Հասմիկ.
Բարև ձեզ, հարգելի մասնագետներ։ Եթե աշխատողը 2020 թվականի հուլիսին օգտագործել է իր հասանելիք արձակուրդը, 2021 թվականինը ոչ, և հրամանով տեղափոխում չի եղել՝ գործատուն կարո՞ղ է 2022 թվականին տրամադրել 2021 թվականի չօգտագործված արձակուրդը։ Խնդրում եմ հստակ պատասխան։
Այո, միանշանակ կարող է և պարտավոր է։
Այո, կարող է:
Այո, կարող է:
Իհարկե այդպես էլ պետք է ձևակերպվի։