Author: Accountant.am

Սիրարփի. Աշխատողը աշխատել է մեկ ամիս: Գործատուին տեղեկացրել է ամսվա վերջին օրը, որ չի աշխատելու հաջորդ օրվանից: Ինչքա՞ն աշխատավարձ պետք է վճարվի:

Ռ.... Արդեն 1 ամիս է աշխատում եմ ԱԱՀ-ով և հասույթի գիրք չեմ վարել, խնդրում եմ ասացեք` ինչ կարող եմ անել, որ հնարավորինս լավ դուրս գամ այս իրավիճակից:

Gayane. Խնդրում եմ օգնել հետևյալ հարցում՝ ինչպե՞ս գտնել 11%-ով գնման ակտի լրացման ձևը։

Լիլու. Խնդրում եմ, եթե կարող եք, ասեք օրապահիկի և գիշերավարձի ծախսերի չափը Հայաստանի բոլոր տարածքներում:

Արմինե. Բարև Ձեզ, խնդրում եմ օգնել: Տեղեկացել եմ, որ մինչև նոյեմբերի 15 զինկոմիսարիատ պետք է ներկայացնել տղամարդ աշխատողների համար հաշվետվություն: Կցանկանայի ավելի մանրամասն և ստույգ իմֆորմացիա իմանալ: Որտեղի՞ց ձեռք բերել այդ հաշվետվության ձևը և լրացման կարգը: Շնորակալ եմ:

Ամալյա. Բարև ձեզ: Չէի՞ք կարող ասել` արդյոք անհուսալի ճանաչված դեբիտորական պարտքերի մասով նախկինում վճարված ԱԱՀ-ն ենթակա է նվազեցման, թե ոչ:

Էլզա. Խնդրում եմ պատասխանեք. անաշխատունակության նպաստի 3 օրը դարձյա՞լ վճարվում է գործատուի միջոցներից, իսկ մնացած օրերը սոցի հաշվին, թե՞ վճարվում է միայն սոցի հաշվին: Կանխավ շնորհակալություն:

Karine. Բարև: Ինչպե՞ս հաշվել այն գումարը, որից ստացվել է 75 000 դրամ մաքուր աշխատավարձ: Շնորհակալություն:

Արմինե. Բարև, հարգելի հաշվապահներ: Հարցս հետեվյալում է կայանում: Ա/Ձ -ն աշխատելու ժամանակաընթացքում է գրանցվել որպես Ա/Ձ: Նա իր գրքույկում պետք է ինքնուրու՞յն լրացնի, որ աշխատում է համատեղությամբ: Խնդրում եմ օգնեք:

Նարինե. Բարև Ձեզ: Խնդրում եմ շտապ պատասխանել հետևյալ հարցերին. 1. Եթե հիմք ընդունելով ՀՀ ԱՕ հոդված 113 1 մասի կետ 5-ը` աշխատողին պետք է ազատել 120 կամ 123 հոդվածով, կատարած աշխատանքին չհամապատասխանելը գործատուն ի՞նչ փաստաթղթով պետք է ներկայացնի: 2.Եթե հիմք ընդունելով ՀՀ ԱՕ հոդված 113 1 մասի կետ 9-ը , աշխատողին պետք է ազատել 123 հոդվածով, ապա քանի՞ օր անհարգելի բացակայության դեպքում կարող է այն կիրառվել: Նախապես շնորհակալություն:

Լիլու. Բարև ձեզ, հարգելի հաշվապահներ: 1. Եթե աշխատողը աշխատել է 3 տարի, նրա բյուլետենը վճարվում է 100, թե՞ 80 %- ով: 2. Եթե բյուլետենը շարունակվում է, հաջորդ ամսվա համար է՞լ պետք է չվճարել 1 օրը, 3 օրը գործատուի հաշվին, թե՞ արդեն առաջին ամսում դրանք կատարվել են:

Janna. Խնդրում եմ պատասխանել, արդյո՞ք անհրաժեշտ է, որ տնօրենը մակագրի աշխատողի ներկայացրած դիմումի վրա:

Վերգինե Սերոբյան. Բարև ձեզ: Շնորհակալ կլինեի, եթե պատասխանեիք: Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի հաշվարկման ժամանակ եկամտահարկ պահվու՞մ է: Եթե այո, ինչպե՞ս է կատարվում դրա հաշվարկը:

Ալիսա. Բարև ձեզ, հարգելի հաշվապահներ և 1C ծրագրավորողներ: Խնդրում եմ ինձ ասեք, թե ինչպես կարելի է պարզել` արդյոք համակարգչում տեղադրված 1C-ը արտոնագրված է, թե ոչ: Կանխավ շնորհակալ եմ:

Արթուր. Խնդրում եմ պատասխանել. 2011թ. նոր կազմավորված հիմնարկը նվազագույն շահութահարկ վճարու՞մ է, թե՞ ոչ:

Hasmik. Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատողի միջին աշխատավարձը, եթե նա 2010թ. հոկտեմբեր-նոյեմբեր ամիսներին եղել է արձակուրդի մեջ, դեկտեմբեր ամսին ստացել է պարգևատրում:

Իզաբելա. Հարգելի հաշվապահներ, վարձու աշխատողին վճարվել է օգնություն: Ի՞նչ հարկերով պետք է հարկել, ինչպե՞ս ձևակերպել, և ի՞նչ հետևանք կարող է ունենալ այս ամենը շահութահարկի հաշվարկման ժամանակ: Կանխավ շնորհակալ եմ:

Գայանե. Համատեղությամբ աշխատողն ազատվել է իր հիմնական աշխատավայրից, որտեղ նա չի պահանջել լրացնել համատեղությամբ աշխատելու մասին տվյալներ: Քանի որ այսուհետ մեր ընկերությունն է նրա համար հիմնական աշխատավայր, թույլատրելի՞ է արդյոք, որ նախկին աշխատավայրից նրան ազատելու վերաբերյալ գրառումից հետո լրացնենք համատեղությամբ աշխատելու մասին տվյալները, ինչպե՞ս նշենք գրքույկում, որ պարզ լինի ներկայումս նրա աշխատելու փաստը:

Ամալյա. Խնդրւմ եմ օգնեք գտնել հաշվապահական հաշվեկշռի 12 դեկտեմբեր 2001թ. թիվ 465 հրամանով լրացման կարգը:

Անի. Հարգելի հաշվպահներ, կազմակերպությունը պետք է գումար մուտքագրի բանկ, սակայն դրամարկղում գումար չունի: Տնօրենի կողմից նշված գումարը մուտքագրվել է դրամարկղ, դրամարկղից էլ համապատսխան ելքի օրդերով ելք է արվել և մուտքագրվել բանկային հաշվին: Տվյալ դեպքում ի՞նչ փաստաթղթավորում է անհրաժեշտ և ի՞նչ ձևակերպում պետք է տալ դրամարկղ մուտքագրված գումարի գծով:

Արթուր. Բարև ձեզ: Խնդրում եմ պատասխանել. բանկից ստացված տոկոսները եկամուտ պե՞տք է գրվի ԱԱՀ-ի հաշվարկի մեջ և ո՞ր տողում:

Anna. Աշխատակցի վերջնահաշվարկը կատարվել է 03.10.2011թ.: Ինձ հետաքրքիր է, եթե հոկտեմբերի 3-ն է կատարվել վերջնահաշվարկը, արդյո՞ք նրա համար գործատուի սոց. ապ. վճարը` 7000 դրամ, պետք է վճարել հոկտեմբեր ամսվա համար:

aaa. Կխնդրեի պատասխանեիք հետևյալ հարցիս: Եթե ուզում ենք անցնել 6-օրյա աշխատանքային շաբաթի, ասենք` նոյեմբերի 01-ից, արդյո՞ք հրամանը պետք է տրվի 2 ամիս առաջ ժամկետով, ինպես որ ծանուցումները:

Լենա. Քույրս գտնվում է ֆիզ. արձակուրդում արդեն մեկ տարի, երեք ամիս է: Հիմա նա սպասում է իր երրորդ երեխային: Փոքրիկը կծնվի նոյեմբերին: Արդյո՞ք պետք է դիմել ֆիզից ֆիզ. գնալու համար ինչ որ տեղ և ի՞նչ պիտի անի: Կստանա՞ նա նախածննդյան և հետ ծննդյան գումարը: Նախապես շնարհակալություն:

Լուսինե. 50 000 դրամ աշխատավարձով վարսավիրանոցում 6 ամիս գրանցված աշխատող համարվող վարսավիրը գնալու է դեկրետ: Կստանա՞ արդյոք հղիության նպաստ և որքա՞ն:

Համեստ. Բարև բոլորին: ԱԱՀ-ով աշխատող կազմակերպությունը, որը հարկայինից ստանում է հարկային հաշիվներ, դրանցով գործարքներ է կատարում: Սակայն այն կազմակերպությունը, որը օգտվում է մեր ծառայություններից, ինչ ինչ պատճառներով կորցրել է մեր կողմից ներկայացրած հարկային հաշիվները, սակայն դրանք պահպանվել են բազայում, քանի որ այդ կազմակերպության մասնաճյուղը գլխավոր կազմակերպությանը հաշիվները ուղարկում է ֆաքսով, որպիսի չուշանա փոխանցումը, իսկ օրինակները հետո են տանում: Հիմա 2 հարկային հաշիվներ կորցրել են, սակայն կատարվել է փոխանցումը: Արդյո՞ք հիմք կհանդիսանա բազայում պահպանված ֆաքս արված օրինակը, եթե իրենցից պահանջեմ իրենց ստորագրությամբ և կնիքով կնքված: Եթե ոչ, ինչպե՞ս վարվեմ:

ANYA. Ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար հիմքը պայմանագրի լուծման ո՞ր հոդվածն է հանդիսանում, եթե ոչ մեկի կողմից ծանուցում չկա, այլ բնականոն 2 ամիսը լրացավ, ուղղակի տա՞մ հրաման և լուծե՞մ, իսկ հիմքը ո՞ր հոդվածը, 101, թե՞ այլ, քանի որ 101-ում ժամկետը լրանալու պատճառով լուծման մասին ոչինչ չկա: Նախապես շնորհակալ եմ:

Anna. Բարև Ձեզ, ես մի հարց ունեմ, խնդրում եմ օգնել: Բեռնափոխադրող կազմակերպությունը ձեռք է բերել բեռնատար մեքենա և իրականացնելու է բեռնափոխադրում: Ի՞նչ հաշվետվություն պետք է ներկայացնել ՀՏ և ի՞նչ վճարումներ պետք է կատարել: Կանխավ շնորհակալություն:

Մարիաննա. Բարև ձեզ, կանխավ շնորհակալություն հարցիս պատասղանելու համար: Իմ կազմակերպությունը աշխատում է ԱԱՀ-ով, սակայն ես ցանկանում եմ 2012թ. հունվարից աշխատել առանց ԱԱՀ: Խնդրում եմ օգնեք ինձ այդ հարցում: Ի՞նչ ընթացակարգով պետք է դա լինի:

Արեն. Հարգելի կոլեգաներ, խնդրում եմ պարզաբանել հետևյալ հարցի վերաբերյալ. եթե վարձու աշխատողը ամբողջ ամսվա ընթացքում ներկայացրել է անաշխատունակության նպաստի թերթիկ, և տվյալ ամսվա համար նրան չի հաշվարկվել աշխատավարձ, ապա այդ աշխատողի համար արդյո՞ք վճարվում է գործատուի սոցիալական վճարը, թե՞ ոչ (նվազագույն 7000 դրամի չափով):

ԱՆՆԱ. Ես բնակվում եմ ներկա պահին Իջևան քաղաքում: Այստեղ ՀԴՄ կտրոններ գրեթե չեն տալիս: Ամեն անգամ խնդրում եմ և պահանջում, նույնիսկ մի խանութում ասեցին "Ամիսը մեկ անգամ ես մեր խանութ մտնում, քեզ ինչի՞ համար տանք": Խնդրում եմ ասեք` ինչ կարելի է անել, ինչպես պայքարել:

Lilit. Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ պատասխանել հետևյալ հարցին. ինչու՞ են գործատուները խուսափում հղի կանանց ընդունել աշխատանքի: Ինչքանով ես տեղյակ եմ, հղիության հետ կապված բոլոր նպաստները վճարում է պետությունը: Խնդրում եմ պատասխանել մանրամասն և օրենքով հիմնավորված: Կանխավ շնորհակալ եմ:

Մարինե. Կարո՞ղ է աշխատողը աշխատել 10 ժամ օրը մեջ: Կանխավ շնորհակալություն:

Կատերին. Հարցս հետևյալում է` 1.Որոշակի ժամկետով կնքված պայմանագիրը քանի՞ անգամ կարելի երկարաձգել: 2.Անհրաժե՞շտ է անպայման նշել "երկարաձգել" բառը, թե՞ կարելի է ուղղակի գրել` "պայմանագիրը կնքված է որոշակի ժամկետով" և նշել պայմանագրի կնքման ամսաթվից մինչև սահմանված ամսաթիվը:

Սիլվա. Հարգելի հաշվապահներ, ինչպե՞ս հաշվարկել անաշխուտունակության նպաստը: Եղե՞լ են արդյոք փոփոխություններ հաշվարկում:

Nare. Աշխատում եմ պետական ԲՈւՀ-ում: Որպես հիմնական աշխատող ձևակերպված եմ ԲՈւՀ-ի գիտական կենտրոններից մեկում, համատեղությամբ (0.5 դրուք) դասավանդում եմ նույն ԲՈւՀ-ում 45 000 դր աշխատավարձով, որից ստանում եմ մոտ 34 800 դր.: Կարո՞ղ եք ասել` ինչպես է հաշվարկվում նույն գործատուի մոտ համատեղությամբ աշխատավարձը, ի՞նչ օրենքով և արդյո՞ք ճիշտ է հաշվարկված:

Հայկուհի. Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ օգնել: Եթե աշխատողը չորս ամիս ընդունվելուց հետո գնում է հղիության ու ծննդաբերության արձակուրդ, պե՞տք է արդյոք պարտադիր նրան տրամադրել իրեն հասանելիք հերթական արձակուրդն, որի ավարտից հետո նոր-երեխայի խնամքի արձակուրդը: Ո՞ր որոշման մեջ կարող եմ կարդալ այդ մասին: Շնորհակալություն: