ միջինը որոշելուց ստացված եկամուտներն են գումարվում։
Արձակուրդը պետք է տրվի մեկ տեղի օրերի հաշվարկով։
Ներեցեք, իսկ կա՞ ինչ-որ փաստաթուղթ կամ գրականություն, որտեղից կարող եմ ավելի մանրամասն կարդալ այս հարցի մասին։
1 արձակուրդ է հաշվարկվում։