Եվա․

Եթե կազմակերպությունում աշխատողների թիվը չի գերազանցում 3-ը, բայց ունի գրանցված գանձապահ-վաճառողուհի պաշտոնով աշխատակից, այս դեպքում պարտադի՞ր է 30% հավելում տալ աշխատողին։

Ընկերություն՝ Նարինջ Ֆրութ ՍՊԸ
Հասցե՝ Արմավիր գ․ Գայ (Մեյմանդարի շուկա)
Հեռախոս՝ 077282918
Էլ․ փոստ՝ njdehakobyan@mail.ru
Թափուր աշխատատեղ՝ Հաշվետար-գանձապահ
Աշխատանքի նկարագրություն՝ Կատարել հաստիկից բխող առաջադրանքներ, կանխիկ գումարի հետ աշխատանք, դրամարկղի վարում։
Պահանջներ՝ Ունենալ նվազագույնը 6 ամսվա աշխատանքային փորձ, լինել պարտաճանաչ, թիմում աշխատելու ունակություն
Աշխատավարձ՝ 200,000-ից սկսած

Լիլիթ․

Եթե կազմակերպությունը չունի հաշվապահ և գանձապահ, դրամարկղի մուտքի և ելքի օրդերները ստորագրում են միայն տնօրենը և գումարն ստացողը կամ մուտք անո՞ղը։ Եվ դրամարկղի գրքում տնօրե՞նն է ստորագրում։

Հայկ․

Բարև Ձեզ։ Խնդրեմ հուշեք՝ դրամարկղի մուտքի / ելքի օրդերների վրա եթե որոշ ստորագրություններ են բացակայում, օրինակ գանձապահի, դրա համար ի՞նչ պատասխանատվություն է նախատեսված։ Կանխավ շնորհակալություն։

Ընկերություն՝ Արզնի կաթնամթերք ՍՊԸ
Հասցե՝ ք․ Երևան, Նոր Նորքի 2-րդ միկրոշրջան, Մոլդովական 25/8
Հեռախոս՝ +374 93 99 11 03
Էլ․ փոստ՝ arzni@bk.ru
Թափուր աշխատատեղ՝ Հաշվապահ-գանձապահ
Աշխատանքի նկարագրություն՝ «Արզնի կաթնամթերք» ՍՊԸ-ին անհրաժեշտ է միանգամից երկու հաշվապահ-գանձապահ՝ Երևանում և Արզնի գյուղում, ընկերության ներքին հաշվառումը վարելու համար։ Հետաքրքրված անձինք կարող են ուղարկել իրենց ինքնակենսագրականը ferma.am@mail.ru կամ arzni@bk.ru հասցեներին՝ թեմա դաշտում պարտադիր նշելով հաստիքի անվանումը (Հաշվապահ-գանձապահ) ։
Պահանջներ՝

• Աշխատանքային փորձը ցանկալի է
• MS Word, MS Excel, ՀԾ ծրագրերի իմացություն
• Պատասխանատվության բարձր զգացում
• Թիմում աշխատելու և հաղորդակցվելու բարձր հմտություններ

Էլինա.

Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ օգնեք. ՍՊԸ-ի գանձապահի արձակուրդ գնալուց արդյո՞ք պետք է կատարել դրամարկղի գույքագրում, և արդյո՞ք պետք է լրացուցիչ վճարել փոխարինողին։ Խնդրում եմ թողնել օրենքի հղում։ Կանխավ շնորհակալ եմ։

Արա.

Բարև ձեզ, հարգելի հաշվապահներ։ 1. Կազմակերպության աշխատակիցների քանակը չի գերազանցում երեքը և հաշվապահի վրա նաև դրված են գանձապահի պարտականությունները։ Հաշվապահը պատճենահանող թղթի օգնությամբ գանձապահին հատկացվող ստորագրության մասում ստորագել է, նշել ելքի և մուտքի օրդերների քանակը, սակայն որպես հաշվապահ դրամարկղի գրքում ստորագրել է առանց պատճենահանող թղթի։ Դա դրամարկղի գրքի լրացման սխալ համարվու՞մ է, թե՞ ոչ։ 2. Կարո՞ղ է արդյոք հաշվապահը մուտքի և ելքի օրդերների վրա գրված “գլխավոր հաշվապահ” հատվածում ստորագրել, այս դեպքում, երբ ընկերությունը փոքր է և որպես այդպիսին գլխավոր հաշվապահ չկա։ Շնորհակալություն։

Հրանուշ.

Բարև Ձեզ: Մի էսպիսի խնդրանք․ ո՞վ ունի և կարող է ինձ ուղարկել գլխավոր գանձապահի և գանձապահի աշխատանքի նկարագրությունները։

Հայկ․

Բարև Ձեզ հարգելի հաշվապահներ, այսպիսի հարց ունեմ. եթե ՍՊԸ-ն ունի 15 աշխատակից, արդյո՞ք ճիշտ է, որ գանձապահի պարտականությունները 2018 թ-ից դրվել են հաշվապահի վրա: Ի՞նչ խնդիրներ կարող են առաջանալ, եթե այդպես շարունակենք աշխատել:

Սուսաննա.

Բարև ձեզ: Արդյոք գլխ.հաշվապաը կարո՞ղ է կատարել տնօրենի պարտականություններ: Գլխ. հաշվապահը կարո՞ղ է գանձապահի արձակուրդում եղած ժամանակահատվածում կատարել նրա պարտականությունները:

Ընկերություն՝ Hatiq
Հասցե՝ Զ. Քանաքեռցու 50
Հեռախոս՝ 010 286647, 094 415124
Էլ. փոստ՝ hatiqllc շնիկ gmail.com
Թափուր աշխատատեղ՝ Հաշվապահ, հաշվետար, գանձապահ
Աշխատանքի նկարագրություն՝
• Վարել ընկերության հաշվապահությունը, կազմել և ներկայացնել հարկային և վիճակագրական հաշվետվությունները, ապահովել ներմուծման և արտահանման փաստաթղթերի անցկացում, այդ թվում ԵԱՏՄ հայտարարություն-հայտարարագրերի ներկայացում:
• Ապահովել բանկային կազմակերպություններում վճարումների ճշգրիտ հաշվեգրումները և փոխանցումների իրականացումը:
• Իրականացնել վերահսկողություն հաշվապահական փաստաթղթերի, հաշվարկների և վճարային պարտավորությունների նկատմամբ:
Պահանջվող հմտություններ՝ Բարձրագույն համապատասխան կրթություն: ՀԾ հաշվապահ 10, ՀՀ հարկային և մաքսային օրենսդրության իմացություն: Աշխատանքային փորձ /3-5 տարի/ :
Աշխատավարձ՝ 150 000 դրամ
Այլ նշումներ՝ Կազմակերպությունը աշխատում է շրջանառության հարկով:
Դիմելու համար կարող եք ռեզյումեն ուղարկել hakobyan շնիկ post.com

Էլլա.

Հարգելի հաշվապահներ 2 հարց ունեմ: 1. Արդյո՞ք հարկային հաշվում պարտադիր է լրացվի ապրանքների մատակարարման առաքման եղանակը: 2. Եթե կազմակերպությունը ունի 9 աշխատող՝ արդյո՞ք պարտադիր է հաշվապահ կամ գանձապահ գրանցելը:

Սուսաննա.

Բարև ձեզ, հարգելի գործընկերներ: Եթե մանկապարտեզի վարձավճարները հավաքելու պարտավորությունն իրականացնում է որևէ աշխատակից /գանձապահի հաստիք չկա/, ապա կա՞ արդյոք համապատասխան հոդված, որը հիմք ընդունելով՝ կարող ենք կարգադրություն ձևակերպել։ Շնորհակալություն:

Հելեն.

Բարև ձեզ։
Ես մի քանի հարցեր ունեմ և հուսով եմ՝ ինձ օգտակար ինֆորմացիայով կօգնեք։
Հացաբուլկեղենի խանութի գանձապահը, ով պետք է սպասարկի հաճախորդին, դրամարկղ վարի, վաճառք իրականացնի, աշխատաժամերը 11 ժամ + մեկ ժամ հանգիստ, օրը մեջ… նման պայմաններով աշխատողի աշխատավարձը որքա՞ն է կազմում, կամ հնարավո՞ր է այդ աշխատողին օրավարձով վճարել: Գանձապահի աշխատանքը ծա՞նր է, վնասակա՞ր: Խնդրում եմ ինձ հիմնարար բացատրել և օրենքից հղում անել: Անչափ շնորհակալ եմ:

Ընկերություն՝ ՍՊԸ
Հասցե՝ ք.Երևան
Հեռախոս՝ 098211243
Էլ. փոստ՝ artash_id շնիկ mail.ru
Թափուր աշխատատեղ՝ Հաշվետար-գանձապահ
Աշխատանքի նկարագրություն՝ Ապրանքանյութական արժեքների հաշվառում, համապատասխան հաշվետվությունների ստացում
Աշխատավարձ՝ 120 000 դրամ և բարձր
Այլ նշումներ՝ Աշխատանքային գրաֆիկ՝ 09:00-18:00, հանգստյան օր՝ կիրակի: Հաշվապահական ծրագրերի, Excel-ի, e-invoicing-ի իմացությունը ցանկալի է:

Ընկերություն՝ Մուրացանի Ֆուդ Կորտ
Հասցե՝ ք.Երևան, Ռոստովյան 34/4
Հեռախոս՝ 093337802
Էլ. փոստ՝ hrpartner19 շնիկ gmail.com
Թափուր աշխատատեղ՝ Գանձապահ
Աշխատանքի նկարագրություն՝ Հերթափոխային գրաֆիկով և 7 ժամ աշխատաժամանակով (09:00-17:00, 17:00-24:00), շաբաթական 1 հանգստյան օր: Երեկոյան հերթափոխի համար կտրամադրվի ավտոմեքենա: Triosoft օպերացիոնալ ծրագրի տիրապետումը կդիտարկվի որպես առավելություն:
Աշխատավարձ՝ 80 000 – 100 000 դրամ
Այլ նշումներ՝ Ինքնակենսագրականները ուղարկելու վերջնաժամկետ՝ 20.08.2019թ.:

Ընկերություն՝ Job fair
Հասցե՝ Գ.Նժդեհ 14
Հեռախոս՝ (010) 48-07-37, (093) 075-037, (043) 075-077
Էլ. փոստ՝ job-fair2010 շնիկ mail.ru
Թափուր աշխատատեղ՝ Գանձապահ
Աշխատանքի նկարագրություն՝ Տեխնիկայի խանութում աշխատելու համար պահանջվում է մինչև 35 տ. փորձառու աղջիկ գանձապահ (1C ծրագրին տիրապետելու դեպքում աշխատավարձը 200 000 դրամ): Գրաֆիկը՝ 10:00-20:00, շաբաթական մեկ օր հանգիստ: Դիմել՝ Գ.Նժդեհ 14: Կոդ՝ 1318:
Աշխատավարձ՝ 120 000 – 200 000 դրամ

Ընկերություն՝ Փարվանյան Քոնսալթինգ ՍՊԸ
Հասցե՝ ք․Երևան, Ազատության 13/1
Հեռախոս՝ +374 10 206100
Էլ. փոստ՝ hr շնիկ pconsult.am
Թափուր աշխատատեղ՝ Գանձապահ
Աշխատանքի նկարագրություն՝ Աշխատանքային պարտականությունները • Կանխիկ գործառնությունների իրականացում • Դրամարկղային մուտքի և ելքի օրդերի կազմում և դրանց հիման վրա հաշվետվությունների կազմում • Դրամարկղի գրքի վարում • Հաճախորդներին կանխիկ գումարի տրամադրում և նրանցից գումարի ընդունում • Բանկային գործառնությունների իրականացում և ձևակերպում հաշվապահական ծրագրում • Գնորդների և մատակարարների գծով դեբիտորական և կրեդիտորական պարտքերի հաշվառում • Համագործակցել խորհրդատվական ծառայություններ մատուցող ընկերության հետ • Գլխավոր հաշվապահի կողմից տրված այլ հանձնարարությունների կատարում։
Պահանջվող որակավորում • Բարձրագույն կրթություն • 1C, Word և Excel ծրագրերի գերազանց աշխատանքային հմտություններ • 1 /մեկ/ տարվա աշխատանքային փորձը ցանկալի է։

Լան.

Բարև ձեզ: Եթե կազմակերպության գանձապահի փոխարեն գումարը գանձապետարան է մուտք անում այլ անձ, քանի որ անձնագիր չի եղել այդ պահին, սակայն «նպատակը» դաշտում երևում է գանձապահի անունը, արդյո՞ք դա օրենքի խախտում է, և ի՞նչ տուգանք է հասնում:

Ռուզաննա.

Բարև ձեզ, հարգելի գործընկերներ: Կխնդրեի` ինձ ուղարկեիք գանձապահի հետ կնքվող նյութական պատասխանատվության պայմանագրի օրինակ:

Ընկերություն` Էքստերիեր Գրուպ
Հեռախոս` 060668888
Էլ. փոստ` hr շնիկ exterior.am
Թափուր աշխատատեղ` Գանձապահ-օպերատոր
Աշխատանքի նկարագրություն` Աշխատանքային պարտականությունները. 1.Կանխիկ դրամական մուտքերի և ելքերի կառավարում, 2.Դրամարկղի շարժի և դրամական հոսքերի հաշվետվության կազմում, 3.Դրամարկղային գործառնությունների ստուգում և ամփոփում, 4. Նմանատիպ այլ հանձնարարությունների կատարում: Պահանջվող որակավորումները. 1. Բարձրագույն կրթություն, 2. Համակարգչային հմտություններ` մասնավորապես 1C ծրագրի 8.3 տարբերակի, excel-ի լավ իմացություն, 3. Գանձապահի աշխատանքային փորձ, 4. Պատասխանատվության բարձր զգացում:
Աշխատավարձ` 150 000

Հասմիկ.

Հարգելի հաշվապահներ, արդյո՞ք ճիշտ է, որ դրամարկղային մուտքի օրդերի վրա գանձապահը պետք է պարտադիր դրոշմակնիք դնի:

Ընկերություն` ՎԻՇԿԱ ՍՊԸ
Հասցե` ք. Երևան, Արտաշիսյան 77
Հեռախոս` 010465976
Էլ. փոստ` seyran շնիկ vishka.am
Թափուր աշխատատեղ` հաշվետար, գանձապահ
Աշխատանքի նկարագրություն` շինանյութի խանութում հաշվետարի- գանձապահի աշխատանք
Աշխատավարձ` 100 000 դրամ
Այլ նշումներ` ՀԾ 7 , e-invoicing համակարգերի իմացություն, աշխատաժամանակը ամսական 15 օր / երկու օրը մեկ/

Ընկերություն` ԱԿՍԵՊՏ կադրային կենտրոն
Հասցե` Կորյուն 19ա, գր. 38
Հեռախոս` 010 58 49 45, 099 58 49 45, 094 58 49 45, 055 58 49 45
Էլ. փոստ` info շնիկ accept.am
Թափուր աշխատատեղ` Հաշվետար – գանձապահ
Աշխատանքի նկարագրություն` Կազմակերպության մասին` Ինժեներական համակարգերի մատակարարում, նախագծում, մոնտաժում: Ջեռուցման, օդափոխության համակարգերի ներմուծում: Պարտականություններ` կանխիկ գործարքների գրանցում, ակտերի կազմում, պահեստի ապրանքների մուտքի և ելքի վարում, պահեստի շարժի ապահովում: Պահանջներ` բարձրագույն կրթություն, համակագչային գիտելիքներ՝ MS Office, 1C կամ ՀԾ (Arm-software) ծրագրի լավ իմացուցյուն, գանձապահի փորձ առնվազն 1 տարի: Տարիք` 22 – 35 Սեռ` իգական Աշխատանքի տևողությունը` լիարժեք աշխատանքային օր Աշխատանքային ժամեր` 09.30 – 18.30 Աշխատավարձ ` 130.000 AMD Պահանջվող փաստաթղթեր` ներկայացնել ռեզյումե լուսանկարով: Վեցօրյա աշխատանքային գրաֆիկ: Հավելյալ տեղեկությունների համար այցելեք մեր կայք-էջը ՝ www.accept.am կամ զանգահարեք հետևյալ հեռախոսահամարվ ՝ +374 10 58 49 45, +374 99 58 49 45, +374 94 58 49 45, +374 55 58 49 45:
Աշխատավարձ` 130 000

Ընկերություն` Տիդավա աշխատանքի տեղավորման գործակալություն
Հասցե` Տիգրան Մեծ պողոտա 61
Հեռախոս` (010)555-077, (043)075-077, (098)175-077
Էլ. փոստ` tidava2010 շնիկ mail.ru
Թափուր աշխատատեղ` Հաշվետար-գանձապահ
Աշխատանքի նկարագրություն: կահույքի աքսեսուրների խանութում պահանջվում է 20-35տ. բարձրագույն կրթությամբ հաշվետար-գանձապահ: Գրաֆիկը՝ 09:00-18:00, կիրակի հանգիստ: Աշխատավարձը՝ 120.000 դրամ: : Դիմել՝ Տ. Մեծ 61: Կոդ՝ 1087
Աշխատավարձ` 120 000

Armina.

Բարև ձեզ, հարգելի գործընկերներ: Կխնդրեի ինձ ուղարկեիք գանձապահի հետ կնքնվող նյութական պատասխանատվության պայմանագրի օրինակ: Կանխավ շնորհակալ եմ: Իմ էլ. հասցեն` armine.petrosyan14 շնիկ gmail.com

Արփինե.

Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ օգնեք.
Պետ. ռեգիստրով ՍՊԸ -ի տնօրենն է ՍՊԸ-ի հիմնադիրը, սակայն ունի 1 աշխատող՝ գրանցված որպես տնօրենի ժամանակավոր պաշտոնակատար: Հետևաբար տնօրենի ժամանակավոր պաշտոնակատա՞րն է կատարում հաշվապահի և գանձապահի պարտականությունները:

Arsine.

ՍՊԸ-ն զբաղվում է մանրամեծածախ առևտրով: Աշխատակիցների թիվը 7 է` տնօրեն, հաշվապահ, վաճառողուհի, 4 առաքիչ: Կազմակերպության ֆինանսական միջոցները գտնվում են տնօրենի մոտ, և ողջ ֆինանսական շարժը կատարվում է տնօրենի կողմից: Արդյո՞ք այս պարագայում տնօրենը իրավունք չունի կրելու գանձապահի պարտականություններ:

Կանխավ շնորհակալություն:

Լիլիթ.

Բարև ձեզ, խնդրում եմ օգնել հետևյալ հարցով: Ես մեր կազմակերպությունում աշխատում եմ հաշվապահ, բայց արդեն 2 տարի է` ինձ վրա է դրված նաև գանձապահի պարտականությունները ժամանակավոր: Որքա՞ն ժամանակ է թուլատրվում ժամանակավոր պարտականություն դնել աշխատողի վրա: Կանխավ շնորհակալություն:

Haykuhi Antonyan.

Բարև ձեզ: Խնդրում եմ ինձ ուղարկել գանձապահի հետ նյութական պատասխանատվության պայմանագրի օրինակ: Կանխավ շնորհակալություն: haka-antonyan շնիկ mail.ru

“Աշխատանք” բաժնում ավելացվել է նոր հայտարարություն թափուր աշխատատեղի վերաբերյալ Կադրային կենտրոնի և Օնլայն Կոմպյուտերս ՍՊԸ կողմից:

Համլետ.

Բարև ձեզ:

Հարգելի՛ մասնագետներ, խնդրում եմ պատասխանել հետևյալ հարցին:
Գործատուի կողմից տրվող աշխատավարձի մասին տեղեկանքում (մասնավորապես գանձապահի պարագայում) “զուտ աշխատավարձ” – ի մեջ արդյո՞ք մտնում է վնասակարության համար հավելավճարը:

Կանխավ շնոհակալ եմ:

Վահագ.

Բարև ձեզ: Ինձ հետաքրքրեց մի հարց:
Արդյո՞ք մանրածախ առևտրի ոլորտում վաճառողի աշխատանքը պետք է համարել ծանր և վնասակար և վճարել հավելում 30 տոկոսի չափով ըստ աշխատանքային օրենսգրքի, եթե նա է ստանում գումարը հաճախորդներից, բայց կազմակերպությունը ունի նաև գանձապահ, որին այդ վաճառողը մի քանի օրը մեկ անգամ հանձնում է առևտրից ստացված գումարը:

Մեջբերեմ 1698-ն որոշումից` “ծանր և վնասակար պաշտոնների ցանկում ծանր և վնասակար է համարվում կանխիկ դրամը վերահաշվարկող և տեսակավորող գանձապահների աշխատանքը”:

Նախապես շնորհակալություն:

Լևոն.

Հարգելի հաշվապահներ,
Կազմակերպությունը (սպը), որն ունի ընդամենը մեկ աշխատակից (տնօրեն) հաշվապահական հաշվառում իրականացնելու համար պայմանագիր էր կնքել այլ կազմակերպության հետ: Ներկայումս այդ պայմանագիրը լուծարվել է, և այժմ կազմակերպության հաշվապահությունը իրականացնում է տնօրենը: Հարցս հետևյալն է.

1. Արդյո՞ք պարտադիր է տնօրենի աշխատանքային պայմանագրում համապատասխան փոփոխություն կատարել առ այն, որ տնօրենը հանդիսանում է նաև հաշվապահ ու գանձապահ, հետևաբար նաև պե՞տք է ուղարկել նոր գրանցման հայտ, որտեղ պետք է նշվի տնօրենի նոր պաշտոնները, թե՞ առանց համապատասխան փաստաթղթավորման տնօրենը կարող է իրականացնել վերոնշյալ գործառույթները:

2. Եվ եթե պարտադիր է, խնդրում եմ նշեք այն իրավական ակտի համապատասխան կետը, որով դա կարգավորվում է:

Կանխավ շնորհակալություն:

Լևոն.

Արդյո՞ք կազմակերպության (ՍՊԸ) ղեկավարը կարող է կատարել գանձապահի գործառնությունները, եթե կազմակերպությունն ունի մեկ աշխատակից (ղեկավարը):

Արմինե.

ԱՕ 113-րդ հոդվածի 9-րդ կետով աշխատանքից ազատելու մասին է հարցս:

Հարգելի կոլեգաներ, խնդրում եմ պատասխանեք հետևյալ հարցին, շատ հրատապ է:

Եթե կազմակերպության գանձապահը առանց նախապես զգուշացնելու չի ներկայացել աշխատանքի 12 օր, ինչը մեր կազմակրեպությունում համարվում է կարգապահական կանոնների խախտում, կարո՞ղ եմ նրան այդ հիմքով ազատել աշխատանքից, ըստ ԱՕ 113-րդ հոդվածի 9-րդ կետի, որտեղ ասվում է մեջբերում եմ` անհարգելի պատճառով ամբողջ աշխատանքային oրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողի` աշխատանքի չներկայանալու դեպքում, գործատուն իրավունք ունի լուծելու աշխատանքային պայմանագիրը, ընդ որում ըստ 123-րդ հոդվածի այս դեպքում գործատուն կարող է առանց աշխատողին ծանուցելու լուծել աշխատանքային պայմանագիրը:

Եվ ի՞նչ խնդիրներ կարող են առաջանալ, 13-րդ օրը ներկայացել է աշխատանքի և հաջորդ օրը բերել է անաշխատունակության թերթիկ, դա ինչ որ նշանակություն ունի՞, թե միևնույնն է անհարգելի բացակայել է, քանի որ չի զգուշացրել, մեր կարգապահական կանոններում գրված է` առանց զգուշացնելու բացակայությունը համարվում է անհարգելի, նաև հայտարարությունը փակցված է մուտքի մոտ, որ ուշանալու կամ բացակայելու դեպքում զգուշացնեն, ես վստահ եմ, որ իրենք դատարան են դիմելու, նախկինում ևս մեկ անգամ բացակայել էր, ես եմ զանգել հարցնեմ, թե ինչու չի գալիս, բացի այդ մենք ունենք վերծանումները հեռախոսի, որ ոչ ոք իրեն կամ իրենց տուն չի զանգել, տեղեկանալու, թե ինչու չի ներկայացել:

Նշեմ նաև, որ կազմակերպությունն ունի 2 գանձապահ, որոնցից մեկը հիվանդ էր և չէր գալիս, այսինքն նաև չի լրացվել դրամարկղի գիրքը, և հայտնաբերելու դեպքում կազմակերպությունը տուգանքի կենթարկվի:

Ազնիվ.

Հարգելի կոլեգաներ, խնդրում եմ օգնեք` եթե մենք ունենք 2 գանձապահ, մեկը հրաժարվում է կատարել իր պարտականությունները, մյուսն էլ 4 օր հիվանդ էր և բուլետեն է բերել, դրամարկղի գիրքը 4 օր չի լրացվել, օրենքում նշված է նվազագույն աշխատավարձի 50-ապատիկի չափով տուգանք է հաշվարկվում: Ինձ կասե՞ք, թե ոնց պետք է հաշվեմ կոնկրետ այս դեպքի համար: Շատ շտապ է, խնդրում եմ օգնեք:

Ու մյուս գանձապահը, որը չի կատարում իր պարտականությունները, կարող եմ նրան այդ այդ հիմքով ազատել, մի հատ նկատողություն արդեն տվել եմ պարտականությունները չկատարելու համար:

Արթուր.

Բարև ձեզ: Կարո՞ղ եք ինձ օգնել և պատասխանել: Շինարարական կազմակերպությունում նշված աշխատողների հավելավճարը որքա՞ն է կազմում:
1) Գանձապահ
2) Ճարտարագետ
3) Ամրանագործ-բետոնագործ
4) Մոնտաժող
Կարո՞ղ եմ բոլորին նշել աշխատավարձ + 30 % հավելավճար, թե՞ պարտադիր 50 %:

Շնորհակալություն:

anna.

Բարև Ձեզ:
Եթե կազմակեպությունը ունի ընդամենը 2 աշխատող` տնօրեն և վաճառող, արդյո՞ք տվյալ կազմակերպության համար գանձապահ ունենալը պարտադիր է: Շնորհակալություն:

Աննա.

Բարև Ձեզ:
Խնդրում եմ պատասխանեք հետևյալ հարցիս: Կազմակերպության տնօրենը կատարում է նաև հաշվապահի և գանձապահի պարտականությունները (կազմակերպության աշխատողները 3 հոգուց ավել չեն): Տնօրենի աշխատավարձը համաձայն աշխատանքային պայմանագրի սահմանված է 40000 դրամ: Արդյո՞ք աշխատանքային պայմանգրում կամ համաձայնագրով պետք է առանձին ըստ պարտականությունների նշել, թե 40000–ի մեջ որքան է կազմում հաշվապահի և գանձապահի պարտականությունները կատարելու համար հասանելիք աշխատավարձների չափերը, և գանձապահի պարտականությունները կատարելու համար հասանելիք աշխատավարձից 30% հավելավճարի չափը:
Շնորհակալություն:

Emma.

Աշխատողը կատարում է գլխավոր հաշվապահի և գանձապահի պարտականությունները, և նրա մաքուր աշխատավարձը պետք է կազմի 150000 ՀՀ դրամ: Խնդրում եմ ասեք, թե ինչքան համախառն աշխատավարձ պետք է նշվի աշխատանքային պայմանագրում, և որ պաշտոնի համար ինչքան: Խնդրում եմ հաշվի առնել գանձապահի հավելավճարը, եթե չեմ սխալվում` 50 %: Կանխավ շնորհակալություն: Շտապ է:

Մերի.

Հարգելի կոլեգաներ,
ընկերության գանձապահն ազատվել է աշխատանքից: Մինչ նոր գանձապահ ընդունելը կարելի՞ է գանձապահի պարտականությունները դնել հաշվապահի վրա:
Շնորհակալություն:

em.

ՍՊԸ-ն ունի գլխավոր հաշվապահ, տնօրեն և 4 գիշերային պահակ: Գանձապահի պարտականությունը կարո՞ղ է դրվել գլխավոր հաշվապահի վրա: Շնորհակալություն:

Հասմիկ.

Հարգելի աշխատակիցներ, խնդրում եմ Ձեր կայքում կամ իմ էլ. հասցեին ուղարկեք գանձապահի հետ կնքվելիք պայմանագրի ձև: Կանխավ շնորհակալություն:

Լուսինե.

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ Գանձապահի պարտականությունները չեն կարող դրվել կազմակերպության այն աշխատակիցների վրա, որոնք իրավունք ունեն ստորագրել դրամարկղային փաստաթղթերը (գլխավոր հաշվապահ, ղեկավար), բացառությամբ այն կազմակերպությունների, որոնց աշխատակիցների թիվը չի գերազանցում երեքը, խնդրում եմ, ասեք՝ ՍՊԸ-ն ունի տնօրեն, որը միաժամանակ հանդիսանում է հաշվապահ, երկու բանվոր, մեկ առաքիչ: Կարո՞ղ է տնօրենը ստանձնել նաև գանձապահի պաշտոնը: Իսկ եթե ոչ, ապա կարո՞ղ են այդ պարտականությունները դրվել առաքիչի վրա:

Կանխավ շնորհակալ եմ:

Lusine.

Կարող է արդյոք ՍՊԸ-ում տնօրենը միաժամանակ ստանձնել հաշվապահի և գանձապահի պաշտոնները:

Ժաննա.

Հարգելի գործընկերներ, թե քանի օր պիտի տրվի գանձապահին որպես լրացուցիչ արձակուրդ, հարցը այդպես էլ մնաց չպարզաբանված:

ԱՆԻ.

Բարև ձեզ: Մեր կազմակերպությունը զբաղվում է շինարարությամբ և գազաֆիկացման աշխատանքներով: Ասացեք, խնդրում եմ, արդյոք մեր կազմակերպության գանձապահի աշխատանքը համարվում է առողջության համար վնասակար, նրան տրվում է արդյոք լրացուցիչ արձակուրդ և աշխատավարձի հավելում: Շնորհակալություն:

Թերեզա.

Բարև Ձեզ: Ես ուզում եմ իմանալˋ գանձապահի աշխատավարձը ինչպես է հաշվարկվում:
Խնդրում եմ արագ պատասխանեք, շտապ է:
Կանխավ շնորհակալություն:

Anush.

Բարև ձեզ, ԱՕ փոփոխություններից հետո գանձապահի աշխատավարձին գումարվող հավելավճարը դառնում է 50%-ի փոխարեն 30%: Գանձապահի աշխատավարձը պակասեցնելու դեպքում ինչ իրավական ակտ պետք է կազմել: