Գայանե.
Բարև ձեզ։
Եթե աշխատակցին ազատում ենք իր դիմումի համաձայն, ազատումից հետո ծանուցագիր տրվու՞մ է աշխատակցին:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05- on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “պարտադիր պետք է QR կոդով վաճառվեն խանութներում ծխախոտն ու խմիչքը, իսկ փորձնական ծրագրով տարբեր ապրանքներ, նայեք e-mark.am կայքում,” Nov 21, 16:14- on ԱՁ վարձակալությամբ տարածք է տրամադրել: “Եռամսյակային շրջանառության հարկի հաշվետվության մեջ պետք է արտացոլվի վարձակալության գումարը, եթե որպես ԱՁ է վարձատու” Nov 21, 16:13
Ինչի՞ համար պետք է ծանուցեք, աշխատակիցը ինքն է դիմում գրել ազատման համար,կարող եք տալ հրամանի կրկնօրինակը և վճարել վերջնահաշվարկը:
Ոչ, ինչի՞ մասին:
Իր դիմումի համաձայն աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատողին ծանուցում չի տրվում։ Աշխատողը կծանուցվեր, օրինակ, որոշակի ժամկետով կնքված պայմանագրի դեպքում.
Գործատուն կարող է ժամկետը լրանալու պատճառով լուծել որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը՝ այդ մասին գրավոր ծանուցելով աշխատողին առնվազն տասն օր առաջ:
Ծանուցագիր տվում է այն դեպքում երբ աշխատակցին ազատում եք պայմանագրային ժամկետից շուտ և նախապես մեկ ամիս առաջ ծանուցում նրան: Իսկ, եթե դիմում է ներկայացրել աշխատանքից դուրդս գալու, ապա ծանուցագրի կարիեք չկա, հրաման տվեք կատարեք վերջնահաշվարկ և ազատեք:
Այդ դեպքում Դուք ծանուցագիր չեք տալիս, աշխատողը ինքն էլ Ձեզ 15 օր առաջ, իսկ առանձին դեպքերում 3 օր առաջ ծանուցում Է Ձեզ աշխատանքից ազատվելու վերաբերյալ, իսկ չծանուցելու դեպքում Դուք իրավունք ունեք պահանջել վնասի հատուցում: