Ani.
Բարև Ձեզ: Եթե աշխատողը կամավոր կերպով մեկնել է դիրքեր` ինչպե՞ս պետք է նրա հրամանը ձևակերպել, արդյո՞ք պահպանվում է նրա աշխատատեղը, աշխատավարձը, եթե այո, ապա նրա բացակա օրերը ինչպե՞ս պետք է նշել տաբելում:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “թեժ գիծը նման հարցերին նորմալ պատասխան չի կարող տալ, իրենք էդքան խորացած չեն, ավելի լավ է գրավոր հարցնեք,” Nov 22, 22:15- on Վառելիքի ծախսագրում: “2.5 տոկոսը վերաբերում է շինություններին, իսկ պայմանագրում գրեք որ մեքենայի պահպանման որ ծախսերն է կազմակերպության վրա, սակայն մյուս կողմից կա…” Nov 22, 22:14
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Արմեն ջան կոնկրետ օրինակով ասեմ ,Facebook ի միջոցով գովազդի համար պետք է լռացնել ոչ ռեզիդենտի շահութահարկի հաշվետվությունը՞ և Expedia ն…” Nov 22, 17:49
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Գոռ ջան վերևում խոսքը գնում էր ոչ ռեզիդենտի շահութահարկի մասին, իսկ դա եթե հասնում է վճարել ուրեմն վճարման ենթակա գումար…” Nov 22, 12:06on Վառելիքի ծախսագրում: “Եթե պայմանագիրը առկա է անհատույց վարձակալության պայմանագիր որպես, շահութահարկի մասով լրացուցիչ պարտավորություն չի առաջանա չէ շուկայական գնի 2,5% տոկոսի չափով…” Nov 22, 12:04
on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “ՀԴՄ-ն վերաբերվում էր որ տեղում արտադրես և տեղում հդմ-ով վաճառես ոչ թե խանութներիս տաս , խանութներին բնականաբար հաշիվ վավերագիր պետք…” Nov 22, 11:16on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “Փորցեցի նաև ճշտել հարկայինից, թեժ գիծ զանգահարեցի և ինձ պատասխանեցին որ վարձակալության վճարը չի նվազեցվում, պարզաբանելով որ ուղիղ չի նշված տարածքի…” Nov 22, 11:09
- on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “փաստորեն, կտեսնենք իրազեկում կլինի թե չէ, իսկ ներմուծման մաքսային հայտարարագրերի մասը հանել են,” Nov 22, 10:35
+
Անգամ կամավորի դեպքում չի պահպանվում է նրա աշխատատեղը, աշխատավարձը, պահպանվել կարող է միայն վարժական հավաքների դեպքում: Պետք է ազատել, հետագայում կարող է դիմել աշխատանքում վերականգնվելու համար ԱՕ հ.124: Հետևաբար տաբելում նշելու եք բացակա: Հասկանալի է, որ բանավոր է տեղյակ պահել, հետագայում հարցերի կարգավորման համար պետք կլինի տեղեկանք զինկոմիսարիատից: Թեև մյուս կողմից, եթե չունեք գրավոր ծանուցում կամավոր գնալու մասին, կարող եք մինչև 2 ամիս ժամկետում չազատել, դիտարկելով որպես չվճարվող արձակուրդ: ԱՕ հ. 176 մաս 3. Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով կամ կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված դեպքերում աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ` մեկ տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 60 օր տևողությամբ:
Կարող եք ներքին հրամանով նրա բացակայության հարցը կազմակերպել, ձևակերպեք չվճարվող արձակուրդ:
ՀՀ օրենսդրությամբ սահմանված կարգով Հայաստանի Հանրապետության պաշտպանության մարտական գործողություններին վարձու աշխատողների մասնակցությունը կարգավորվում է հետևյալ իրավական ակտերով`
1. ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքով (հոդվածներ` 114-րդ, 138-րդ, 171-րդ և175-րդ).
2. Պաշտպանության մասին ՀՀ օրենքով.
3. Զինվորական ծառայության և զինծառայողի կարգավիճակի մասին ՀՀ օրենքով (հոդվածներ 55-րդ և 60-րդ).
4. Ռազմական դրության իրավական ռեժիմի մասին ՀՀ օրենքով.
5. Զինապարտության մասին ՀՀ օրենքով:
Հայաստանի Հանրապետության պաշտպանության մարտական գործողություններին կամավորական հիմունքներով մասնակցելու ցանկություն ունեցողը պետք է դիմի պաշտպանության նախարարություն կամ իր բնակության վայրը սպասարկող տարածքային զինկոմիսարիատ՝ կամավորական համարվելու մասին տեղեկանք ստանալու համար:
Աշխատողը կամավորական համարվելու մասին տեղեկանքը ներկայացնում է գործատուին: Գործատուն հրաման է ընդունում կամավորական համարվելու մասին տեղեկանքում նշված օրը տվյալ աշխատողին մարտական գործողություններին կամավոր մասնակցելու պատճառով աշխատանքային պարտականություններից ազատելու և արձակուրդ տրամադրելու մասին, մարտական գործողություններին կամավոր մասնակցելու պատճառով աշխատանքային պարտականություններից ազատված աշխատողի աշխատատեղը պահպանվում է, իսկ աշխատավարձը վճարվում է կողմերի համաձայնությամբ կամ կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված դեպքերում:
Եթե զինկոմիսարիատի տեղեկանքի հիման վրա աշխատողը ճանաչվում է կամավոր մարտական գործողություններին մասնակցելու համար, ապա պահպանում եք նրա աշխատատեղը ձևակերպելով արձակուրդ, իսկ եթո ոչ՝ ազատում եք աշխատանքից։
Բարև ձեզ։ ԱԺ-ն առաջին ընթերցմամբ ընդունել է օրենքի նախագիծ, որով կամավորագրվելու, զորավարժություններին մասնակցելու, զորահավաքային զինծառայության անցնելու դեպքերում աշխատողի աշխատատեղը պահպանվում է։
Հրամանը կարող եք ձևակերպել` հղում տալով ԱՕ-ի 2020 թվականի հոկտեմբերի 9-ին ընդունված օրենքով փոփոխված կամ լրացված համապատասխան հոդվածներին: