Արմինե.
Բարև Ձեզ։ Խնդրում եմ պարզաբանել՝ նպատակային արձակուրդը հաշվարկվու՞մ է որպես փաստացի աշխատած ժամանակահատված, վճարովի արձակուրդ ձևակերպելիս, թե՞ ոչ։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Կարի արտադրամաս: “Այսինքն շրջանառության և ինձ գրված հաշիվների տարբերության 0,5 %-ը պետք մուծեմ?” Nov 25, 16:21
on Կարի արտադրամաս: “Առևտրով զվաղվող ԱՁ-ի համար շրջ հարկը դառնում է 10%, բայց այդ հարկի գումարից կարող է նվազեցնել օրենքով սահմանված ծախսերի 9,5%-…” Nov 25, 15:49
on Ճանապարհածախսի հաշվարկ ներքին գործուղումների ժամանակ: “2005 թվականի 2335-Ն որոշմամբ են կարգավորվում գործուղման ճանապարհածախսերի հաշվարկները, երթուղու երկարությունը իմանալու համար նայեք տարածքային կառավարման նախարարության կայքում,” Nov 25, 13:41- on Պարզեցված ընթացակարգով ԱԱՀ-ի փոխհատուցվող գումարի վերադարձ: “հետագա ամիսների փոխհատուցվող գումարները պարզեցված ընթացակարգով ստանալու համար աշխատեք ապահովել 348 հոդվածի պահանջները. Հոդված 348.Միասնական հաշվին մուտքագրման ենթակա գումարների հիմնավորվածության ուսումնասիրությունը” Nov 25, 13:38
- on Կարի արտադրամաս: “շրջհարկով գործելու դեպքում կունենաք 5 տոկոսով շրջհարկից ծախսերի նվազեցման հնարավորություն,” Nov 25, 13:30
- on Կարի արտադրամաս: “Կարի արտադրությունը 2025 թվականին կարող է գործել որպես միկրոձեռնարկատիրություն: ” Nov 25, 13:29
Այո, նպատակային արձակուրդը հաշվարկվում է որպես փաստացի աշխատած ժամանակահատված,
Ժամանակավոր անաշխատունակության և Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված նպատակային արձակուրդի (հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ, մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար տրամադրվող արձակուրդ, ուսումնական արձակուրդ, պետական կամ հասարակական պարտականությունների կատարման համար տրամադրվող արձակուրդ, չվճարվող արձակուրդ) ժամանակահատվածներն աշխատանքային ստաժում հաշվառվում են անկախ աշխատավարձ ստանալու, սոցիալական վճար կամ եկամտային հարկ վճարելու հանգամանքից:
ԱՕ 165 հոդվածի համաձայն չվճարվող արձակուրդը չի մտնում հաշվարկվող ժամանակահատավածի մեջ:
Ես պատասխանատու եմ իմ գրածի համար, դուք ԱՕ 165 հոդվածը խորությամբ չեք հասկացել, եթե անգամ 165-ով շարժվենք նպատակային արձակուրդը մտնում է այս դրույթի տակ 7) օրենսդրությամբ սահմանված այլ ժամանակահատվածներ:
Այո, նպատակային արձակուրդը հաշվարկվում է որպես փաստացի աշխատած ժամանակահատված և հաշվառվում է աշխատանքային ստաժում:
Այո, աշխատանքային ստաժի մեջ ներառվում է տվյալ ժամանակահատվածը։
Համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 165 հոդվածի Ամենամյա արձակուրդի համար անհրաժեշտ աշխատանքային ստաժը հաշվարկելու համար, հաշվարկվում է այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում, օրենսդրությանը համապատասխան, պահպանվում են աշխատողի աշխատատեղը (պաշտոնը) և աշխատավարձը` ամբողջությամբ կամ մասամբ, այսինքն չվճարվող արձակուրդը չի մտնում հաշվարկվող ժամանակահատվածում:
Ես համաձայն եմ ձեզ հետ, մյուս կոլեգաները խճճում են արդեն։
Նպատակային արձակուրդը համարվում է ստաժ և այն հաշվարկվում է որպես փաստացի աշխատած ժամանակահատված։
Իսկ մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդի ժամանակահատվածը համարվու՞մ է փաստացի աշխատած ժամանակահատված վճարովի արձակուրդ տրամադրելու համար։