Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Լիլիթ.
Բարև ձեզ։
Ուզում եմ իմանալ կա՞ արդյոք որևէ եղանակ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում որոշ ժամանակով աշխատելու միևնույն գործատուի մոտ, թեկուզ որևէ այլ պայմանագրի հիման վրա, թե՞ արձակուրդ և աշխատանք միաժամանակ չեն կարող լինել։ Մյուս կողմից, կա՞ տարբերակ հղիության արձակուրդը գոնե մինչև ծննդաբերություն հետաձգելու։
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ծանուցել աշխատակցին: “Բարև Ձեզ, Արմինե: Երկրորդ անգամ երկու ամիս առաջ ծանուցելու կարիք չկա, տվյալ դեպքում պայմանագիրը լուծվում է, պարզապես հրամանի մեջ նշեք…” Jan 17, 20:39
on Արդյո՞ք սարքավորման արժեքը ենթակա է նվազեցման: “Շնորհակալություն հարգելի Տիգրան, ոչ թե գույքի կորուստ է, այլ սարքը ներկա բժշկության համար մոդեռն չէ (1 տեսլա հզորության ՄՌՏ, որը…” Jan 17, 20:25
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ծանուցել աշխատողին: “54 հոգու համար կարող եք 1 հրաման կազմել եթե միայն աշխատավարձի բարձրացման է վերաբեում,” Jan 17, 19:25
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ծանուցել աշխատողին: “Այսինքն մենք միչև հիմա սխալ ենք կատարել, հենց աշխատավարձի փոփախություն ե,ելա, մենք միայն ծանուցել ենք ու կցել լր. համաձայնագիր ,Այսինքն…” Jan 17, 17:37 on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ծանուցել աշխատակցին: “ծանուցման պահանջը մի անգամ է արվում,գրավոր, իսկ վճարումների հարցը վերջնահաշվարկով ,” Jan 17, 15:50 on Արդյո՞ք սարքավորման արժեքը ենթակա է նվազեցման: “եթե որպես գույքի կորուստ է, ուրեմն փաստաթղթավորեք, որ կորուստը նվազեցնեք ըստ 122 հոդվածի .” Jan 17, 15:46 on Հնարավո՞ր է նյութական արժեքների կոմպլեկտավորումից ստանալ ՀՄ: “այսինքն նոր ապրանք եք ստանում արդյունքում,” Jan 17, 15:39
Իհարկե աշխատանք և արձակուրդ չեք կարող համատեղել: Եթե ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկը չեք ներկայացրել գործատուին, կարող եք աշխատել: Բայց արձակուրդը կտրամադրվի և կվճարվի ներկայացման օրվանից հետագա օրերի համար: Հետաձգման տարբերակ ցավոք չկա: Ձեզ հասանելի է միայն նախածննդյան 70 օր և հետծննդյան 70 օր, եթե հետծննդյանը երկարացնելու նախապայմանները իհարկե չկան, կամ եթե չեք կորցնում այդ արձակուրդի իրավունքը: