24-ժամյա հերթափոխով գրաֆիկ

Արփի․

Բարև ձեզ։ Խնդրում եմ նշել՝ կարո՞ղ ենք և չի՞ հակասում ԱՕ-ին Աշխատանքային պայմանագրում սահմանել 24-ժամյա հերթափոխով գրաֆիկ՝ հաջորդող 48 ժամ հանգիստ, եթե աշխատակիցը չի ներառվում ԱՕ 139 հոդվածի 4-րդ կետում ներառված առանձին կատեգորիայի աշխատողների ցանկում, որը սահմանում է ՀՀ կառավարությունը: Եթե այո, կարգավորող դրույթը կխնդրեի նշել:

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
8 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Հերմինե

հակասում է, քանի որ հերթափոխային գրաֆիկը շաբաթական 48 ժամից որ ավել իրար հերթափոխող աշխատանքային գրաֆիկն է միայն, իսկ դրանից այլ գրաֆիկ սահմանելով որպես հերթափոխային, խախտում եք 139 հոդվածի դրույթները։

Արփի

Այսինքն՝ եթե սահմանենք շաբաթական 3 անգամ 12-ժամյա հերթափոխային գրաֆիկ/ նվազագույնը 24 ժամ հանգստով/՝ չի խախտվի։

Last edited 2 տարի առաջ by Արփի
Ալլա

Այո։ ԱՕ հոդված 139. Աշխատաժամանակի տևողությունը
3. Աշխատաժամանակի առավելագույն տևողությունը, ներառյալ՝ արտաժամյա աշխատանքը, չի կարող անցնել օրական 12 ժամից (հանգստի և սնվելու համար՝ ընդմիջումը ներառյալ), իսկ շաբաթվա ընթացքում՝ 48 ժամից:

Tigran

Հակասում է այդ կարգով գրաֆիկը, քանի որ հստակ է սահմանված, թե որ բնագավառների աշխատողները կարող են աշխատել այդպիսի գրաֆիկով։

Լիլյա

Բարև Ձեզ: Հյուրանոցի հերթափոխային աշխատողը /գանձապահը/, որը չի ներառված առանձին կատեգորիայի աշխատողների ցանկում, ինչ հերթափոխով, քանի ժամ և քանի աշխատող պետքա աշխատի, որ ճիշտ լինի:
Կանխավ շնորհակալություն:
PS Ուրիշ ինչ աշխատող պարտադիր պետքա լինի հյուրանոցում:

Tigran

պտի պայմանագրով ամրագրել որ աշխատանքը 24 ժամյա է , ու գիշերայինի, ու աչ տոնական օրերի համար հավելումներ հաշվել

Լիլյա

Նույնիսկ եթե չկա առանձին կատեգորիայի աշխատողների ցանկում???

Tigran

դե հա, դա գործի ապահովման համար եք անելու,