Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Nare.
Բարև ձեզ:
Հուշեք խնդրում եմ.
1) որքա՞ն նվազագույն ժամավճար պետք է սահմանել շաբաթական մոտ 20 ժամ աշխատողին, ով աշխատում է ժամավարձով 2) ինչպե՞ս պետք է վերջնահաշվարկ անել աշխատողին, ով աշխատում է գործավարձային սկզբունքով
3) խնդրում եմ ֆիզանձից ՀՄ-ի ձեռքբերման պայմանագրի օրինակ (ֆայլ)
Կանխավ շատ շնորհակալ եմ:
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05 on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
1.Համաձայն “Նվազագույն ամսական աշխատավաձի մասին” ՀՀ օրենքի 2014թ. հուլիսի 1-ից վճարման ենթակա նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 50 000 դրամ: Այսինքն` հարկման ենթակա աշխատավարձը պետք է կազմի մոտ 67 000 դրամ:
2.Գործավարձով աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկվում է նույն ձևով, ինչ ժամավարձով աշխատողի դեպքում:
Նախ կհաշվարկեք միջին ամսական աշխատավարձը, այնուհետև կբաժանեք 21-ի՝ հաշվարկելով միջին օրականը, և կբազմապատկեք չօգտագործված ամենամյա արձակուրդի օրերի քանակով:
Բարև ձեզ, ինչպե՞ս կարելի է հաշվարկել ուսումնական հաստատությունում ուսուցում անցնողի համար կրթաթոշակ սահմանելու համար ժամավճարը: