Անի Աբրահամյան․

Բարև Ձեզ։ ՀՀ կառավարության 2005թ 2335 որոշմամբ նախատեսված չափերը միայն պետակա՞ն հիմնարկներին են վերաբերվում, կարո՞ղ են ոչ պետական կազմակերպությունները ավելի քիչ վճարեն, և եթե գործուղման վայրը 30 կմ -ի քիչ է օրապահիկ վճարելու դեպքում, եկամտային հարկի վճարելու անհրաժեշտություն առաջանու՞մ է։

Գևորգ․

Բարև Ձեզ։

Աշխատողին օրապահիկ է վճարվել է 60 000 դրամ ՀՀ–ում գործուղման համար, եկամտային հարկը ո՞ր տարբերակով է պահվում։

Կարինե․

Բարև Ձեզ։ Կարելի՞ է քաղաքացիաիրավական պայմանագիրը կնքել անժամկետ։ Ո՞ր օրենքով է հիմնավորվում ժամկետով կնքելու պահանջը։

Իրինա․

Բարև Ձեզ։ Կազմակերպության տնօրենը կարո՞ղ է ներգրավվել կամավորական աշխատանքում։

Յանա․

Բարև բոլորին: Հարգելի հաշվապահներ, աշխատողն աշխատանքի չի ներկայանում, անաշխատունակության թերթիկ չի բերում: Ո՞րն է ազատման կարգը այս պարագայում: Եվ քանի՞ օրվա ընթացքում պետք է վճարել վերջնահաշվարկը: Շնորհակալ եմ:

Արսեն․

Բարև ձեզ։ ՀՀ-ում գործուղման դեպքում կառավարության կողմից սահմանված օրապահիկից ավել վճարվող օրապահիկից եկամտային հարկ կա՞: Օրինակ, 7 000դրամ է վճարվել 1 օրվա համար Դիլիջան գործուղման համար։

Լիանա․

Բարև Ձեզ, խնդրում եմ պատասխանեք։ Կազմակերպությունը դրամական օգնություն է վճարել աշխատակցին հաշվարկային հաշվից 500 000 դրամ։ Ի՞նչ ձևակերպումներ պետք է տալ։

Կիմա․

Բարև ձեզ, հարգելի մասնագետներ, խնդրում եմ ասեք. 

Դպրոցի աշխատակիցը 31.12.2024թ․ -27.01.2025թ․  բերել է անաշխատունակության թերթիկ, աշխատանքի ներկայանալ 28.01.2025թ, սակայն 26.01.2025թ․ նորից վատացել է ու մինչ օրս գտնվում է հիվանդանոցում։ Հիվանդանոցից չի բերել անաշխատունակության թերթիկ, միայն տեղեկանք, որ բուժվում է այս հիվանդանոցում։

Հարցս հետևյալն է․ աշխատակցին պետք է ազատել աշխատանքից, արդեն 3 ամիս չի ներկայացել աշխատանքի (ասեմ, որ առաջին բյուլետենը վճարվել է, եթե բերի բյուլետեն՝ կվճարվի նաև վերջին երկու ամիսը)։ Շնորհակալություն։ 

Ասյա․

Բարև Ձեզ, խնդրում եմ ասացեք, եթե աշխատողը ցանկանում է աշխատի ոչ լրիվ աշխատաժամանակով և դիմում է ներկայացրել, գործատուն էլ համաձայն է, ի՞նչ ընթակարգ է պետք անել։ Հրաման, համաձայնագիր, և աշխատավարձը ինչպե՞ս ճիշտ գրել։ Եթե նա հիմա ստանում է 270 000 հազար, ապա պե՞տք է կիսել 135 000 հազար։

Աիդա․

Տարբեր գործատուների մոտ աշխատելիս, շաբաթական 48 ժամ սահմանաչափ կա՞։

Վահե․

Աշխատանքային ստաժը փորձաշրջանի՞ հրամանից է հաշվարկվում, թե՞ հիմնական հրամանից։

Սերգեյ․

Բարև Ձեզ, ՍՊԸ-ն ցանկանում է պատվիրել աշխատանքներ ֆիզանձ Բելառուսի քաղաքացուց, որը բնակվում է Սերբիայում և Հայաստանում որևէ կարգավիճակ չունի: Քանի որ աշխատանքները կատարվում են պետական դրամաշնորհի շրջանակում Հայաստանում իր աշխատանքները համարվում են «աշխատավարձ»: Այստեղից հարց է ծագում՝ պետք է ՀՀ-ում վճարվի եկամտային հարկը, հաշվի առնելով կրկնակի հարկման ռեժիմի առկայությունը։ Թե՞ պետք է վճարվի ամբողջ գումարը ու պահվի միայն դրոշմանիշային վճարը։ Կանխավ շնորհակալություն պատասխանելու համար:

Գոհար․

Բարև Ձեզ։ Ես ուզում եմ իմանալ՝ արդյո՞ք կենսաթոշակ ստանալիս հաշվի է առնվում նաև Ռուսաստանի աշխատանքային ստաժը։

Անուշ․

Բարև ձեզ։ Եթե ես ունեմ ժամանակավորապես դադարեցված ԱՁ, ի՞նչ փաստաթղթեր է անհրաժեշտ մայրության նպաստ ձևակերպելու համար։ Եվ ի՞նչ ժամանակահատվածում է նստում գումարը։

Սիրարփի․

Բարև Ձեզ։ Շինարարության և նախագծային ոլորտի կազմակերպությունն ունի որակավորված լիցենզավորված մասնագետներ, որոնք համատեղությամբ գրանցված աշխատողներ են: Այս պահին կազմակերպությունը դեռ չի իրականացնում համապատասխան շինարարական և նախագծային աշխատանքներ, որտեղ ներգրավված լինեն նշված աշխատողները, սակայն լիցենզիան չկասեցնելու համար աշխատողներին չենք ազատել աշխատանքից: Հարցս հետևյալն է՝ կարո՞ղ եմ նշված աշխատակիցներին գրել 0 ժամ և չվճարել: Օրենքի ո՞ր հղումով նայեմ նշված դեպքերում եթե աշխատողը իր լիցենզիային որակավորմանը համապատասխան աշխատանք չի կատարել տվյալ ամիս, այդ դեպքում վճարումը ինչպես է կատարվում։

Ռուզան․

Բարև Ձեզ։ Ես աշխատանքից ազատման դիմում եմ գրել փետրվարի 20-ին՝ մարտի 1-ից աշխատանքից ազատելու համար։ Դիմումս հետ են ուղարկել մարտի 12 ին՝ նշելով, որ ուղղակի նպատակահարմար չէ։ Մինչ այդ որևէ պատասխան չի տրվել ինձ։ Արդյո՞ք իրավունք կա այդքան ուշացման և նմանատիպ պատասխանի։ Եվ կարո՞ղ եմ ես տվյալ դեպքում չներկայանալ աշխատանքի։

Արշալույս․

Բարև ձեզ։ Կասե՞ք՝ եթե ԱՄՆ-ում գործող կազմակերպությունը Հայաստանում բնակվող, հայ ֆիզ. անձի հետ ծառայությունների մատուցման պայմանագիր է կնքում, որ տվյալ ֆիզիկական անձը իրենց համար որպես անկախ կոնտրակտոր հեռավար աշխատանքի միջոցով ծառայություն մատուցի` անսահմանափակ ժամկետով։ Այս պարագայում, արդյո՞ք ֆիզիկական անձը պետք է հարկեր վճարի Հայաստանում (պայմանագրում նշված է, որ պայմանագրից բխող հարկային պարտավորությունները կրում է ֆիզ. անձը)։ Շնորհակալություն։

Անուշ․

Եթե աշխատողը ներկայացրել է անաշխատունակության թերթիկ՝ հունվարի 13-ից մինչև մարտի 3-ը (մարտի 1-ը և 2-ը ոչ աշխատանքային է), իսկ փետրվարի 13-ին վճարվել է անաշխատունակության նպաստի մի մասը, իսկ մյուսը՝ մարտի 7-ին, ՀԾ հատվածով ինչպե՞ս ձևակերպել այդ վճարները՝ որպես կանխավճար, թե՞ ճիշտ է վճարվել: Կանխավ շնորհակալություն:

Лилия.

Здравствуйте! Потеряла соц.карту. Подскажите, пожалуйста, откуда можно узнать цифры?

Екатерина.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, при расчете средней ЗП для больничного листа, с какой минимальной ЗП нужно сравнивать: 75 000 драм или 100 000 драм?