Կհատուցվի՞ արդյոք չօգտագործված արձակուրդի համար

Աննա.

Բարև ձեզ: Ես գնալու եմ դեկրետ մեկ ամսից, բայց ունեմ մնացած արձակուրդ՝ մոտ 12 օր, եթե չօգտագործեմ, ապա կփոխհատուցվի՞, թե՞ կկորցնեմ:

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
9 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Մելանյա

Բարև Ձեզ: Դուք կարող եք դեկրետից վերադառնալ, օգտվել արձակուրդից և նոր անցնել աշխատանքի:

Քնարիկ

Իհարկե կհատուցվի։ Այն Դուք կարող եք օգտագործել երեխայի խնամքի արձակուրդից վերադառնալուց հետո կամ փոխհատուցումը ստանալ վերջնահաշվարկի տեսքով՝ աշխատանքից ազատվելիս։

Ալլա

Կամ կարող եք մինչև դեկրետ գնալը վերցնել 12 օր արձակուրդ:

Արմեն

Արձակուրդի չօգտագործված օրերը միշտ փոխհատուցվելու են:

Անի

Ցանկացած պարագայում արձակուրդի իրավունք վաստակելու պահից այն ենթակա է փոխհատուցման, այս պարագայում կամ վերջնահաշվարկի ժամանակ, կամ կարող եք չօգտագործված օրերի քանակով գնալ արձակուրդ, եթե խոսքը վերաբերում է ամենամյա վճարովի արձակուրդին:

Արմին

Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 164. Ամենամյա արձակուրդ տրամադրելու կարգը

Մինչև անընդմեջ աշխատանքի վեց ամիսը լրանալը աշխատողի խնդրանքով ամենամյա արձակուրդ տրամադրվում է՝

1) կանանց հղիության ու ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ հետո:

Չնայած ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկը ներկայացնելուց հետո էլ Դուք Ձեր ցանկությամբ կարող եք շարունակել աշխատել մի որոշ ժամանակ էլ ևս։

Արա

Որևէ արձակուրդ Դուք չեք կորցնի, եթե նույնիսկ աշխատանքից ազատվեք, այն Ձեզ կվերադարձվի վերջնահաշվարկի տեսքով, վերադարձեք դեկրետից և օգտվեք Ձեր հասանելիք արձակուրդից:

Տիգրան

Ձեր արձակուրդի օրերը չեն կորում, վերցրեք դեկրետից հետո, որից հետո նոր գնացեք երեխայի խնամքի արձակուրդ, մեկ է դա Ձեր ստաժն է:

Իլյազ

Եթե Դուք ունեք չօգտագործված արձակուրդի օրեր, ոչ մի դեպքում չեք կորցնի, այդ օրերը կարող եք օգտագործել թե՛ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդից առաջ, թե՛ դրանից հետո: Անգամ եթե չստացվի էլ օգտագործեք, աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս պարտավոր են Ձեզ դրամական հատուցում վճարել: