Շուշանիկ.
Ինչպե՞ս է հաշվարկվում վարձու աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձը անաշխատունակության նպաստը հաշվարկելիս (հղիության և ծննդաբերությյան նպաստ), եթե անաշխատունակությունը առաջանալու ամսվան նախորդող ամիսների թիվը պակաս է 12-ից (աշխատել է 6 ամիս):
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Արդյո՞ք պարտադիր է գրել ինքնահաշիվ: “Բարև Ձեզ։ Ոչ ռեզիդենտի շահութահարկ / եկամտային հարկ առաջանում է ոչ ռեզիդենտին եկամուտ վճարելիս, իսկ Ձեր նկարագրած դեպքը հակառակն է։” Dec 18, 14:09- on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “Բարև Ձեզ։ Այո, մարդատար մեքենայի ձեռքբերման ԱԱՀ-ն ենթակա է դեբետագրման 2023թ․ դեկտեմբերի 1-ից հետո ձեռքբերումների մասով։” Dec 18, 13:56
on Ավտոտեխսպասարկման գործունեություն: “Իսկ ներողություն բացի 10% շրջհարկից ել ինչ հարկեր պետք է վճարի եթե չունի աշխատող ,աշխատողն աձի տնօրենն է” Dec 18, 01:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “փակելուց հետո չեն հատուցի, ուրեմն պիտի ազատեք աշխատողին, որ որպես չաշխատող մայրության նպաստ ստանա, եթե չեք կարող վճարել աշխատողին, ազատեք,…” Dec 17, 20:55on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Isk vorqan jamanak heto kpoxancen .Pakeluc heto kpoxhatucvi” Dec 17, 20:16
- on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “մինրև լուծարումը պետք է փոխհատուցման դիմում ներկայացնեք,” Dec 17, 20:00
on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “Հստակ սահմանված տոկոսադրույք չկա: Ինքնուրույն որոշեք ձեր վաճառքի գինը:” Dec 17, 16:09- on Դադարեցված ՍՊԸ հաշվետվություններ: “Հարց 1․որ սուբյեկտով հարմար է նրանով էլ գործեք 2025-ին, Կարող եք ՍՊԸ-ի գործունեությունը դադարեցնել,լուծարել, վաճառել, Հարց 2․ Այո ՍՊԸ-ի համար…” Dec 17, 14:02
Հարգելի Շուշանիկ, միջին ամսական աշխատավարձը որոշելու համար պետք է 6 ամսվա ընդհանուր աշխատավարձը բաժանեք 12-ի (ամիս):
🙂
Ժամանակավոր անաշխատունակությունը առաջանալու օրվա դրությամբ վարձու աշխատողի` տվյալ գործատուի մոտ աշխատելու ժամանակահատվածը տասներկու ամսից պակաս լինելու դեպքում վարձու աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում նաև հաշվարկային ժամանակահատվածում այլ գործատուի` մինչև տվյալ գործատուի մոտ աշխատանքի անցնելը վճարված եկամուտը, եթե վարձու աշխատողը ժամանակավոր անաշխատունակությունը առաջանալու օրվա դրությամբ այդ գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ չէ: Ընդ որում, հաշվարկային ժամանակահատվածի մեկ ամսվա համար կարող է հաշվառվել մեկ գործատուի կողմից վարձու աշխատողին վճարված եկամուտը:
Եթե սույն մասի երկրորդ պարբերությունում նշված պատճառներից որևէ մեկով տասներկու ամիսները չեն ձևավորվում, ապա աշխատողի միջին աշխատավարձի չափը հաշվարկվում է` տվյալ ժամանակահատվածում մյուս բոլոր ամիսների ընթացքում աշխատողի համար հաշվարկված աշխատանքի վարձատրության բոլոր տեսակների (բացառությամբ պարգևատրման գումարների) ընդհանուր գումարն այդ ամիսների թվի վրա բաժանելու միջոցով, իսկ պարգևատրման գումարները միջին աշխատավարձի մեջ հաշվի են առնվում 1/12-ի չափով:
Շնորհակալություն կարծիքների համար: Գայանե ջան, իսկ որտե՞ղ է գրված, որ պետք է բաժանել 12-ի: Ըստ Ամալյայի փաստորեն պետք է բաժանենք 6-ի: Ո՞ր տարբերակն է ճիշտ: Խնդրում եմ հիմնավորել օրենքի համապատասխան հոդվածով:
ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ
Օ Ր Ե Ն Ս Գ Ի Ր Ք
Հոդված 195.Միջին աշխատավարձը
Ես զարմանում եմ Գայանեի գրածի վրա: Ինչպե՞ս է հնարավոր, որ մարդը աշխատի 6 ամիս, իսկ նրա միջին ամսեկան աշխատավարձը հաշվելիս բաժանվի 12-ի: Ներողություն, Գայանե, Դուք հաշվապա՞հ եք:
Ես միշտ մեծ սիրով կարդում եմ մեր հարգելի ընկերների կարծիքները: Սակայն այսօրվա սուր արտահայտությունը ստիպեց արձագանքել : Պետք չէ ոչ ոքի վիրավորել, որովհետև չունեք դրա բարոյական իրավունքը: Այս կայքը ստեղծված է օգնելու և պարզաբանումներ մտցնելու համար: Հարգանքներս Գայանե ջան, դուք իսկապես կարդացած և իրազեկված հաշվապահ եք: Իսկ հիմա անում եմ հետևյալ մեջբերումը և հույսով եմ` դա կոգնի Ձեզ, սիրելիներս:
Մեջբերում-Փոփոխվել է նպաստները և միջին աշխատավարձը հաշվարկելու կարգը, մասնավորապես`
1. մինչև օրենքում կատարված փոփոխությունը վարձու աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկվում էր ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքով / հոդվ 195/ սահմանված միասնական կարգով, ընդ որում ` միջին ամսական աշխատավարձը չէր կարող գերազանցել նվազագույն աշխատավարձի 5-պատիկը: Այսուհետ նպաստը հաշվարկվում է ժամանակավոր անաշխատունակությունը առաջանալու ամսվան նախորդող 12 հերթական օրացուցային ամիսների համար տվյալ գործատուի կողմից վարձու աշխատողին վճարած եկամուտը /ԱՎՈՒՄ-ը, ինչպես նաև ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը/ 12-ի բաժանելու միջոցով /անկախ եկամուտ ստացած ամիսների թվից/, ընդ որում` տվյալ գործատուի մոտ աշխատելու ժամանակահատվածը 12 ամսից պակաս լինելու դեպքում` հաշվի է առնվում նաև անաշխատունակությունը առաջանալուն նախորդող 12 ամսյա ժամանակահատվածում այլ գործատուներից ստացած աշխատավարձը:
Հարգանքներով, Անահիտ:
Հա ի դեպ, եթե հաշվարկված միջին ամսական աշխատավարձի չափը պակաս է ժամանակավոր անաշխատունակությունը առաջանալու օրվա դրությամբ սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափից, ապա նպաստը հաշվարկվում է ժամանակավոր անաշխատունակությունը առաջանալու օրվա դրությամբ սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափից:
Հույսով եմ` կարողացա Ձեզ օգնել, հարգելիներս: