Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Ողջույն,
Ռուբեն.
Ընկերության ֆինանսական վիճակը վատթարացել է, և եթե դրական փոփոխություններ չլինեն, ստիպված կլինի կրճատել անձնակազմի զգալի մասին:
Խնդրում եմ հուշել` ինչպիսի ծախսեր կառաջանան արտադրական ծավալների կրճատման հետևանքով աշխատանքից ազատման դեպքում, և արդյո՞ք հնարավոր է որևէ կերպ կրճատել աշխատանքից ազատման հետ կապված ծախսերը:
Հնարավորության դեպքում խնդրում եմ տրամադրել հղումներ համապատասխան նորմատիվ իրավական ակտերին:
Կանխավ շնորհակալություն:
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ծանուցել աշխատակցին: “Բարև Ձեզ, Արմինե: Երկրորդ անգամ երկու ամիս առաջ ծանուցելու կարիք չկա, տվյալ դեպքում պայմանագիրը լուծվում է, պարզապես հրամանի մեջ նշեք…” Jan 17, 20:39
on Արդյո՞ք սարքավորման արժեքը ենթակա է նվազեցման: “Շնորհակալություն հարգելի Տիգրան, ոչ թե գույքի կորուստ է, այլ սարքը ներկա բժշկության համար մոդեռն չէ (1 տեսլա հզորության ՄՌՏ, որը…” Jan 17, 20:25
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ծանուցել աշխատողին: “54 հոգու համար կարող եք 1 հրաման կազմել եթե միայն աշխատավարձի բարձրացման է վերաբեում,” Jan 17, 19:25
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ծանուցել աշխատողին: “Այսինքն մենք միչև հիմա սխալ ենք կատարել, հենց աշխատավարձի փոփախություն ե,ելա, մենք միայն ծանուցել ենք ու կցել լր. համաձայնագիր ,Այսինքն…” Jan 17, 17:37 on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ծանուցել աշխատակցին: “ծանուցման պահանջը մի անգամ է արվում,գրավոր, իսկ վճարումների հարցը վերջնահաշվարկով ,” Jan 17, 15:50 on Արդյո՞ք սարքավորման արժեքը ենթակա է նվազեցման: “եթե որպես գույքի կորուստ է, ուրեմն փաստաթղթավորեք, որ կորուստը նվազեցնեք ըստ 122 հոդվածի .” Jan 17, 15:46 on Հնարավո՞ր է նյութական արժեքների կոմպլեկտավորումից ստանալ ՀՄ: “այսինքն նոր ապրանք եք ստանում արդյունքում,” Jan 17, 15:39
Դուք պետք է առաջնորդվեք ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 2-րդ կետով: Այս հոդվածի կիրառման արդյունքում Դուք պետք է աշխատանքից ազատված աշխատակիցներին վճարել վերջնահաշվարկ ,եթե նրանք ձեր ձեռնարկությունում աշխատել են 6 ամսից ավելի և չեն գնացել արձակուրդ, ինչպես նաև պետք է վճարեք արձակման նպաստ ,որի չափը կախված է տվյալ աշխատողի ` ձեր ձեռնարկությունում ունեցախ աշխատանքային ստաժից/ ՀՀ աշխ. օրենս. 129 հոդված/: 113-րդ հոդվածով աշխատանքային պայմանագրերը լուծարելու դեպքում անհրաժեշտ է այդ մասին նախօրոք ծանուցել աշխատողին ՀՀ ԱՕ 115 հոդվածում նշված ժամկետներում, այլապես կվճարեք տուգանք ժամկետանց յուրաքանչյուր օրվա համար: