Անի.
Ինչպե՞ս է կատարվում ժամավճարային աշխատողի վերջնահաշվարկը, եթե գրաֆիկը տատանվել է, և արդյո՞ք կապ ունի այն փաստը, որ աշխատակիցներն են գրաֆիկը բաշխել իրար մեջ: Քանի՞ օրվա ընթացքում պետք է փոխանցել քարտին:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Անի.
Ինչպե՞ս է կատարվում ժամավճարային աշխատողի վերջնահաշվարկը, եթե գրաֆիկը տատանվել է, և արդյո՞ք կապ ունի այն փաստը, որ աշխատակիցներն են գրաֆիկը բաշխել իրար մեջ: Քանի՞ օրվա ընթացքում պետք է փոխանցել քարտին:
Բաժանորդագրվել
Կայքի ամենահետաքրքիր նյութերը կուղարկվեն Ձեր էլ. փոստին
© 2020 Accountant.am
Վերջնահաշվարկը բոլորի համար կատարվում է նույն տարբերակով, համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի, այսինքն՝ վերջնահաշվարկի հիմքում ընկած միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգը նույն է, անկախ վճարման տարբերակից։
Հոդված 130.Աշխատողի հետ վերջնահաշվարկի կարգը
1. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը, եթե սույն օրենսգրքով, օրենքով կամ գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ վերջնահաշվարկի այլ կարգ նախատեսված չէ:
2. Գործատուն վերջնահաշվարկի օրը պարտավոր է աշխատողին վճարել աշխատավարձը և դրան հավասարեցված այլ վճարումներ, իսկ եթե այդ պարտավորությունը գործատուից անկախ պատճառներով հնարավոր չէ կատարել, ապա աշխատողի աշխատավարձը և դրան հավասարեցված վճարումները կատարվում են աշխատողի կողմից նման պահանջ ներկայացնելուց հետո՝ հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում:
Վերջնահաշվարկը բոլորի համար կատարվում է նույն եղանակով: Ուսումասիրեք հոդված 130 աշխատողի հետ վերջնահաշվարկի կարգը: Կարող եք նաև ինքներդ ստուգել ձեզ վճարված գումարը` օգտվելով հղումից…
Ժամավճարով աշխատողի վերջնահաշվարկը պետք է կատարեք ընդհանուր կարգով:
Գտնում եք միջին աշխատավարձը և ընդհանուր կարգով հաշվարկում:
Գրաֆիկով աշխատելը չի ազդում վերջնահաշվարկի վրա, չէ՞ որ գրաֆիկով աշխատողին նույն ձև ենք ուղարկում արձակուրդ, ինչ մյուս աշխատողներին։ Պետք է գտնել աշխատողի միջին ժամային աշխատավարձը ու բազմապատկել կուտակված արձակուրդի օրերով և վերջին վճարվելիք աշխատավարձի հետ վճարել պայմանագրի լուծման օրը կամ … եթե այդ պարտավորությունը գործատուից անկախ պատճառներով հնարավոր չէ կատարել, ապա աշխատողի աշխատավարձը և դրան հավասարեցված վճարումները կատարվում են աշխատողի կողմից նման պահանջ ներկայացնելուց հետո՝ հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում:
Յուրաքանչյուր աշխ. օրվա համար աշխատողը կուտակում է արձակուրդային օր, հետևաբար արձ. օրերը չօգտագործած լինելու դեպքում պետք է ստանա վերջնահաշվարկ, իսկ չափը արդեն կախված է ժամավճարի մեծությունից: