Անի.
Բարև Ձեզ։ Եթե աշխատողը վերցնում է չվճարվող արձակուրդ մեկ ամիս տևողությամբ, ապա ամենամյա արձակուրդ գնալուց արդյոք տրամադրու՞մ ենք նախատեսված 20 օր արձակուրդը, թե՞ մեկ ամսվա օրերը կրճատվում է։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Ծառայության արժեքի նշում ԱԱՀ հաշվարկում: “Շնորհակալ եմ Իսկ եթե մինչև հիմա չեմ գրել ԱԱՀ-ի հաշվետվության մեջ,բոլորը ճշտեմ՞” Aug 14, 16:21
on Նպաստի փոխհատուցման ձևակերպումներ: “Հաշիվ 227 «Դեբիտորական պարտքեր պարտադիր սոցիալական ապահովության գծով դտ 252 կտ 227 Սոցիալական ապահովության մարմինների կողմից պարտավորությունների մարում” Aug 14, 15:32- on Ծխախոտի վենդինգ մեքենա: “ թույլտվություն ստանալու համար պետք է դիմեք համայնքապետարան, տեղական տուք էլ պետք է վճարեք,” Aug 14, 15:28
- on Ծառայության արժեքի նշում ԱԱՀ հաշվարկում: “նախ դա ԱԱՀ 0 տոկոսով ծառայության մատուցում է, իսկ ինչի են պահում ԱԱՀ-ն հիմքը ոչ ռեզիդենտին վճարվող եկամուտն է, դուք…” Aug 14, 15:19
- on Հերթափոխի աշխատավարձի հաշվարկ: “Գիշերային աշխատած ժամերի համար հավելում է հասնում,” Aug 14, 15:08
on Հերթափոխի աշխատավարձի հաշվարկ: “Գիշերային ժամանակ է համարվում ժամը 22-ից մինչև 6-ը: և 1 ժամի համար նշված ժամանակահատվածի համար հաշվվում է 30% հավելում” Aug 14, 15:07- on Ծառայության արժեքի նշում ԱԱՀ հաշվարկում: “Բարև Ձեզ,ճիշտն ասած հարցը այնքան էլ հասկանալի չէր, նախ դուք հաշիվ պետք է գրեք ծառայությունը ստացող կազմակերպության անունով, քանի որ…” Aug 14, 14:59
Դրանք տարբեր արձակուրդներ են, նախատեսված 20 օր արձակուրդը տրամադրվում է։
Չվճարվող արձակուրդը և ամենամյա արձակուրդը տարբեր բաներ են և իրար հետ կապ չունեն, այնպես որ հանգիստ կարող եք տրամադրել հասանելիք ամենամյա արձակուրդը ՝20 աշխատանքային օր տևողությամբ ։
Ամենամյա արձակուրդը տրամադրվում է փաստացի աշխատած ժամանակահատվածի համար,իսկ եթե աշխատողը 60 օր գտնվել է անվճար արձակուրդում ապա բնականաբար տվյալ աշխատանքային ամիսները կկազմի 10 ամիս, արդյոք արձակուրդի տևողությունը չպետք է պակասի 1,67*2, մոտավոր 3 օր։
Ոչ, այդ 60 օրը ևս ստաժ է։
Ամենամյա արձակուրդի համար անհրաժեշտ աշխատանքային ստաժը (ԱՕ 165 հդ) և ընդհանրապես՝ աշխատանքային ստաժը (ԱՕ 20 հդ) տարբեր բաներ են, դրա համար սահմանված է չվճարվող արձակուրդների թույլատրելի չափը, արձակուրդ տալիս չենք մանրանում, եթե շատ չեն օրերը, բայց վերջնահաշվարկի ժամանակ այդ օրերը հանում ենք։
Այո, 60 օրը մտնում է աշխատանքային ստաժի հաշվարկի մեջ, բայց վերջնահաշվարկի իրավունք չի տալիս, եկամտի, սոց վճարի բացակայության պատճառով
Տարբեր արձակուրդներ են։
Բարև ձեզ, ես այդ հաշվարկը կատարում եմ վերջնահաշվարկի դեպքում, արդյո՞ք ճիշտ եմ անում։
Այո, ճիշտ եք անում, ես վերևում նշել եմ հոդվածները, որոնք կարգավորում են այդ հարցը։
Շնորհակալություն։))