Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Կարինե.
Ցանկանում եմ իմանալ` ինչպե՞ս է կատարվում աշխատավարձի հաշվարկը այն ամիսների համար, երբ աշխատողը ամսվա մի մասը գտնվում է արձակուրդում, իսկ մյուս մասը գտնվում է աշխատանքի: Ինձ հետաքրքրում է ոչ թե արձակուրդային օրերի, այլ հակառակը՝ աշխատած օրերի հաշվարկը, օրինակ՝ այն ամիսների համար երբ տոն օրեր կան, ինչպե՞ս են հաշվում աշխատավարձը:
on Արդյո՞ք պարտադիր է գրել ինքնահաշիվ: “Բարև Ձեզ։ Ոչ ռեզիդենտի շահութահարկ / եկամտային հարկ առաջանում է ոչ ռեզիդենտին եկամուտ վճարելիս, իսկ Ձեր նկարագրած դեպքը հակառակն է։” Dec 18, 14:09 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “Բարև Ձեզ։ Այո, մարդատար մեքենայի ձեռքբերման ԱԱՀ-ն ենթակա է դեբետագրման 2023թ․ դեկտեմբերի 1-ից հետո ձեռքբերումների մասով։” Dec 18, 13:56
on Ավտոտեխսպասարկման գործունեություն: “Իսկ ներողություն բացի 10% շրջհարկից ել ինչ հարկեր պետք է վճարի եթե չունի աշխատող ,աշխատողն աձի տնօրենն է” Dec 18, 01:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “փակելուց հետո չեն հատուցի, ուրեմն պիտի ազատեք աշխատողին, որ որպես չաշխատող մայրության նպաստ ստանա, եթե չեք կարող վճարել աշխատողին, ազատեք,…” Dec 17, 20:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Isk vorqan jamanak heto kpoxancen .Pakeluc heto kpoxhatucvi” Dec 17, 20:16 on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “մինրև լուծարումը պետք է փոխհատուցման դիմում ներկայացնեք,” Dec 17, 20:00 on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Կներեք իսկ գործատուին լուծարումից հետո պետությունը հետ կփոխհատուցի գումարը։” Dec 17, 19:19
on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “Հստակ սահմանված տոկոսադրույք չկա: Ինքնուրույն որոշեք ձեր վաճառքի գինը:” Dec 17, 16:09 on Դադարեցված ՍՊԸ հաշվետվություններ: “Հարց 1․որ սուբյեկտով հարմար է նրանով էլ գործեք 2025-ին, Կարող եք ՍՊԸ-ի գործունեությունը դադարեցնել,լուծարել, վաճառել, Հարց 2․ Այո ՍՊԸ-ի համար…” Dec 17, 14:02
Բարև Ձեզ, Կարինե: Հանգստյան և օրենքով սահմանված ոչ աշխատանքային` տոնական և հիշատակի օրերին կատարված աշխատանքը, եթե այն նախատեսված չէ աշխատանքի ժամանակացույցով, կողմերի համաձայնությամբ վարձատրվում է ժամային (օրական) դրույքաչափի կամ գործավարձի առնվազն կրկնակի չափով, կամ աշխատողին մեկ ամսվա ընթացքում տրամադրվում է վճարովի այլ հանգստյան օր, կամ այդ օրը ավելացվում է ամենամյա արձակուրդին:
Ես ոչինչ չհասկացա Ձեր գրածից 🙁
Իսկ ինչպիսի՞ աշխատաժամանակով եք աշխատում, բնույթը, որ կարողանանք օգնել:
Հարգելի Տիգրան, ես պետական աշխատող եմ: Ամեն ամիս ստանում եմ նույն աշխատավարձը անկախ ամիսներում օրերի քանակից կամ տոն օրերի առկայությունից: Կոնկրետ դեպքով ասեմ. ես մայիս ամսվա սկզբից 14 աշխատանքային օր գտնվել եմ արձակուրդում, կոնկրետ մայիսի 3-ից 20-ը ներառյալ, և այդ օրերի համար վարձատրվել եմ: Հիմա ինձ հետաքրքիր է հետևյալը. մայիսի 21-ից սկսած ո՞նց են հաշվարկելու իմ աշխատավարձը: Ինձ ասում են, որ ես ամսի 28-ի համար չեմ վարձատրվելու, քանի որ տոն օր է, չեմ աշխատել: Ես հարցնում եմ, բայց եթե ես արձակուրդում չլինեի այդ ամիս, ապա դուք ինձ նորմալ իմ աշխատավարձը փոխանցելու էիք չէ՞: Ասում են՝ այո, բայց քանի որ արձակուրդում ես եղել ու թեև մինչև մայիսի 28-ը վերադարձել ես, միևնույն է այդ օրը հաշվարկից հանվելու է, ու ինձ բացատրում են այսպես. եթե իմ արձակուրդը մայիսի 20-ին ավարտվեց և ենթադրենք մայիսի 21-ից 31 հայտարարվեն ոչ աշխատանքային օրեր, ապա ես չեմ վարձատրվելու, քանի որ չեմ աշխատել: Սակայն իմ մյուս կոլեգաները, ովքեր արձակուրդում չեն գտնվել, սակայն էլի այդ օրերին չեն աշխատել, իրենք վարձատրվում են: Ստացվում է, եթե արձակուրդ ես վերցնում, ապա տուժում ես, ճի՞շտ է այդպես: Կարողացա՞ հարցս ճիշտ նկարագրել:
Այո մայիսի 28-ը չի վճարվում ոչ արձակուրդի մեջ լինելով, ոչ էլ աշխատանքի: Դուք մայիս ամսվա հաշվով ունեք ստանալու 6 օրվա գումար պահումներով, աշխատավարձ/բաժանում եք տվյալ ամսվա աշխատանքային օրերին, բազմապատկում աշխատած օրերի քանակով։ Իսկ այն կոլեգաները, ովքեր արձակուրդում չեն գտնվել, սակայն էլի այդ օրերին չեն աշխատել, վարձատրվում են, դա արդեն կոչվում է հովանավորչություն: Դե թող հաճույքով քրգործ հարուցեն, այ դա է իրականությունը:
Կարծես ես չեմ կարողանում հարցս ճիշտ փևակերպել 🙁 լավ ինչևէ, շնորհակալ եմ:
Հաշվարկվում է ընդհանուր հիմունքներով, եթե օրինակ՝ դրույքային է աշխատանքային օրերի համար որքան է նրա օրականը կամ եթե ժամավարձով է՝ ժամը, ըստ այդմ հաշվում եք:
Հարգելի Կարինե, եթե աշխատողը վճարվում է դրույքաչափի համաձայն , վճարվում է անկախ տոնական օրերի օրինակ եթե տվյալ ամսվա աշխատանքային օրերը 22 են` ամբողջ դրույքաչափով
Հաստիքը բաժանում եք տվյալ ամսվա աշխատանքային օրերին, բազմապատկում աշխատած օրերի քանակով։