Սյուզի.
Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ պատասխանեք, եթե ՍՊԸ-ն ունի 3 աշխատող և աշխատում է 6 աշխատանքային օրով 10-18-ը, դա խախտու՞մ է համարվում և եթե այո, արդյոք ի՞նչ միջոցներ պետք է ձեռք առնի : Նախապես շնորհակալ եմ բոլորից:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Արձակուրդի հրամանի ձև: “բարի երեկո,ինձ էլ կուղարկեք արձակուրդի հրամանի ձև ,որ խնդրեմ՞” Dec 23, 00:09
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11- on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59
- on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55
- on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Պետք է կատարեք փոփոխություն ներքին կարգապահական կանոններում և յուրաքնչյուրի պայմանագրում,պետք է պարտադիր անցնեք 5 օրյա աշխատանքային ռեժիմի,ամեն դեպքի համար 50000-100000 դրամ տուգանք.
Բարև Ձեզ, Սյուզի։ Այո, կարող են խախտում համարել, համաձայն ԱՕ-ի 146 հոդվածի։
Հարգելի Ալբերտ, խնդրում եմ նշեք ՀՀ ԱՕ-ի որ հոդվածն է արգելում վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատել: ՀՀ ԱՕ 155 “Ամենշաբաթյա անընդմեջ հանգիստը” հոդվածի առաջին մասի համաձայն ընդհանուր հանգստյան օրը կիրակին է, նույն հոդվածի հինգերրորդ կետի համաձայն ամենշաբաթյա անընդմեջ հանգիստը չպետք է պակաս լինի 35 ժամից: Իսկ 142 “Աշխատաժամանակի ռեժիմը” հոդվածի առաջին մասով ասվում է, որ աշխատողների աշխատաժամանակի և հանգստի բաշխումը սահմանում են կազմակերպության ներքին կարգապահական կանոններով: Սակայն նույն հոդվածի երկրորդ մասը հակասություն է առաջացնում վերը նշված հոդվածների հետ: Այն կազմակերպությունում որտեղ ես հաշվապահ եմ մինչ օրենսդրական փոփոխությունը վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ էր, հինգ օր 7ժամով, և շաբաթ օրերին 5ժամ: Կազմակերպությունը զբաղվում է շինարարությամբ, կապված պայմանագրերով հաստատված աշխատանքների ծավալի և ժամկետների հետ հինգորյա աշխատանքային շաբաթը կազմակերպությանը հետ է թողնում աշխատանքային գրաֆիկից, որը իր հերթին հանգեցնում է կազմակերպության նկատմամբ տույժերի կիրառման: Արդյոք 142 հոդվածի 2-րդ մասի կիրառումը պարտադիր է բոլորի համար:
Հարգանքներով Ա.Ավետիսյան
Աստղիկ ջան հարցդ շատ տեղին էր, ես էլ կցանկանայի իմանալ դրա պատասխանը , մենք նույնպես աշխատում ենք 6 օրյա աշխ. ռեժիմուվ սակայն մի տարբերություն կա , որ մենք բոլոր օրերն աշխատում ենք 10-18-ը, միթե խստիվ արգելվում է 6 6 օրյա աշխ. ռեժիմը չի կարելի գոնե շաբաթ օրը աշխատել 5 ժամ :
Հոդված 142, 2. Աշխատողների համար սահմանվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ` երկու հանգստյան օրով: Հանրակրթական համակարգի աշխատողների համար կարող է սահմանվել վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ մեկ հանգստյան օրով, եթե աշխատանքները հնարավոր չէ կազմակերպել հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով:
Բարև, Աստղիկ։ Եթե, աշխատողը 5-օրյա աշխատանքային շաբաթում չի գերազանցել 48 աշխատանքային ժամը,ապա արգելք չկա, ուղղակի վեցերրորդ օրը համարվում է ԱՐՏԱԺԱՄՅԱ աշխատանք և պետք է վճարվի համապատասխանաբար, և հաշվի առնվի արտաժամյա աշխատանքի համար նախատեսված սահմանափակումները, նաև այն, որ վերը նշված 48 աշխատանքային ժամը չպետք է գերազանցի։ Համաձայն եմ որ համաձայն ԱՕ-ի 142 հոդվածի առաջին մասի՝ աշխատողների աշխատաժամանակի և հանգստի բաշխումը սահմանում են կազմակերպության ներքին կարգապահական կանոններով։ Սակայն դա չի նշանակում, որ կազմակերպության կանոնները պետք է հակաս են ԱՕ-ի մնացած հոդվածներին, որոնք են տվյալ դեպքում 139, 140,141,144, 145,146 հոդվածներն են։ Կազմակերպությունը, ելնելով իր աշխատանքային առանձնահատկություններից,կարող է աշխատել շաբաթը 7 օր, սակայն այն պառտավոր է յուրաքանչյուր աշխատողին ներգրավել աշխատանքի, համաձայն գործող օրենսդրության կանոնների։ 142 հոդվածի 2-րդ մասի կիրառումը պառտադիր է բոլորի համար, բացի հանրակրթական համակարգի աշխատողներից։ Եթե պառտադիր չլներ,ապա, իմ կարծիքով,օրենքը մշակողները,այդ մասին ինչ-որ ձևով օրենսգրքում կնշեին։
Շնորհակալություն պատասխանների համար: