Ելենա.
Բարև Ձեզ։ Այսպիսի հարց. մինչև 3 տարեկան խնամքի արձակուրդում գտնվող աշխատողի արձակուրդը ավարտվել է երկու ամիս առաջ, սակայն աշխատողը աշխատանքի վերադառնալու դիմումը նոր է ներկայացրել (հաշվելով 3 տարի արձակուրդի սկզբից, ոչ թե երեխայի 3 տարեկան լրանալը)։ Ինչպե՞ս կարելի է ձևակերպել հայտում աշխատանքի սկիզբը։ Հնարավո՞ր է արդյոք ձևակերպել այդ երկու ամիսը չվճարվող արձակուրդ, և դա կդիտվի որպես օրենքի խախտու՞մ։
Ավելի լավ է այդ երկու ամիսը չվճարվող արձակուրդ ձևակերպեք, եթե մասնավոր հատված է 60 օր հասնում է։
Շնորհակալ են պատասխանների համար։
Կարող եք բացականեր նշել տաբելում, չվճարել։
Այո, ավելի լավ է բացակա երկու ամիսը չվճարվող արձակուրդ ձևակերպեք: Հայտում աշխատանքի սկիզբը կարելի է ձևակերպել փաստացի աշխատանքի վերադառնալու օրը՝ ՀՏ-ի հետ խնդիրներ չունենալու համար:
Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։