Աննա.
Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ Ձեզ պարզաբանել ՀՀ ԱՕ 29-րդ հոդվածը: Կանխավ շնորհակալ եմ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Արդյո՞ք չօգտագործված արձակուրդները մեկ տարի անց զրոյանում են: “Բարև Ձեզ, Հասմիկ: Ոչ, չի զրոյանում, սակայն՝ Եթե աշխատողը երկուսուկես աշխատանքային տարի անընդմեջ խուսափում է կամ հրաժարվում է իրեն հասանելիք…” Nov 26, 13:14- on Միջին աշխատավարձի հաշվարկ: “Բարև Ձեզ, Հայկ: Կապ չունի` շաբաթական քանի ժամ է աշխատում, հաշվարկվում է ընդհանուր կարգով. ստացեք միջին ամսական աշխատավարձը և բաժանեք…” Nov 26, 13:08
on Գործունեություն Wildberries հարթակում: “Կխնդրեմ մանրամասնեք երբ Չինաստանից գնում եք կատարում ինվոյս է տրամադրում թե ձեր անունով է գնում հետո ինքն ՝ է ուղարկում…” Nov 26, 12:46
on Միջին աշխատավարձի հաշվարկ: “Օրինակ եթե օրական 6 ժամ է աշխատում և շաբաթական 2 օր, ամսական աշխատավարձի դրույքաչափը 133 333 դրամ է, ապա արձակուրդայինի…” Nov 26, 12:23
on Արդյո՞ք չօգտագործված արձակուրդները մեկ տարի անց զրոյանում են: “կա հղում՝ ԱՕ հ. 167 1. Ամենամյա արձակուրդի կամ դրա մի մասի տեղափոխումը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր դիմումով կամ…” Nov 26, 11:41- on Ատամնաբուժարանի գործունեություն 2025թ․: “կարող եք, եթե այս պայմանին չի համապատասխանել, 6) Օրենսգրքի 30-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն` փոխկապակցված համարվող կազմակերպությունները, անհատ ձեռնարկատերերը և…” Nov 26, 11:37
Աշխատանքային օրենսգրքի 29-րդ հոդվածը սահմանում է օրենքի տեսակետից ժամանակահատվածով որոշվող ժամկետները: Իսկ եթե կոնկրետ հարց է հետաքրքրում, կոնկրետ ասեք` ինչն է անհասկանալի:
Հարգելի Վարդան, ավելի կոնկրետ ասեմ, որ անհասկանալի է 29-րդ հոդվածի 1-ին կետը: Օրինակ, աշխատողը ցանկանում է ազատվել աշխատանքից ասենք ասմի 1-ին և նախապես դիմում է ներկայացրել, նրա ազատման հրամանում պետք է նշել ամսի 1 որպես ազատման օր, այնպես չէ՞: Իսկ վերոհիշյալ հոդվածը ինպե՞ս հասկանալ այս դեպքում: Կանխավ շնորհակալ եմ: