Արման Մանուկյան.
Բարև ձեզ: Ես ունեմ հարց` կապված ոչ լրիվ աշխատաժամանակի հետ: Աշխատանքային պայմանագրում ճի՞շտ է, որ գրվի՝ Աշխատողի համար սահմանվում է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ 3 (երեք) հանգստյան օրով: Քանի որ աշխատողը աշխատում է շաբաթը 3 օր՝ երեքշաբթի, հինգշաբթի, շաբաթ, և աշխատողին տրամադրվում է ամենամյա նվազագույն արձակուրդ՝ 26 աշխատանքային օր տևողությամբ։ Ավելացնեմ նաև, որ գործատուի գործունեությունը ատամնաբուժական կլինիկա է:
Աշխատանքային պայմանագրում նշեք, որ կազմակերպությունը աշխատում է վեցօրյա գրաֆիկով, իսկ աշխատողի համար սահմանվում է 3-օրյա գրաֆիկ՝ երեքշաբթի, հինգշաբթի, շաբաթ։
Եթե պետք է աշխատողը աշխատի 3 օր, ապա պետք է նշվի օրը կամ հերթափոխի ընթացքում քանի ժամ, իսկ ինչու՞ է Ձեզ մոտ ամենամյա նվազագույն արձակուրդ՝ 26 աշխատանքային օր տևողությամբ, եթե լրացուցիչ արձակուրդի օրերի թիվը ատամնաբույժների համար 2 օր է՝ 20+2, թե՞ հարցը այլ մասնագետի հաշվով է։
Աշխատանքային պայմանագրում նշեք՝ ոչ լրիվ աշխատաժամանակ համաձայն գրաֆիկի, և գրաֆիկով արդեն սահմանեք հաճախման օրերը։ Եվ ուզում եմ ասել, որ ամենամյա նվազագույն արձակուրդը 6-օրյայի համար չի կարող լինել 26 աշխատանքային օր։
4. Աշխատողի աշխատանքը համարվում է ոչ հերթափոխային աշխատանք՝ ոչ լրիվ աշխատաժամանակով: Աշխատողի համար սահմանվում է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ 3 (երեք) օրյա աշխատանքային գրաֆիկով: Աշխատողի շաբաթական աշխատանքային գրաֆիկը, առանց օրենքով սահմանված ոչ աշխատանքային՝ տոնական և հիշատակի օրերին, ունի հետևյալ տեսքը՝
Ինձ պետք է ատամնաբուժական կլինիկայի հաշվապահի օգնությունը: Եթե կա, խնդրում եմ, աշխատանքային պայմանագիր ուղարկեմ Ձեր էլեկտրոնային փոստին, նայեք: Կանխավ շնորհակալ եմ:
Իսկ եթե ատամնաբուժարանում գրանցում ես աշխատող, ով աշխատելու է 3 օր օրական 3 ժամ։ Այդ դեպքում օրական վարձավճարը որքա՞ն է կազմում։