Անի.
Եթե հաշվապահը մեկնել է արձակուրդ, և աշխատանքային պարտականությունները դրվել են հաշվետարի վրա, ինչպե՞ս պետք է կատարվի վարձատրությունը, կարելի՞ է արդյոք վճարել աշխատավարձի տարբերությունը:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05- on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Կարելի է վճարել հաշվապահի լրիվ աշխատավարձը փոխարինման ժամանակահատվածում, իհարկե նախօրոք պետք է հրամանագրել։
Նայած ոնց է համաձայնեցվում տնօրենի հետ:
Եթե նախապես հրամանագրված է, որտեղ նշվում է, որ հաշվապահի արձակուրդում գտնվելու ժամանակ նրա պարտականությունները դրվում են հաշվետաի վրա և նրան վճարվելու է հաշվապահի դրույքը կամ ասենք դրույքի 50%, ապա հաշվետարը բացի իր դրույքից կվարձատրվի նաև համաձայն վերոնշյալ հրամանի։
Կարող եք վճարել պարգևատրման տեսքով:
Բարև Ձեզ, կասե՞ք՝ եթե գլխավոր հաշվապահը ցանկանում է դուրս գալ աշխատանքից, պարտադի՞ր է հանձնման-ընդունման ակտ կազմել, և ինչպե՞ս է հանձնման-ընդունման կարգը։
Եթե նախօրոք հրամանագրված է եղել հաշվապահի բացակայության դեպքում հաշվետարի գումար ստանալու կարգը, կարելի է Ձեր ասած ձևով նույնպես անել:
Եթե ի պաշտոնե հաշվետարի պարտականությունների մեջ է մտնում նաև փոխարինելը գլխավոր հաշվապահին նրա բացակայության դեպքում, ապա չի վարձատրվում, եթե ոչ՝ այն հրամանով որով պարտականությունները դրվում են հաշվետարի վրա պետք է սահմանվի նաև վարձատրության կարգը:
Այո, կարող եք վճարել հաշվապահի աշխատավարձի չափով՝ նախօրոք համաձայնեցնելով ղեկավարության հետ և ամրագրելով հրամանով։ Կամ հավելավճարով։