Հերմինե.
Բարև ձեզ, կասե՞ք ինձ` եթե Աշխ. Օրենսգրքի 112 հոդվածի 1 կետի համաձայն աշխատողը 30 օր առաջ ծանուցում է գործատուին աշխատանքից ազատման մասին, համաձայնագիրը պարտադի՞ր է, և եթե կարող եք ուղարկեք ինձ ծանուցման ձև: Նախապես շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41
- on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20
Համաձայնագրի տիպային օրինակ.
Հ Ա Մ Ա Ձ Ա Յ Ն Ա Գ Ի Ր
Աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին
“___”Մայիսի 20_թ, ք. Երևան
“___”ՍՊԸ ի դեմս տնօրեն ___, այսուհետ Գործատու մի կողմից, և քաղաքացի ___ի, այսուհետ Աշխատող մյուս կողմից, կնքեցին սույն համաձայնագիրը հետևյալի մասին.
1. Կողմերը փոխադարձ համաձայնությամբ 20__.թ. մայիսի __-ից լուծում են Գործատուի և Աշխատողի միջև 2010թ. նոյեմբերի 1-ին կնքված N 4 աշխատանքային պայմանագիրը:
2. Սույն համաձայնագիրը կազմված է 2 օրինակից` մեկը պահպանվում է կազմակերպությունում, իսկ մյուսը տրվում է Աշխատողին: Երկու օրինակն էլ ունեն նույն իրավաբանական ուժը: Սույն համաձայնագիրը համարվում է 2010թ. նոյեմբերի 1-ին կնքված աշխատանքային պայմանագրի բաղկացուցիչ մասը:
3. Կողմերի ստորագրությունները`
“___”ՍՊԸ Աշխատող`
հասցեն`___
ՀՎՀՀ ___
Տ Ն Օ Ր Ե Ն` ___
____________________ ____________________
(ստորագրություն) (ստորագրություն)
Ստացել եմ համաձայնագրի իմ օրինակը ——————————
Ներեցեք, բայց համաձայնագիրը կնքելը պարտադի՞ր պայման է:
Ծանուցումը և աշխատանքից ազատման դիմումը բավական է: Ծանուցման ձևը կարող եմ ուղարկել, եթե գրեք ձեր էլ. հասցեն:
Եթե հնարավոր է, ինձ էլ ուղարկեք ծանուցման օրինակ:
etamrazyan շնիկ yandex.com
vorskanyan-hermine շնիկ rambler.ru
Շնորհակալություն:
Ժողովուրդ, եթե աշխատողը ծանուցել է, 30 օր հետո գործատուն հրաման է տալիս, ազատում, վերջ, համաձայնագիրը 110 հոդվածով է պետք, իսկ T-ի պատասխանը աբսուրդ է, քանի որ ծանուցումն ու դիմումը նույն բանն են:
Ծանուցել դեռ չի նշանակում աշխատանքից ազատվել, քանի որ 2 կողմն էլ կարող են այն ետ վերձնել: Ձեր ասած վերջը դիմում գրելն է, ի դեպ այն գրվում է աշխատանքից ազատման օրը, այլ ոչ թե 30 օր առաջ: Այս ձևով աշխատում եմ 5 տարի և ԱՊՏ-ից դեռ չեմ աբսուրդացվել:
Բարև Ձեզ, ես մի հարց ունեմ համաձայնագրերի համարակալման վերաբերյալ: Համաձայնագրերը համարակալվում են յուրաքանչյուր աշխատողի համար առանձին-առանձին, թե՞ բոլորի համար ընդհանուր համարակալում է կատարվում: