Անուշ․
Բարև ձեզ, խնդրում եմ մեզ հստակ պատասխանել, այս հարցը շատ քննարկման հարց է դարձել մեր մանկապարտեզի աշխատողների համար։ Աշխատողներով արդեն վախենում ենք մեր ամենամյա արձակուրդը վերցնենք, որովհետև ամեն անգամ 5 000 – մինչև անգամ 10 000 ավել պակաս ենք ստանում, օրինակ այս ամիս մեր աշխատավարձը բարձրացել է , հիմա էս տարի որ ամիսներին վերցնեմ իմ ամենամյա արձակւորդը, ես բարձրացրած չեմ ստանալու, այսինքն ամեն անգամ մեր հաշվապահը հաշվում է ամեն անգամ 12 ամիս հետ գնալով, ու ստանում ենք միշտ պակաս, չկա ուրիշ ձև հաշվարկ, որ հաշվապահը հաշվի ի օգուտ աշխատողի, լավ ինչքա՞ն պակաս ստանանք, ինչի՞ համար հետ գնա անընդհատ 12 ամիս, չի՞ կարոց վերցնել տվյալ ամսվա աշխատավարձով, չգիտեմ ճիշտ բացատրեցի հարցս։
պակաս կարող է ստացվել, եթե նախորդ 12 ամիսներում բյուլետեն ,արձակուրդ է եղել,
իսկ ոնց է հաշվում, դա արդեն ինքը պետք է հաշվարկով ներկայացնի, հաշվարկի եղանակը միասնական է , ԱՕ հ.195 և օրերի թիվ արձակուրդի,
Հարգելի Անուշ, կա արձակուրդային վճարի հաշվարկի ընդհանուր կարգ: Հաշվարկում ներառվում է հաշվարկման պահանջն առաջանալու ամսվան նախորդող 12 ամսվա եկամուտը, սակայն չեն ներառվում այն ամիսները, որոնց ընթացքում աշխատողը եղել է ժամանակավոր անաշխատունակության մեջ և (կամ) արձակուրդում և (կամ) ոչ իր մեղքով պարապուրդում կամ հարկադիր պարապուրդում, և այլն: Չի ներառվում նաև աշխատանքի ընդունման ամիսը: «Տվյալ ամսվա աշխատավարձով» արձակուրդ չի հաշվարկվում: