Աննա.
Բարև ձեզ: Որքա՞ն ժամանակ կարող է գործատուն հրամանով չազատել բացակայող աշխատակցին։ Կա՞ արդյոք սահմանափակող ժամկետ, թե՞ կարելի է անորոշ ժամկետով աշխատատեղը պահպանել։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Ստացված հաշիվ Wildberries ընկերությունից: “Շնորհակալ եմ խորհրդի համար, կստորագրեմ: Իսկ դրանից հուսով եմ այլ ծանուցում չի գա, որ շրջանառություն եմ թերհայտարագրում: Ոնց հասկացա դուք…” Nov 25, 00:12
on Ստացված հաշիվ Wildberries ընկերությունից: “ես Ծանուցում ստացել եմ ու պատասխանել, հաշիվները ստորագրեք եթե ԱԱՀ ով են: այո երբեմն անհասկանալի թվերով են հաշիվները, գումարը չի…” Nov 24, 23:37- on Ստացված հաշիվ Wildberries ընկերությունից: “գիտեմ, առաջին դեպքը չի, գրեք իրենց, հարկյինից էլ ծանուցում ստացել եք չէ դրա մասին” Nov 24, 21:16
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բարև Ձեզ։ Ներմուծվող սարքավորումը գործունեության հետ կապված լինելը կապ չունի ԱԱՀ վճարել չվճարելու հետ: Եթե այդ սարքավորումն ընդգրկված չէ «ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ…” Nov 23, 16:17on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Շատ շնորհակալ եմ Արմեն ջան մանրակրկիտ բացատրելու համար։” Nov 23, 16:15
- on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Գոռ ջան ֆեյսբուքը հաստատ չես լրացնում: Մենք Իռլանդիայի հետ ունենք կրկնակի հարկումը վերացնելու համաձայնագիր, և այդ եկամուտները, ռեզիդենտության տեղեկանքի առկայության…” Nov 23, 16:05
- on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “թեժ գիծը նման հարցերին նորմալ պատասխան չի կարող տալ, իրենք էդքան խորացած չեն, ավելի լավ է գրավոր հարցնեք,” Nov 22, 22:15
- on Վառելիքի ծախսագրում: “2.5 տոկոսը վերաբերում է շինություններին, իսկ պայմանագրում գրեք որ մեքենայի պահպանման որ ծախսերն է կազմակերպության վրա, սակայն մյուս կողմից կա…” Nov 22, 22:14
Ոչ թե կա սահմանափակող ժամկետ, այլ կոնկրետ հիմքեր, օրինակ՝
9) անհարգելի պատճառով ամբողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողի՝ աշխատանքի չներկայանալու դեպքում:
Խոսքս սահմանափակող ժամկետի մասին էր, այսինքն՝ տեսականորեն հնարավո՞ր է, որ գործատուն ամիսներով կամ տարիներով չանդրադառնա բացակայող աշխատակցին հրամանով ազատելուն, և դա օրենքի տեսանկյունից խնդիր չառաջացնի։ Շնորհակալություն։
Օրենքի տեսանկյունից կարող է խնդիր առաջացնի, հանգամանքներից է նաև կախված։
Շնորհակալություն։
Անհարգելի պատճառով մեկ ամբողջ աշխատանքային օր աշխատանքի չներկայանալու դեպքում գործատուն կարող է աշխատողին աշխատանքից ազատել: Աշխատատեղի պահպանման դեպքում կարող է չվճարվող արձակուրդի դիմում ներկայացնել (տարեկան 60 օր):
Ավելացնեմ Տիգրանի գրածին, որ Աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի համաձայն տվյալ դեպքում գործատուն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու՝ առանց աշխատողին ծանուցելու:
Եթե անհարկի բացակայություն է, գործատուն իրավունք ունի ազատել աշխատողին:
Ուսումնասիրեք ԱՕ 113-րդ հոդվածը։
Եթե անհարգելի բացակայություն է՝ կարող է ազատել առանց զիջումների, բայց նախ պարզեք բացակայության հիմեքերը։
Այո, կարող է խնդիր առաջացնել, եթե ամիսներով չազատեք և եկամտային հարկով անընդհատ 0 ցույց տաք, ծանուցում կստանաք, որ այդ մարդու համար չի հաշվարկվել աշխատավարձ, և չեն վճարվել հարկերը, դա պարունակում է ռիսկեր։ Պետք է պատասխան նամակ գրեք՝ բացատրելով պատճառը։ Հետո կարող եք հայտնվել ռիսկայինների ցուցակում։
Շնորհակալություն։