Սուսաննա.
Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ օգնեք ինձ, արդյոք խախտում կհամարվի, եթե հաշվապահը ունենա 2 աշխատանքային գրքույկ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05- on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “պարտադիր պետք է QR կոդով վաճառվեն խանութներում ծխախոտն ու խմիչքը, իսկ փորձնական ծրագրով տարբեր ապրանքներ, նայեք e-mark.am կայքում,” Nov 21, 16:14- on ԱՁ վարձակալությամբ տարածք է տրամադրել: “Եռամսյակային շրջանառության հարկի հաշվետվության մեջ պետք է արտացոլվի վարձակալության գումարը, եթե որպես ԱՁ է վարձատու” Nov 21, 16:13
- on Ինքնազբաղված անձ: “այո ներկայացնում է Եկամտային հարկի և սոցիալական վճարի տարեկան հաշվարկ, եկամուտների հայտարարագիր, վճարում է եկամտային հարկ, սոցվճար ու դրոշմանիշային,” Nov 21, 16:11
Հարգելի Սուսաննա, աշխատողը պետք է ունենա մեկ աշխատանքային գրքույկ, որը կպահվի հիմնական աշխատավայրում,համատեղությամբ աշխատանքի դեպքում ուղղակի տեղեկանք եք բերում և հիմնական աշխատանքի վայրում գրքույկում լրացվում է:
շնորհակալ եմ Ժաննա հարցիս ենթատեքստում ի նկատի ունեմ հիմնական գործատուի անհամաձայնության ֆակտը
Իսկ ինչպես է այդ հարցը դրված քո աշխատանքային պայմանագրում:Օրինակ ես պայմանագրում նշում եմ, որ աշխատողը իրավունք չունի անցնել այլ աշխատանքի, առանց հիմնական աշխատավայրի Գործատուի համաձայնության:
Ժաննա բարև Ձեզ, անչափ շնորհակալ եմ `սակայն չեմ կարող հանգիստ ընդունել այն հանգամանքը որ, աշխատողը ցանկություն ունի աշխատել,վաստակել ավել գումար,վճարել սոց,եկամտահարկ ու միևնույն ժամանակ ենթարկվել հիմնական գործատուի կողմից նրա աշխատավարձի,հավելավճարի կրճատմանը արդյոք 2 աշխատանքային գրքույկը հետագայում կբերի որևէ պատասխանատվության:Իսկ պայմանագրում այդպիսի կետ նշելը սխալ եմ համարում: Հիմնական աշխատավայրի Գործատուի մոտ աշխատանքը ավարտվեց 9-18-ը էլ նրա համաձայնությունը ինչ կապ ունի:
Եթե դրանից չի տուժում մեր աշխատանքը, մենք երբեք խոչընդոտ չենք ստեղծում և տալիս ենք մեր համաձայնությունը;Ուղղակի համաձայնության եկեք հիմնական աշխատավայրի Գործատուի հետ: