Սյուզի.
Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ պատասխանեք, եթե ՍՊԸ-ն ունի 3 աշխատող և աշխատում է 6 աշխատանքային օրով 10-18-ը, դա խախտու՞մ է համարվում և եթե այո, արդյոք ի՞նչ միջոցներ պետք է ձեռք առնի : Նախապես շնորհակալ եմ բոլորից:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “այդ կետերեւմ ուղիղ չի նշված տարածքի վարձակալության վճարի մասին․բայց եթե դրանք լինեն Օրենսգրքի 55-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 1-5-րդ կետերով, ինչպես…” Nov 20, 20:45on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “Օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի 7-րդ մասի երրորդ պարբերության 1-ին և 3-րդ կետերով չկա տարածքի վարձակալության վճարի մասին․ Վոր հոդվածով եք առաջնորդվում ասելով…” Nov 20, 20:24
on Ապրանքի ներմուծում ԵՏՄ-ից: “Իսկ բնապահպանման գումարը,եթե ունենք ինչպես ենք հաշվում՞” Nov 20, 19:22
on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “շնորհակալ եմ պատասխանի համար, խանութը խնդիր չի տեսնում որ չի ծախսագրում, բայց ես որպես միկրո համակարգ իրավունք ունեմ հաշիվ դուրս…” Nov 20, 14:57
on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Հարգելի Անի արտադրությունը կարող է աշխատել միկրոհամակարգով, բայց քանի որ մատակարարման հաշիվ վավերագիր պետք է դուրս գրվի խանութներին իսկ խանութները…” Nov 20, 14:49
on Վարձակալության դադարեցում: “Բարև ձեզ։ Եթե վարձակալության պայմանագիրը գրանցված է Կադաստրի կոմիտեւմ կարծում եմ ոչինչ պետք չի ուղարկել, բայց ապահովության համար կարող եք…” Nov 20, 11:17
on Անաշխատունակության նպաստ միկրոձեռնարկատիրության դեպքում: “Միկրոհամակարգով աշխատող ԱՁ-ին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ չի տրվում, տրվում է միայն մայրության նպաստ: Նայեք ԺԱՄԱՆԱԿԱՎՈՐ ԱՆԱՇԽԱՏՈՒՆԱԿՈՒԹՅԱՆ ԵՎ ՄԱՅՐՈՒԹՅԱՆ ՆՊԱՍՏՆԵՐԻ ՄԱՍԻՆ ՕՐԵՆՔԻ հոդված…” Nov 20, 11:00- on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Բարև Ձեզ։ Անահիտ ջան, համաձայն եմ Մարիի հետ: Երբ բաժնետերը վաճառում է իր բաժնեմասը մյուս բաժնետիրոջը, ապա վաճառում է հաշվի առնելով…” Nov 20, 10:56
Պետք է կատարեք փոփոխություն ներքին կարգապահական կանոններում և յուրաքնչյուրի պայմանագրում,պետք է պարտադիր անցնեք 5 օրյա աշխատանքային ռեժիմի,ամեն դեպքի համար 50000-100000 դրամ տուգանք.
Բարև Ձեզ, Սյուզի։ Այո, կարող են խախտում համարել, համաձայն ԱՕ-ի 146 հոդվածի։
Հարգելի Ալբերտ, խնդրում եմ նշեք ՀՀ ԱՕ-ի որ հոդվածն է արգելում վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատել: ՀՀ ԱՕ 155 “Ամենշաբաթյա անընդմեջ հանգիստը” հոդվածի առաջին մասի համաձայն ընդհանուր հանգստյան օրը կիրակին է, նույն հոդվածի հինգերրորդ կետի համաձայն ամենշաբաթյա անընդմեջ հանգիստը չպետք է պակաս լինի 35 ժամից: Իսկ 142 “Աշխատաժամանակի ռեժիմը” հոդվածի առաջին մասով ասվում է, որ աշխատողների աշխատաժամանակի և հանգստի բաշխումը սահմանում են կազմակերպության ներքին կարգապահական կանոններով: Սակայն նույն հոդվածի երկրորդ մասը հակասություն է առաջացնում վերը նշված հոդվածների հետ: Այն կազմակերպությունում որտեղ ես հաշվապահ եմ մինչ օրենսդրական փոփոխությունը վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ էր, հինգ օր 7ժամով, և շաբաթ օրերին 5ժամ: Կազմակերպությունը զբաղվում է շինարարությամբ, կապված պայմանագրերով հաստատված աշխատանքների ծավալի և ժամկետների հետ հինգորյա աշխատանքային շաբաթը կազմակերպությանը հետ է թողնում աշխատանքային գրաֆիկից, որը իր հերթին հանգեցնում է կազմակերպության նկատմամբ տույժերի կիրառման: Արդյոք 142 հոդվածի 2-րդ մասի կիրառումը պարտադիր է բոլորի համար:
Հարգանքներով Ա.Ավետիսյան
Աստղիկ ջան հարցդ շատ տեղին էր, ես էլ կցանկանայի իմանալ դրա պատասխանը , մենք նույնպես աշխատում ենք 6 օրյա աշխ. ռեժիմուվ սակայն մի տարբերություն կա , որ մենք բոլոր օրերն աշխատում ենք 10-18-ը, միթե խստիվ արգելվում է 6 6 օրյա աշխ. ռեժիմը չի կարելի գոնե շաբաթ օրը աշխատել 5 ժամ :
Հոդված 142, 2. Աշխատողների համար սահմանվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ` երկու հանգստյան օրով: Հանրակրթական համակարգի աշխատողների համար կարող է սահմանվել վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ մեկ հանգստյան օրով, եթե աշխատանքները հնարավոր չէ կազմակերպել հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով:
Բարև, Աստղիկ։ Եթե, աշխատողը 5-օրյա աշխատանքային շաբաթում չի գերազանցել 48 աշխատանքային ժամը,ապա արգելք չկա, ուղղակի վեցերրորդ օրը համարվում է ԱՐՏԱԺԱՄՅԱ աշխատանք և պետք է վճարվի համապատասխանաբար, և հաշվի առնվի արտաժամյա աշխատանքի համար նախատեսված սահմանափակումները, նաև այն, որ վերը նշված 48 աշխատանքային ժամը չպետք է գերազանցի։ Համաձայն եմ որ համաձայն ԱՕ-ի 142 հոդվածի առաջին մասի՝ աշխատողների աշխատաժամանակի և հանգստի բաշխումը սահմանում են կազմակերպության ներքին կարգապահական կանոններով։ Սակայն դա չի նշանակում, որ կազմակերպության կանոնները պետք է հակաս են ԱՕ-ի մնացած հոդվածներին, որոնք են տվյալ դեպքում 139, 140,141,144, 145,146 հոդվածներն են։ Կազմակերպությունը, ելնելով իր աշխատանքային առանձնահատկություններից,կարող է աշխատել շաբաթը 7 օր, սակայն այն պառտավոր է յուրաքանչյուր աշխատողին ներգրավել աշխատանքի, համաձայն գործող օրենսդրության կանոնների։ 142 հոդվածի 2-րդ մասի կիրառումը պառտադիր է բոլորի համար, բացի հանրակրթական համակարգի աշխատողներից։ Եթե պառտադիր չլներ,ապա, իմ կարծիքով,օրենքը մշակողները,այդ մասին ինչ-որ ձևով օրենսգրքում կնշեին։
Շնորհակալություն պատասխանների համար: