Ռազ․
Բարև ձեզ, հարգելի հաշվապահներ։ Հնարավո՞ր է, որ աշխատակիցը նույն կազմակերպությունում ընդունված լինի և աշխատանքային պայմանագրով, և քաղիրավականով միաժամանակ, և ունենա 2 պայմանագիր։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Ընկերությունը լուծարման գործընթացում է: “Իսկ ակտիվի փոխանցումը սեփականատիրոջը արդյոք դիտվում է օտարում և արդյոք պետք է հարկվի ԱԱՀ-ով և շահութահարկով: Հարկայինից մեզ դա են…” Nov 26, 16:12
on Արդյո՞ք չօգտագործված արձակուրդները մեկ տարի անց զրոյանում են: “Բարև Ձեզ, Հասմիկ: Ոչ, չի զրոյանում, սակայն՝ Եթե աշխատողը երկուսուկես աշխատանքային տարի անընդմեջ խուսափում է կամ հրաժարվում է իրեն հասանելիք…” Nov 26, 13:14- on Միջին աշխատավարձի հաշվարկ: “Բարև Ձեզ, Հայկ: Կապ չունի` շաբաթական քանի ժամ է աշխատում, հաշվարկվում է ընդհանուր կարգով. ստացեք միջին ամսական աշխատավարձը և բաժանեք…” Nov 26, 13:08
on Գործունեություն Wildberries հարթակում: “Կխնդրեմ մանրամասնեք երբ Չինաստանից գնում եք կատարում ինվոյս է տրամադրում թե ձեր անունով է գնում հետո ինքն ՝ է ուղարկում…” Nov 26, 12:46
on Միջին աշխատավարձի հաշվարկ: “Օրինակ եթե օրական 6 ժամ է աշխատում և շաբաթական 2 օր, ամսական աշխատավարձի դրույքաչափը 133 333 դրամ է, ապա արձակուրդայինի…” Nov 26, 12:23
Կարծում եմ՝ համատեղությամբ աշխատելու պայմանագիրը ավելի ճիշտ կլիներ՝ ժամերը տարանջատելով, սահմանելով այս ժամից այսը այս գործառույթների աշխատանք է իրականացնում, դրանից հետո՝ այն:
Այո, կարող է, եթե կատարում է ոչ իրեն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտականություն, որը չի համարվում սովորական գործարք, այլ կրում է մեկ անգամյա բնույթ։
Հնարավոր է, եթե քաղիրավականով այլ բնույթի աշխատանք է կատարում, օրինակ, ծառայություն է մատուցում տվյալ կազմակերպությանը։