Hayk.
Հարգելի հաշվապահներ, եթե կազմակերպությունը նույն ամսում իրենց դիմումի համաձայն ազատում է 10-ից ավելի աշխատակիցների, ի՞նչ խնդիրներ կարող է ունենալ օրենքի հետ: Նախապես շնորհակալ եմ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Զբոսաշրջության գործունեություն: “ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ Օ Ր Ե Ն Ք Ը Ընդունված է 2015 թվականի նոյեմբերի 13-ին ԳՈՐԾՈՒՆԵՈՒԹՅԱՆ ԻՐԱԿԱՆԱՑՄԱՆ ԾԱՆՈՒՑՄԱՆ ՄԱՍԻՆ Հոդված 10.Ծանուցման ձևերը, ծանուցման…” Nov 18, 16:55on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “հարկային մարմինը ստուգում է իրականացնում Ձեր կողմից ներկայացված հաշվետվությունների հիման վրա,կասեք ինչ հաշվետվություն եք ներկայացնում,որ շահույթը ֆիքսվի,որ շահաբաժին տաք?” Nov 18, 15:39
on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “ՀՕ.հ.15 10. Հարկ վճարողները պարտավոր են վարել անալիտիկ հաշվառում:” Nov 18, 14:45- on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “ շրջանառության հարկ վճարողի շահույթն ու վնասը պետք է հաշվել, անալիտիկ ֆինանսկան հաշվառում վարելու պահանը բոլորին է վերաբերում, ” Nov 18, 14:39
Ոչ-մի:
Համաձայն սեփական դիմումի ազատումները չեն համարվում զանգվածային ազատումներ:
Եթե իհարկե Ձեր աշխատողները հետո չբողոքեն…
Միանշանակ դա դիտվում է զանգվածային ազատումներ, քանի որ պարզ երևում է, որ գործատուն փորձում է խուսափել ավելորդ պատասխանատվությունից և ստիպում է իր աշխատողներին ազատվել աշխատանքից սեփական դիմումի համաձայն: Այլ հարց է,եթե գործատուն կլրացնի այդ 10 ազատվող աշխատողների հաստիքները, և հաստիքացուցակում կրճատումներ չեն լինի: Այդ դեպքում դա չի դիտվի զանգվածային ազատումներ: