Յան.

Կարո՞ղ է արդյոք պայմանագրի լուծարումից հետո արգելք դրվել մրցակիցների մոտ աշխատանքի անցնելու վրա։ Աշխատանքային պայմանագրում նման կետ կա, բայց օրենսգրքից տպավորություն է, որ այդպիսի կետը չի կարող վավեր լինել՝ աշխատանքային պայմանագիրը ուժը կորցնում է լուծելու պահից։

Կուզեի պրոֆեսիոնալ կարծիք լսել։ Կանխավ շնորհակալ եմ:

Սեդա.

Մեկ հարց: Տնտեսական մրցակցության պաշտպանության պետական հանձնաժողով, հանձնաժողովի որոշմամբ պահանջվող տեղեկությունը տնտեսավարվող սուբեկտի կողմից ուղարկվել է յոթ օր ուշացումով;Հանձնաժողովը սուբեկտին տուգանում է 500.0 հազ. դրամի չափով,հիմք ընդունելով “Տնսեսական մրցակցության պաշտպանության մասին” ՀՀ օրենքի 36-րդ հոդվածի 7-րդ կետի պահանջը:Իսկ այնտեղ ուղղակի գրված է “հանձնաժողովի որոշմամբ սահմանված փաստաթղթերը կամ այլ տեղեկություն չներկայացնելն….առաջացնում է տուգանքի նշանակում 500.0 հազ. դրամի չափով”, այստեղ`”չներկայացնելու” և” ուշացումով ներկայացնելու” միջև դրվում է հավասարության նշան:Խնդրում եմ գործող օրենսդրության սահմաններում,հիմնավորեք Ձեր կարծիքը: