Արմինե.
Բարև Ձեզ։ Ես կարո՞ղ եմ աշխատանքային պայմանագրում նշել ոչ թե ամսական՝ 95000, ինչպես միշտ եմ արել, այլ օրական։ Ինչպե՞ս անեմ, երբ աշխատանքային պայմանագրում ուզում եմ գրել օրական 4500 ՀՀ դրամ։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Կարի արտադրամաս: “Այսինքն շրջանառության և ինձ գրված հաշիվների տարբերության 0,5 %-ը պետք մուծեմ?” Nov 25, 16:21
on Կարի արտադրամաս: “Առևտրով զվաղվող ԱՁ-ի համար շրջ հարկը դառնում է 10%, բայց այդ հարկի գումարից կարող է նվազեցնել օրենքով սահմանված ծախսերի 9,5%-…” Nov 25, 15:49
on Ճանապարհածախսի հաշվարկ ներքին գործուղումների ժամանակ: “2005 թվականի 2335-Ն որոշմամբ են կարգավորվում գործուղման ճանապարհածախսերի հաշվարկները, երթուղու երկարությունը իմանալու համար նայեք տարածքային կառավարման նախարարության կայքում,” Nov 25, 13:41- on Պարզեցված ընթացակարգով ԱԱՀ-ի փոխհատուցվող գումարի վերադարձ: “հետագա ամիսների փոխհատուցվող գումարները պարզեցված ընթացակարգով ստանալու համար աշխատեք ապահովել 348 հոդվածի պահանջները. Հոդված 348.Միասնական հաշվին մուտքագրման ենթակա գումարների հիմնավորվածության ուսումնասիրությունը” Nov 25, 13:38
- on Կարի արտադրամաս: “շրջհարկով գործելու դեպքում կունենաք 5 տոկոսով շրջհարկից ծախսերի նվազեցման հնարավորություն,” Nov 25, 13:30
- on Կարի արտադրամաս: “Կարի արտադրությունը 2025 թվականին կարող է գործել որպես միկրոձեռնարկատիրություն: ” Nov 25, 13:29
- on Դեբիտորական պարտքերի պահանջի իրավունքի փոխանցում: “իմ կարծիքով կարելի է, եթե պահանջի իրավունքի զիջման պայմանագիր կնքվի, դա իրավաբանի հետ խորհրդակցեք ու կազմեք, օրենսդրությունը թույլ տալիս է, ” Nov 25, 13:26
Կնքեք ժամային դրույքաչափով պայմանագիր։
Օրական վճար տերմին չկա, պետք է կնքեք ժամային դրույքաչափով աշխատավարձ, հաշվեք իր օրականը և վճարեք այդպես:
Օրականի փոխարեն պետք է գրել ժամավճարի սահմանված չափ, անգամ ժամերի թիվ։
Պայմանագրում գրեք ժամավճար։
Ի՞նչ հիմքով օրական դրույքաչափով աշխատանքային պայմանագիր չեմ կարող կնքել։
Նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքի հիման վրա չեք կարող օրավարձ գրել։
Տեսեք՝ ԱՕ Հոդված 180. կետ 2. Ժամային, գործավարձային և ամսեկան դրույքարափը,աշխատանքի վարձատրության այլ ձևեր, չափն ու պայմանները, աշխատանքի նորմանները սահմանվում են կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով։ Այս հիմքով ի՞նչու չեմ կարող աշխատանքային պայմանագրում նշել օրական աշխատավարձ։
Աշխատանքի դիմաց վարձատրման եղանակները սահմանված են նաև նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքի հիման վրա։