Լիաննա.
Անձը փոխարինում է ֆիզ. արձակուրդում գտնվող աշխատակցին, սակայն նա նույնպես մինչև պայմանագրի ավարտը հղիանում է, նրան ազատու՞մ են աշխատանքից, թե՞ գնում է դեկրետ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “ՀԴՄ-ն վերաբերվում էր որ տեղում արտադրես և տեղում հդմ-ով վաճառես ոչ թե խանութներիս տաս , խանութներին բնականաբար հաշիվ վավերագիր պետք…” Nov 22, 11:16on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “Փորցեցի նաև ճշտել հարկայինից, թեժ գիծ զանգահարեցի և ինձ պատասխանեցին որ վարձակալության վճարը չի նվազեցվում, պարզաբանելով որ ուղիղ չի նշված տարածքի…” Nov 22, 11:09
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Բայց հարցը նրանում է որ ես հարկը չեմ վճարում , ինքնահաշիվ եմ գրում առաջացած ԱԱՀ հաշվանցում եմ և փաստացի ստացվում…” Nov 22, 10:59
on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “փաստորեն, կտեսնենք իրազեկում կլինի թե չէ, իսկ ներմուծման մաքսային հայտարարագրերի մասը հանել են,” Nov 22, 10:35
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Այո նախատեսված է վարչական պատասխանատվություն, եթե չեմ սխալվում 10,000-20,000 դրամ: Բացի դա ամեն ուշացրած 15 օրվա համար հարկի գումարի 5…” Nov 22, 09:09- on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36
Բարև Ձեզ, Լիաննա: Տվյալ անձի հետ կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, այսինքն՝ ժամանակավոր պայմանագիր, որտեղ նշվում է նաև, որ այն գործում է մինչև ֆիզ. արձակուրդում գտնվող աշխատակցի՝ աշխատանքի վերադառնալը: Նրան չի թույլատրվում ազատել աշխատանքից մինչև պայմանագրի ժամկետը լրանալը (Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 114՝ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է հղի կանանց հետ՝ հղիության մասին գործատուին տեղեկանք ներկայացնելու օրվանից մինչև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտման օրվանից հետո մեկ ամիսը լրանալը): Աշխատակիցը գնում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ, որը տրամադրվում է մինչև պայմանագրի ժամկետը լրանալը:
Գնում է դեկրետ:
Գնում է դեկրետ։ Եվ վերջինիս աշխատանքային հարաբերությունների ընդհատումը դեկրետից վերադառնալուց հետո ուղղակի կապված է նախորդ դեկրետի վերադարձից։
Գնում է դեկրետ և աշխատանքից ազատվում է միայն դեկրետից վերադառնալուց հետո:
Եթե նա մինչև ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ավարտը հղիանում է, ապա նա ևս իրավունք է ստանում մեկնել հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ, իսկ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը դառնում է անորոշ ժամկետով:
Հարգելի Արա, նրա աշխատանքային պայմանագիրը չի դառնում անորոշ ժամկետով, նա գնում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ, բայց եթե այդ ընթացքում նախկին աշխատակիցը վերադառնում է, նրա պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանում է:
Մայրության նպաստը տրվում է Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված՝ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակահատվածի՝ սույն օրենքով սահմանված օրերի համար, բայց ոչ ավելի, քան որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը («Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության նպաստների մասին» ՀՀ օրենքի 4-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):
Ըստ «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության նպաստների մասին» ՀՀ օրենքի 16-րդ հոդվածի՝
Որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրով վարձու աշխատողին նպաստը հաշվարկվում և վճարվում է սույն օրենքով սահմանված կարգով և ժամկետներում, բայց ոչ ավելի, քան մինչև աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը: