Բարև ձեզ։ Մինչև երեք տարեկան խնամքի արձակուրդում գտնվող ուսուցչի տեղը այլ աշխատող ենք ընդունել։ Հիմնական աշխատողը ավելի շուտ է վերադառնում աշխատանքի (3 տարին չի լրացել)։ Նոր ընդունվողին կարո՞ղ ենք ազատել աշխատանքից առանց նախապես ծանուցելու։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Կարի արտադրամաս: “Շնորհակալ եմ : Ծախսերի նվազեցումը նկատի ունենք ԱՁ-ին դուրս գրված հաշիվները ճիշտ է ?” Nov 25, 14:38
on Ճանապարհածախսի հաշվարկ ներքին գործուղումների ժամանակ: “2005 թվականի 2335-Ն որոշմամբ են կարգավորվում գործուղման ճանապարհածախսերի հաշվարկները, երթուղու երկարությունը իմանալու համար նայեք տարածքային կառավարման նախարարության կայքում,” Nov 25, 13:41- on Պարզեցված ընթացակարգով ԱԱՀ-ի փոխհատուցվող գումարի վերադարձ: “հետագա ամիսների փոխհատուցվող գումարները պարզեցված ընթացակարգով ստանալու համար աշխատեք ապահովել 348 հոդվածի պահանջները. Հոդված 348.Միասնական հաշվին մուտքագրման ենթակա գումարների հիմնավորվածության ուսումնասիրությունը” Nov 25, 13:38
- on Կարի արտադրամաս: “շրջհարկով գործելու դեպքում կունենաք 5 տոկոսով շրջհարկից ծախսերի նվազեցման հնարավորություն,” Nov 25, 13:30
- on Կարի արտադրամաս: “Կարի արտադրությունը 2025 թվականին կարող է գործել որպես միկրոձեռնարկատիրություն: ” Nov 25, 13:29
- on Դեբիտորական պարտքերի պահանջի իրավունքի փոխանցում: “իմ կարծիքով կարելի է, եթե պահանջի իրավունքի զիջման պայմանագիր կնքվի, դա իրավաբանի հետ խորհրդակցեք ու կազմեք, օրենսդրությունը թույլ տալիս է, ” Nov 25, 13:26
on Կարի արտադրամաս: “Այո, արտադրությունը միանշանակ կարող է շարունակել աշխատել միկրոձեռնարկատիրության համակարգով,եթե չի գերազանցել 24մլն դրամը, ձեր մասով փոփոխություն չկա:” Nov 25, 12:45on Ստացված հաշիվ Wildberries ընկերությունից: “Շնորհակալ եմ խորհրդի համար, կստորագրեմ: Իսկ դրանից հուսով եմ այլ ծանուցում չի գա, որ շրջանառություն եմ թերհայտարագրում: Ոնց հասկացա դուք…” Nov 25, 00:12
Այո։
Եթե որոշակի ժամկետով պայմանագիր է կնքվել ,այդ մասին նշված է, կարող եք։
Այո, կարող եք։
Այո, նոր ընդունվողին կարող եք ազատել աշխատանքից առանց նախապես ծանուցելու։
Նախ այդ դեպքում պետք է կնքեիք որոշակի ժամկետով պայմանագիր՝ նշելով կամ օրացուցային ժամկետ կամ որոշակի իրադարձություն (Ձեր դեպքում կարող էր լինել հիմնական աշխատողի՝ մայրության արձակուրդից վերադառնալը)։ Եթե պայմանագրում օրացուցային ժամկետ եք նշել կամ անժամկետ պայմանագիր եք կնքել, ապա չեք կարող լուծել վերջինիս հետ պայմանագիրը ժամկետից շուտ։ Եթե ժամկետը ավարտվել է, ապա պարտավոր եք աշխատողին ծանուցել ժամկետը լրանալուց առնվազն 10 օր առաջ։
Եթե աշխատանքի եք ընդունել՝ նշելով փոխարինող լինելը և ժամկետը նշել եք մինչև հիմնական աշխատքղի վերադարձը, ապա այո, կարող եք ազատել (ԱՕ 113.1.4 հդ), չնայած միևնույնն է պիտի տեղեկացրած լինեք, որ հիմնական աշխատողը վերադառնում է:
Շնորհակալ եմ բոլորին։ Պայմանագրում կար , որ մինչև հիմնական աշխատողի վերադարձ։ Ամեն դեպքում ծանուցումը ուղարկեցի։ Ազատեցի ։