Սաթեն.
Խնդրում եմ պատասխանեք` ոչ լրիվ աշխատաժամանակով աշխատակցի արձակուրդային գումարը ցածր է նվազագույնից: Ո՞վ է վճարում դրոշմանիշայինը:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Արդյո՞ք չօգտագործված արձակուրդները մեկ տարի անց զրոյանում են: “Բարև Ձեզ, Հասմիկ: Ոչ, չի զրոյանում, սակայն՝ Եթե աշխատողը երկուսուկես աշխատանքային տարի անընդմեջ խուսափում է կամ հրաժարվում է իրեն հասանելիք…” Nov 26, 13:14- on Միջին աշխատավարձի հաշվարկ: “Բարև Ձեզ, Հայկ: Կապ չունի` շաբաթական քանի ժամ է աշխատում, հաշվարկվում է ընդհանուր կարգով. ստացեք միջին ամսական աշխատավարձը և բաժանեք…” Nov 26, 13:08
on Գործունեություն Wildberries հարթակում: “Կխնդրեմ մանրամասնեք երբ Չինաստանից գնում եք կատարում ինվոյս է տրամադրում թե ձեր անունով է գնում հետո ինքն ՝ է ուղարկում…” Nov 26, 12:46
on Միջին աշխատավարձի հաշվարկ: “Օրինակ եթե օրական 6 ժամ է աշխատում և շաբաթական 2 օր, ամսական աշխատավարձի դրույքաչափը 133 333 դրամ է, ապա արձակուրդայինի…” Nov 26, 12:23
on Արդյո՞ք չօգտագործված արձակուրդները մեկ տարի անց զրոյանում են: “կա հղում՝ ԱՕ հ. 167 1. Ամենամյա արձակուրդի կամ դրա մի մասի տեղափոխումը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր դիմումով կամ…” Nov 26, 11:41- on Ատամնաբուժարանի գործունեություն 2025թ․: “կարող եք, եթե այս պայմանին չի համապատասխանել, 6) Օրենսգրքի 30-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն` փոխկապակցված համարվող կազմակերպությունները, անհատ ձեռնարկատերերը և…” Nov 26, 11:37
Դրոշմանիշային վճար չեն վճարում սույն հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կամ 2-րդ կետում նշված այն անձինք, որոնք նույն գործատուի մոտ աշխատում են միայն մեկ աշխատանքային պայմանագրով, և տվյալ հաշվետու ժամանակաշրջանում ստացման ենթակա աշխատավարձը և դրան հավասարեցված այլ վճարումները
հարկերը և պարտադիր այլ վճարները (ներառյալ՝ դրոշմանիշային վճարը) նվազեցնելուց հետո չի գերազանցում Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափը: Սույն մասում նշված անձանց փոխարեն դրոշմանիշային վճարները վճարվում են1) Հայաստանի Հանրապետության պետական մարմիններում աշխատող անձանց փոխարեն
Հայաստանի Հանրապետության պետական բյուջեից.համապատասխան համայնքի բյուջեից.2) տեղական ինքնակառավարման մարմիններում աշխատող անձանց փոխարեն
3) այլ գործատուների մոտ աշխատող անձանց փոխարեն
տվյալ անձանց աշխատավարձ վճարող գործատուի կողմիցնրա միջոցների հաշվին:Հարգելի Տիգրան շնորհակալ եմ պատասխանի համար,բայց ես հարկայինից ստացել եմ նման պատասխան ՝
Օրենսգրքի 187-րդ հոդվածի համաձայն՝ ՀՀ օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում, ինչպես նաև գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ ոչ լրիվ աշխատաժամանակի (ոչ լրիվ աշխատանքային օր կամ շաբաթ) կիրառման դեպքում աշխատանքը վարձատրվում է փաստացի կատարված աշխատանքին կամ փաստացի աշխատած ժամանակին համապատասխան:
Հաշվի առնելով վերոնշյալը՝ հայտնում ենք ,որ տվյալ հաշվետու ժամանակաշրջանում դրոշմանիշային վճարը վճարվում է գործատուի միջոցների հաշվին , եթե այդ հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատողի ստացման ենթակա աշխատավարձը՝ հարկերը և պարտադիր այլ վճարները նվազեցնելուց հետո չի գերազանցում ՀՀ օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափը (հիմք ընդունելով այդ աշխատողի աշխատաժամանակի ռեժիմը),ինչպես նաև տվյալ հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատած օրերի(ժամերի) քանակը:
Մասնավորապես, որ լրիվ աշխատաժամանակով աշխատող կամ ոչ լրիվ ամսվա համար վարձատրվող աշխատողին հաշվեգրված աշխատավարձի (հակերը և պարտադիր այլ վճարները նվազեցնելուց հետո) հիման վրա ստացվող ժամային աշխատավարձը ժամային տարիֆային դրույքի նվազագույն չափը գերազանցելու դեպքում գործատուն դրոշմանհիշային վճարը պահում է այդ աշխատողին վճարվող աշխատավարձից: