Հայկ․
Հարգելի կոլեգաներ, ընկերությունը ներքին հրամանով աշխատանքային տարվա և օրվա սկիզբ է համարել 2024թ հունվարի 8-ը, աշխատողը ներկայացրել է անաշխատունակության թերթիկ՝ 02․01․2024-08․01․2024 ժամանակահարվածի համար։ Հարցս հետևյալն է՝ վճարելու՞ են արդյոք այդ օրերի համար, քանի որ կառավորության որոշումով աշխատանքային օրերի սկիզբ է մարվում ամսի 8-ը։
իսկ 02․01․2024-08․01․2024 ժամանակահարվածի հաշվով ինչ է եղել, արձակուրդում է համարվել։
Ընկերության ընդունած դրույթը չի կարող գերակա լինել օրենքի դրույթներին, եթե ընկերությունը չի աշխատել այդ օրերին, դա դեռ հիմք չէ անաշխատունակության թերթիկը համարել օրենքից դուրս, և ձեր ամսական աշխատաժամանակի տեղեկագրում աշխատողների աշխատած ժամաքանակը ինչպես եք նշելու? նրանք աշխատել են, թե գտնվել են որևե այլ կարգավիճակում: Չաշխատելու դեպքում պետք է նշել ինչ կարգավիճակում են գտնվել՝ արձակուրդ, աշխատած ժամ և այլն: Եթե նույնիսկ գտնվել է արձակուրդում և միաժամանակ ներկայացրել է անաշխատունակության թերթիկ, ուրեմն արձակուրդը երկարում է համապատասխան օրերի քանակով և վճարվում է նաև անաշխատունակության թերթիկի օրերի համար: