Սոնա.
Բարև Ձեզ: Հարցս հետևյալն է. կազմակերպությունը կարո՞ղ է աշխատանքից ազատել մի ամբողջ բաժնի աշխատակիցներին, մոտավորապես՝ 30 աշխատակից։ Եվ եթե կարող է, ապա կասեք՝ ի՞նչ հոդվածով և ի՞նչ գործողություններ են պարտադիր կիրառել։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Կարի արտադրամաս: “Այսինքն շրջանառության և ինձ գրված հաշիվների տարբերության 0,5 %-ը պետք մուծեմ?” Nov 25, 16:21
on Կարի արտադրամաս: “Առևտրով զվաղվող ԱՁ-ի համար շրջ հարկը դառնում է 10%, բայց այդ հարկի գումարից կարող է նվազեցնել օրենքով սահմանված ծախսերի 9,5%-…” Nov 25, 15:49
on Ճանապարհածախսի հաշվարկ ներքին գործուղումների ժամանակ: “2005 թվականի 2335-Ն որոշմամբ են կարգավորվում գործուղման ճանապարհածախսերի հաշվարկները, երթուղու երկարությունը իմանալու համար նայեք տարածքային կառավարման նախարարության կայքում,” Nov 25, 13:41- on Պարզեցված ընթացակարգով ԱԱՀ-ի փոխհատուցվող գումարի վերադարձ: “հետագա ամիսների փոխհատուցվող գումարները պարզեցված ընթացակարգով ստանալու համար աշխատեք ապահովել 348 հոդվածի պահանջները. Հոդված 348.Միասնական հաշվին մուտքագրման ենթակա գումարների հիմնավորվածության ուսումնասիրությունը” Nov 25, 13:38
- on Կարի արտադրամաս: “շրջհարկով գործելու դեպքում կունենաք 5 տոկոսով շրջհարկից ծախսերի նվազեցման հնարավորություն,” Nov 25, 13:30
- on Կարի արտադրամաս: “Կարի արտադրությունը 2025 թվականին կարող է գործել որպես միկրոձեռնարկատիրություն: ” Nov 25, 13:29
- on Դեբիտորական պարտքերի պահանջի իրավունքի փոխանցում: “իմ կարծիքով կարելի է, եթե պահանջի իրավունքի զիջման պայմանագիր կնքվի, դա իրավաբանի հետ խորհրդակցեք ու կազմեք, օրենսդրությունը թույլ տալիս է, ” Nov 25, 13:26
Այո, կարող է 113 հոդվածի 1 մասի 1 կետով՝ Կազմակերպության լուծարման դեպքում, որի ժամանակ բացի վերջնահաշվարկը, վճարելու է նաև արձակման նպաստ՝ միջին աշխատավարձի չափով։
Նայեք ԱՕ հ.116 Զանգվածային ազատումները։
Շնորհակալ եմ,իսկ 113 հոդվածի 2-րդ մասով հաստիքների կրճատման դեպքում, երկու ամիս առաջ աշխատողին գրավոր ծանուցելով հնարավո՞ր է։ Եվ այդ դեպքում պարզապես պետք է աշխատողի հետ կատարե՞լ վերջնահաշվարկ։
113-ի 1-ինի 2-րդ մասը այո կարող եք հիմք վերցնել,116 հոդվածի ասածը նաև այն է որ եթե 10 ու ավելի մարդ է կրճատվելու,ապա այդ տվյլները պետք է ներկայացնել զբաղվածության ոլորտում Հայաստանի Հանրապետության կառավարության լիազորած պետական մարմին և աշխատողների ներկայացուցչին:Ծանուցելը անպայման է 2 ամիս առաջ,իսկ վերջնահաշվարկ ամեն դեպքում պետք է կատարեք: Արձակման նպաստի հարցը անհատական է, կարող է տարբեր չափի լինել:
Եվ վճարել արձակման նպաստ։
Շնորհակալ եմ: Արձակման նպաստն էլ մեկ ամսվա միջին աշխատավարձի չափո՞վ է վճարվելու։
Եթե ազատվեն ըստ օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետերով նախատեսված հիմքով։