Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Գայանե.
Բարև Ձեզ, հարգելի հաշվապահներ: Հասարակական կազմակերությունը մեկ տարվա պետական ծրագրով է աշխատել, աշխատավարձի հոդվածում մի 200 հազար դրամ է ավելացել, որ խնդրեմ կհուշեք՝ ինչպե՞ս ճիշտ տնօրինել. պարգևավճար, թե՞ հավելավճար տալ մի երեք աշխատողի: Կանխավ շատ շնորհակալ եմ, կոլեգաներ ջան:
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05 on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Պարգևավճար չի, այլ պարգևատրում է: այն կարող եք տրամադրել, եթե գրանցված աշխատող են հանդիսանում, հավելավճարը դա ուրիշ հասկացություն է,որ այս իրավիճակին չի առնչվում:
Կարող եք որպես աշխատավարձ տալ, վճարելով ժամավճարով, մեկ ամսով գրանցելով:
Տիգրան ջան, աշխատողները գրանցված են, ուղղակի ծրագիրը մեկ տարվա էր, և այդ գումարը նախահաշվային, ավելացել է: Ես ուղղակի ուզում էի իմանայի՝ պարգևատրում կարո՞ղ եմ չէ տալ՝ աշխատողների մեջ բաժանելով: 5 գրանցված աշխատող են, ասենք՝ ամեն մեկին մի 50 հազար դրամ: Ուզում էի խորհրդի կարգով հասկանալ, ո՞ր վճարը այս դեպքում ճիշտ կլինի:
Այս դեպքում ճիշտը պարգևատրումն է, պահումները հաշվի առեք տվյալ ամսվա աշխատավարձի պահումների հետ:
Կարող եք ձևակերպել, որպես պարգևատրում։