Մարի.
Բարև ձեզ։ Կասեք, եթե աշխատանքից ազատել են, ես հնարավորություն ունե՞մ ստանալ 2 ամսվա համարժեք գումար + վերջնահաշվարկ + այս ամսվա աշխատավարձ։ Շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Կարի արտադրամաս: “Շնորհակալ եմ : Ծախսերի նվազեցումը նկատի ունենք ԱՁ-ին դուրս գրված հաշիվները ճիշտ է ?” Nov 25, 14:38
on Ճանապարհածախսի հաշվարկ ներքին գործուղումների ժամանակ: “2005 թվականի 2335-Ն որոշմամբ են կարգավորվում գործուղման ճանապարհածախսերի հաշվարկները, երթուղու երկարությունը իմանալու համար նայեք տարածքային կառավարման նախարարության կայքում,” Nov 25, 13:41- on Պարզեցված ընթացակարգով ԱԱՀ-ի փոխհատուցվող գումարի վերադարձ: “հետագա ամիսների փոխհատուցվող գումարները պարզեցված ընթացակարգով ստանալու համար աշխատեք ապահովել 348 հոդվածի պահանջները. Հոդված 348.Միասնական հաշվին մուտքագրման ենթակա գումարների հիմնավորվածության ուսումնասիրությունը” Nov 25, 13:38
- on Կարի արտադրամաս: “շրջհարկով գործելու դեպքում կունենաք 5 տոկոսով շրջհարկից ծախսերի նվազեցման հնարավորություն,” Nov 25, 13:30
- on Կարի արտադրամաս: “Կարի արտադրությունը 2025 թվականին կարող է գործել որպես միկրոձեռնարկատիրություն: ” Nov 25, 13:29
- on Դեբիտորական պարտքերի պահանջի իրավունքի փոխանցում: “իմ կարծիքով կարելի է, եթե պահանջի իրավունքի զիջման պայմանագիր կնքվի, դա իրավաբանի հետ խորհրդակցեք ու կազմեք, օրենսդրությունը թույլ տալիս է, ” Nov 25, 13:26
on Կարի արտադրամաս: “Այո, արտադրությունը միանշանակ կարող է շարունակել աշխատել միկրոձեռնարկատիրության համակարգով,եթե չի գերազանցել 24մլն դրամը, ձեր մասով փոփոխություն չկա:” Nov 25, 12:45on Ստացված հաշիվ Wildberries ընկերությունից: “Շնորհակալ եմ խորհրդի համար, կստորագրեմ: Իսկ դրանից հուսով եմ այլ ծանուցում չի գա, որ շրջանառություն եմ թերհայտարագրում: Ոնց հասկացա դուք…” Nov 25, 00:12
Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը, որը իր մեջ ներառում է տվյալ ամսվա հասանելիք աշխատավարձը , չօգտագործված հասանելիք արձակուրդային գումարը, և նաև, նայած որ հոդվածով եք ազատվում, կարող եք ստանալ նաև արձակման նպաստ մեկ ամսվա միջին աշխատավարձի չափով։
Բանավոր ներկայացրել են, որ կրճատում են։ Բայց ինչքանով որ տեղյակ եմ՝ ազատելուց 2 ամիս առաջ պետք է գրավոր ներկայացնեին։ Կասե՞ք՝ հնարավո՞ր է արդյոք այդ 2 ամսվա աշխատավարձը ստանալ, թե՞ այդպիսի օրենք չկա։ Շնորհակալություն:
Կարող եք պահանջել տույժեր չծանուցելու համար։
ԱՕ Հոդված 115. Աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին ծանուցումը
1. Սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին և 2-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին գրավոր ծանուցել ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ:
2. Սույն հոդվածի 1-ին մասով, ինչպես նաև սույն օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի 1-ին և 111-րդ հոդվածի 2-րդ մասերով նախատեսված ժամկետները չպահպանելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել տուժանք` ծանուցման յուրաքանչյուր ժամկետանց օրվա համար, որը հաշվարկվում է` հիմք ընդունելով աշխատողի միջին օրական աշխատավարձի չափը:
Շնորհակալ եմ շատ:
Իսկ ի՞նչ հիմքով են ազատել, ամեն դեպքում վերջնահաշվարկ + այս ամսվա աշխատավարձ գումարը կա, իսկ արձակման նպաստ ստանալը բոլոր դեպքերի համար նախատեսված չէ:
Կրճատում:
Պետք է նախապես ծանուցեին, Ալլան գրել է: Հաստիքների կրճատման դեպքում. աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն աշխատողին վճարում է արձակման նպաստ նրա մեկ ամսվա միջին աշխատավարձի չափով:
Անչափ շնորհակալ եմ:
Բարև Ձեզ, Մարի։ Եթե «2 ամսվա համարժեք գումար» ասելով՝ նկատի ունեք, որ ազատել են առանց 2 ամիս առաջ ծանուցելու և պետք է 2 ամսվա վճար տան, ապա ըստ օրենքի ծանուցման ժամկետները չպահպանելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել տուժանք` ծանուցման յուրաքանչյուր ժամկետանց օրվա համար, որը հաշվարկվում է` հիմք ընդունելով աշխատողի միջին օրական աշխատավարձի չափը: Բայց սա կիրառվում է այն դեպքում, եթե ազատումը պահանջում է ծանուցում, որոշ դեպքերում գործատուն կարող է լուծել պայմանագիրը առանց ծանուցման։ Իսկ ընդհանրապես պայմանագիրը լուծվելու դեպքում աշխատողի հետ կատարվում է վերջնահաշվարկ՝ չօգտագործված արձակուրդի օրերի հատուցում և վերջին վճարվելիք աշխատավարձի վճարում։
Շնորհակալ եմ անչափ: