Անուշ․
Բարև ձեզ, կասե՞ք՝ եթե աշխատավարձի փոփոխություն է լինում կամ պաշտոնի, այդ դեպքում ինչպե՞ս է ճիշտ վարվել, ծանուցել, հրաման տալ պե՞տք է, եթե աշխատավարձ է մենակ փոխվել, թե՞ լրացուցիչ համաձայնագիրը բավական է։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on ՏՏ ոլորտի հարկեր 2025: “J63.99.0-այս կոդը ինձ թվում է չի համարվում ՏՏ ոլորտ Տեղեկատվության մատակարարման այլ գործունեություն, չներառված ուրիշ խմբավորումներում Այս ենթադասը…” Jan 14, 22:06on ՏՏ ոլորտի հարկեր 2025: “J63.99.0-այս կոդը արդյոք համարվում է ՏՏ ոլորտ թե ոչ, և եթե ոչ արդյոք հնարավոր է տարվա սկիզբ փոխել գործունեության տեսակը?” Jan 14, 21:39
- on 24-ժամյա հերթափոխով գրաֆիկ: “պտի պայմանագրով ամրագրել որ աշխատանքը 24 ժամյա է , ու գիշերայինի, ու աչ տոնական օրերի համար հավելումներ հաշվել” Jan 14, 20:29
on Գնումներ Wildberries հարթակից: “Բարև Ձեզ, եթե ԱՁ-ն զբաղվում է թարթիչների լիցքով և իր բոլոր նյութերը գնում է WB-ից, և վճարում է ԱՁ-ի բանկային…” Jan 14, 20:20
on 24-ժամյա հերթափոխով գրաֆիկ: “Բարև Ձեզ: Հյուրանոցի հերթափոխային աշխատողը /գանձապահը/, որը չի ներառված առանձին կատեգորիայի աշխատողների ցանկում, ինչ հերթափոխով, քանի ժամ և քանի աշխատող…” Jan 14, 17:16
on ԱՁ-ն իրականացնում է հացի, հացաբուլկեղենի արտադրություն: “Շատ լավ, շնորհակալ եմ շատ” Jan 14, 13:39
- on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ծանուցել աշխատողին: “եթե աշխստավարձը փոփոխվելա, պետք է հրամանով երևա որ բարձրացելա” Jan 14, 13:08
- on ԱՁ-ն իրականացնում է հացի, հացաբուլկեղենի արտադրություն: “2025-ին այդ գործնեության համար պետտուրքի հայտարարություն պետք է ներկայացնել,” Jan 14, 13:07
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ծանուցել աշխատողին: “Այսինքն պետք չի ծանուցել եթե աշխստավարձը փոփոխվելա, բա ինչպես երևա որ բարձրացելա” Jan 14, 08:30
հ. 105
2. Աշխատանքի էական պայմաններ են աշխատանքի վայրը, աշխատանքի վարձատրության չափը և (կամ) այն որոշելու ձևը, արտոնությունները, աշխատաժամանակի (աշխատանքի և հանգստի) ռեժիմը, տարակարգերը և պաշտոնների անվանումները, աշխատանքային գործառույթները, աշխատանքային պայմանագրի տեսակը, որոնց և (կամ) գործատուի փոփոխման դեպքում գործատուն աշխատողին պետք է ծանուցի սույն օրենսգրքի 115-րդ հոդվածով սահմանված ժամկետներում, բացառությամբ հետևյալ դեպքերի.
1) հիմնական աշխատավարձի չափի և (կամ) հավելումների, հավելավճարների, լրավճարների բարձրացման դեպքում, երբ մյուս պայմանները պահպանվում են.
2) օրական և (կամ) շաբաթական աշխատաժամանակի կրճատման դեպքում, եթե կրճատված աշխատաժամանակի վարձատրությունը և մյուս պայմանները պահպանվում են.
3) սույն մասի 1-ին և 2-րդ կետերով սահմանված դեպքերի միաժամանակյա առկայության դեպքում, երբ մյուս պայմանները պահպանվում են:
Այսինքն պետք չի ծանուցել եթե աշխստավարձը փոփոխվելա, բա ինչպես երևա որ բարձրացելա
եթե աշխստավարձը փոփոխվելա, պետք է հրամանով երևա որ բարձրացելա