
Ո՞ր դեպքում կարելի է վերակնքել աշխատանքային պայմանագիրը
Անի Գևորգյան.
Բարև Ձեզ: Հարցս հետևյալն է. ո՞ր դեպքում կարելի է վերակնքել աշխատանքային պայմանագիրը։ Եթե անձը աշխախտում է տվյալ հաստատությունում շուրջ 20 տարի՝ արդյո՞ք կարող է գործատուն ս/թ սեպտեմբերի 1-ից կնքել նոր աշխատանքին պայմանագիր տվյալ անձի հետ։ Այն դեպքում, եթե հաստատությունը չի լուծարվել, ապա նորից կազմավորվել, փոխվել է միայն տնօրենը և լիցենզիայի համարը։ Շնորհակալություն:

#գործկա Standard Oil ընկերությունում


Արդյո՞ք 12 ժամ աշխատաժամանակը վերաբերում է նաև ֆրիլանս և ծառայության մատուցման պայմանագրով աշխատանքներին
Բարև Ձեզ:
Եթե անձը երկու տարբեր կազմակերպություններում աշխատանքային պայանագիր ունի, ընդհանուր օրական 10 ժամ զբաղվածությամբ, ապա.
- արդյո՞ք կարող է Ա/Ձ բացել,
- արդյո՞ք ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքում սահմանված օրվա մեջ առավելագույնը 12 ժամ աշխատաժամանակը վերաբերում է նաև ֆրիլանս և ծառայության մատուցման պայմանագրով աշխատանքներին: Այսինքն, եթե խոսքը աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի մասին չէ, ժամային սահմանափակում կա՞:
Կանխավ շնորհակալ եմ:

Ինչպե՞ս ձևակերպել վճարումը, երբ կազմակերպությունն օգտվում է քաղաքացու ծառայությունից
Ani.
Բարև Ձեզ, հարգելի հաշվապահներ: Եթե օրինակ՝ կազմակերպության ներսում ինչ-որ անսարքություն է ի հայտ գալիս և կազմակերպությունն օգտվում է քաղաքացու ծառայությունից, այս դեպքում՝ ինչպե՞ս է ձևակերպվում քաղաքացուն այդ վճարումը: Արդյո՞ք հնարավոր է գնման ակտով:

#գործկա Vesta ընկերությունում


Արդյո՞ք հնարավոր է աշխատել կիրակի օրը և դրա փոխարեն ուրիշ օր հանգստանալ
Վազգեն.
Բարև Ձեզ: Աշխատանքային պայմանագրով աշխատողը աշխատում է 6 օրյա ռեժիմով՝ երկուշաբթիից շաբաթ աշխատանքի, իսկ կիրակի օրը հանգիստ: Եթե աշխատողը ինչոր կիրակի օր աշխատի, դրա փոխարեն ուրիշ օր հանգստանա, կարո՞ղ է դա խնդիր լինել: Եվ արդյո՞ք դրա համար պարտադիր պետք է կազմել համաձայնագիր:

#գործկա Ա/Ձ-ում


Արդյո՞ք պահպանվում է առաջնագիծ մեկնած աշխատողի աշխատատեղը
Hayk.
Բարև Ձեզ:
Աշխատակիցը մեկնել է առաջնագիծ, այս ընթացքում նրան փոխարինել է մեկ այլ աշխատակից: Այս ընթացքում պահպանվու՞մ է արդյոք աշխատատեղը, և աշխատավարձը ինչպե՞ս պետք է վճարել, եթե սովորաբար կանխիկ է ստանում: Եվ կասե՞ք՝ արդյո՞ք գրանցման հայտում որևէ նշում պե՞տք է անել, թե՞ միայն հրամանը բավարար է:

Ճի՞շտ է վճարել պարգևավճար, թե՞ հավելավճար
Բարև Ձեզ: Խնդրում եմ օգնել հասկանալ, եթե աշխատողի աշխատանքը դառնում է ծանրաբեռնված, այդ դեպքում ճի՞շտ է վճարել պարգևավճար, թե՞ հավելավճար:
Եվ երկուսի դեպքում էլ կարո՞ղ է վճարվել աշխատավարձից կրկնակի անգամ շատ գումար: Եվ խնդրում եմ ասել ԱՕ-ի ո՞ր մասով է կարգավորվում:

Վերջնահաշվարկի վերաբերյալ
Արամ.
Բարև Ձեզ, հարգելի հաշվապահներ: Աշխատողը աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է եղել 3 տարի և արձակուրդ չի գնացել: Աշխատանքից ազատվել է իր դիմումի համաձայն և տրվել է 3 տարվա վերջնահաշվարկ: Արդյո՞ք որևէ խախտում կա տվյալ դեպքում:

Ինչպե՞ս պետք է գրանցել նոր աշխատողին
Նարինե.
Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ ասեք՝ ինչպե՞ս են գրանցում նոր աշխատողի: Կանխավ շնորհակալություն:

#գործկա Տ-Քնսթրաքշն ընկերությունում


#գործկա Տ-Քնսթրաքշն ընկերությունում


Ինչպե՞ս ձևակերպել աշխատողի բացակայությունը զինվորական պարտականությունները կատարելիս
Ani.
Բարև Ձեզ: ՀՀ ԱՕ-ի 124-րդ հոդվածի երկրորդ մասի համաձայն զինվորական պարտականությունները կատարելու ժամանակ` ինչպե՞ս պետք է վարվել, ինչպե՞ս ձևակերպել աշխատողի բացակայությունը:

#գործկա Standard Oil ընկերությունում


Պետական ոլորտի աշխատողը կարո՞ղ է համատեղությամբ այլ աշխատանք կատարել
Հասմիկ.
Ողջույն,
Եթե անձը համարվում է պետական աշխատող, կարո՞ղ է արդյոք համատեղությամբ աշխատանք կատարել:
Նախապես շնորհակալություն:

Բյուլետենում գտնվող աշխատողի և նոր ժամանակավոր աշխատողի վարձատրության վերաբերյալ
Յուրա.
Բարև Ձեզ: Երաժշտական դպրոցի ուսուցչուհին գնացել է վիրահատության ու հայտնի չէ, թե երբ կվերադառնա աշխատանքի: Ժամանակավոր աշխատող ընդունելու դեպքում՝ համ բյուլետեն ենք վճարելու՞ վիրահատվող ուսուցչուհուն, համ էլ ժամանակավոր աշխատողի՞ն: Կանխավ շնորհակալություն:

Ե՞րբ կարող է գլխավոր հաշվապահը չներկայանալ աշխատանքի
Մերի.
Բարև Ձեզ։ Խնդրում եմ պատասխանեք հարցիս, եթե գլխավոր հաշվապահը դիմում է գրել, ե՞րբ կարող է չգնալ աշխատանքի:

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է նոր պայմանագիր կնքել
Բարև Ձեզ: Այսպիսի մի հարց ունեմ: Եթե աշխատակից է ընդունվել աշխատանքի՝ ամուսնացած, և կրել է ամուսնու ազգանունը, 2 ամիս անց ամուսնալուծվել է և իր նախկին ազգանունը վերականգնել է, բայց աշխատանքային պայմանագրում և աշխ. գրքույկում իր ամուսնու ազգանունն է նշված: Պե՞տք է նոր պայմանագիր կնքել, թե՞ կարելի է համաձայնագիր կազմել և կցել իր գործերին: Եվ կարո՞ղ է նախկին ազգանունի պատճառով ստաժ չգրանցվել:

Արդյոք պե՞տք է դիմում և հրաման տնօրենին աշխատանքի ընդունելու համար
Արամ.
Բարև ձեզ: Կազմակերպության հիմնադիրը և տնօրենը նույն անձն է: Աշխատանքային պայմանագրից բացի արդյո՞ք պետք է դիմում և հրաման տնօրենին աշխատանքի ընդունելիս:

#գործկա Ador Factory ընկերությունում

Խնդրում ենք ուղարկել Ձեր CV-ին hr շնիկ ador.am էլ. փոստի հասցեին, Subject դաշտում նշեք հաստիքի անվանումը: Այլ հարցերի դեպքում կարող եք զանգահարել՝ 043611110 հեռախոսահամարով: Կազմակերպության մասին մանրամասներ կարող եք գտնել այստեղ. Աշխատավարձ՝ 130 000 դրամ

#գործկա Աթենք ՍՊԸ-ում


Անչափահասին աշխատանքի ընդունելուց, ո՞րն է մինիմալ աշխատավարձի չափը
Տիգրան.
Բարև Ձեզ, կասեք՝ անչափահասին աշխատանքի ընդունելուց, ո՞րն է մինիմալ աշխատավարձի չափը, կես դրույք կամ այլ ավելի քիչ աշխատանքային ժամի դեպքում

#գործկա Տ-Քոնսթրաքշն ընկերությունում


Որպես հաշվապահ աշխատելու համար
Արտյոմ․
Բարև Ձեզ։
Որպես հաշվապահ աշխատելու համար որևէ որակավորում անհարժե՞շտ է։ Եթե այո, ի՞նչ է պետք որակավորումը ստանալու համար։

#գործկա Էքստերիեր Գրուպ ՍՊԸ-ում


#գործկա Անդակո Ընկերությունում


Թոշակառուն կարո՞ղ է աշխատել դպրոցում
Lili.
Բարև Ձեզ։ Մի հարց տամ․ թոշակառուն կարո՞ղ է արդյոք աշխատել դպրոցում։

Վնասակար համարվող աշխատանք կատարողին քանի՞արձակուրդային օր է հասնում
Հարգելի փորձառու հաշվապահներ,
Խնդրում եմ նշել, թե վնասակար աշխատանք կատարողին, օրինակ՝ ասֆալտագործին, տարեկան քանի՞ լրացուցիչ արձակուրդային օր է հասնում, աշխատում է 6 օրյա գրաֆիկով:
Կանխավ շնորհակալություն:

#գործկա “BestShin” ընկերությունում


Ո՞ր հոդվածով պետք է աշխատողին ազատել աշխատանքից
Ani.
Բարև Ձեզ, եթե աշխատողը դիմում է գրում, որ այլ աշխատանքի անցնելու համար ցանկանում է ազատվել աշխատանքից, ո՞ր հոդվածով պետք է ազատել:

Ի՞նչպես հաշվարկել աշխատանքային ստաժը
Աննա․
Բարև Ձեզ: Ի՞նչպես ճիշտ հաշվարկել աշխատանքային ստաժը /մասնագիտական ստաժ, պետական կառավարման ոլորտի ստաժ, քաղաքացիական ծառայության ստաժ/։

Արդյո՞ք պետք է վերջնահաշվարկ կատարել
Susanna.
Բարև Ձեզ։ Եթե նախակրթարանի աշխատակցի հետ կնքվել է 1 տարով աշխատանքային պայմանագիր, որը լրանում է օգոստոսի 31-ին և նրան ազատում են աշխատանքից սեպտեմբերի 1-ին, արդյո՞ք նրան պետք է վերջնահաշվարկ վճարել։ Շնորհակալություն։

Աշխատողի ընդունման և ազատման վերաբերյալ
Էմիլի Թովմասյան.
Հարգելի հաշվապահներ, մի հարց ունեմ. քաղիրավական աշխատող ընդունելու ժամանակ Tax Forms-ով ընդունում, և աշխատանքը վերջացնելուց հետո ազատու՞մ ենք: Նախապես շնորհակալ եմ:

#գործկա Ֆեըրիլենդ Գրուպ Ընկերությունում

Պահանջվող որակավորում՝ - Բարձրագույն կրթություն ֆինանսական ոլորտում - Համակարգչային ծրագրերի իմացություն /ՀԾ, MS Excel, 1C/ - Փորձի առկայություն ֆինանսական և հաշվապահական որորտում - Ռուսերեն լեզվի իմացություն - Շփման լավ հմտություններ - Վերլուծական մտածողությամբ անձնավորություն - Թիմում աշխատելու հմտություն - Սթրեսակայուն և հավասարակշռված անձնավորություն։ Այլ նշումներ՝ Հետաքրքրված անձինք կարող են ռեզյումե ուղարկել hr շնիկ fairyland.am էլեկտրոնային հասցեին։

Արդյոք գործատուն կարող է տեսնել, թե իր նախկին աշխատակիցները հիմա որտե՞ղ են աշխատում
Արամ.
Բարև Ձեզ: Կարող եք ասել, գործատուն ինչպե՞ս կարող է տեսնել իր նախկին աշխատակիցները հիմա որտեղ են աշխատում, ինչքա՞ն ես գիտեմ հարկայինով հնարավոր է այդպիսի բան:

Արդյո՞ք կարելի է հաստիքային աշխատողի հետ կնքել լրացուցիչ պայմանագիր որոշակի աշխատանքներ կատարելու համար
Ani.
Բարև Ձեզ: Եթե աշխատանքի ժամանակ անհաժեշտություն է առաջացել, որ հաստիքային աշխատողը իր հիմնական աշխատանքից բացի՝ ոչ աշխատանքային օրերին, կատարի որոշակի աշխատանքներ, ինչպե՞ս պետք է վարվել, արդյո՞ք կարելի է նրա հետ կնքել լրացուցիչ պայմանագիր որոշակի աշխատանքներ կատարելու համար, դրա համար հրաման պետք է գրել, թե՞ ոչ, կամ անհրաժե՞շտ է աշխատողի գրավոր համաձայնություն:

#գործկա


Արդյո՞ք ուսուցչի ֆիզ. արձակուրդից վաղ վերադառնալու դեպքում վերականգնվում է տարիֆիկացիայով սահմանված ժամերը
Անի.
Աշխատում եմ դպրոցում, 2019թ. հուլիսից գտնվում եմ ֆիզ. արձակուրդի մեջ 2 տարով`մինչև 2021 թ., սակայն որոշ խնդիրներից դրդված աշխատանքի եմ վերադառնում 1 տարին լրանալուց հետո։ Ֆիզ. արձակուրդ մեկնելուց առաջ ես դպրոցում դասավանդել եմ 20 դասաժամ, սակայն ինձ այժմ դպրոցում ասում են, քանի որ 2 տարին դեռ չի լրացել, որ վերադառնում եմ աշխատանքի, չենք կարող քեզ 20 դասաժամ տալ։ Խնդրում եմ ինձ ասեք՝ օրենքով սահմանված նման որոշում կա՞ արդյոք, որ ուսուցչի վաղ վերադառնալու դեպքում չեն կարող տալ տարիֆիկացիայով սահմանված իր ժամերը։

#գործկա Անիթեքս ՍՊԸ-ում


#գործկա Արմհոլդինգ ընկերությունում

Աշխատանքային գործառույթներ՝ - Սկզբնական փաստաթղթերի մշակում - Պահեստ մուտք եղած և պահեստից դուրս գրված ապրանքների ձևակերպում: Պահանջներ՝ - Բարձրագույն կրթություն տնտեսագիտության, ֆինանսների, հաշվապահության ոլորտներում - Համանման աշխատանքային փորձառություն - ՀԾ ծրագրի իմացություն - Արագ կողմնորոշում, ուշադրություն մանրուքներում, մասնագիտական առաջընթացի ձգտում: Այլ նշումներ՝ Ոլորտ՝ արտադրություն, գտնվելու վայր՝ Շենգավիթ, գրաֆիկ՝ վեցօրյա: Դիմելու կարգ՝ սույն պաշտոնի համար դիմել կարող եք Ձեր CV-ն ուղարկելով hr շնիկ armholding.am հասցեին, առարկա դաշտում պարտադիր նշելով "Հաշվետար" անվանումը։

#գործկա Արմհոլդինգ ընկերությունում


Ժամավարձով աշխատողների համար արդյո՞ք վճարվում է նաև ընդմիջման ժամանակահատվածը
Nona.
Բարև Ձեզ: Հարգելի հաշվապահներ, աշխատանքային օրենսգրքում գրված է, որ աշխատաժամանակի մեջ ներառվում է նաև ընդմիջման ժամանակահատվածը։ Այսինքն, եթե 8 ժամյա գրաֆիկով է աշխատում աշխատողը, ապա պայմանագրում նշվում է 09:00-ից մինչև 17:00, թե՞ 18:00: Այս դեպքում ժամավարձով աշխատողների համար ստացվում է, որ նրանց վարձատրում ենք նաև ընդմիջման ժամանա՞կ:

#գործկա Տանժեռ ընկերությունում


#գործկա Անդակո ընկերությունում


Գրանցման հայտի հետ կապված
Ani.
Բարև Ձեզ: Աշխատողի ընդունման հայտ ներկայացնելու ժամանակ անձնագրային տվյալները լրացնելուց հետո գրվում է /բնակչության պետական ռեգիստրում այս անձի համար տվյալ փաստաթուղթը բացակայում է/: Աշխատողն իր նոր անձնագիրը ստացել է 2020 թվականի հուլիսի 16-ին, կարող եք ասել ինչպե՞ս պետք է վարվել:

Քաղաքացիություն չունեցող անձին աշխատանքի գրանցելու վերաբերյալ
Բարև Ձեզ:
Իրավիճակը հետևյալն է․ անձը ՀՀ քաղաքացի է եղել, գրանցված աշխատել է, ՌԴ քաղաքացիություն ձեռք բերելու համար հրաժարվել է ՀՀ քաղաքացիությունից, բայց ինչ-ինչ պատճառներով ՌԴ-ինն էլ ձեռք չի բերել և արդյունքում անձը ՓԱՍՏԱՑԻ դարձել է քաղաքացիություն չունեցող անձ /նշեմ, որ այդ ընթացքում ևս շարունակել է աշխատել և վճարել եկամտային հարկ/։ Այժմ, երբ ցանկանում է փոխել աշխատանքը խնդրի առաջ է կանգնել, քանի որ "Քաղաքացիություն չունեցող անձ"-ի կարգավիճակի վկայականը տրամադրվելու է 2 ամսից ոչ շուտ։ Այս պարագայում արդյո՞ք առկա է լուծում տվյալ անձին այլ անձը հաստատող փաստաթղթի հիման վրա գրանցել աշխատանքի։
Կանխավ շնորհակալ եմ:

Վերջնահաշվարկ
Երեք տարեկան երեխայի խնամքից վերադարձած աշխատողին ինչպե՞ս վերջնահաշվարկ պետք է հաշվել։

#գործկա Արփի Սոլար ՍՊԸ-ում


#գործկա Անդակո ընկերությունուն

Վերջին մեկնաբանություններ