Անուշ.
Բարև ձեզ: Եթե աշխատակիցը ընդունվել է աշխատանքի 24.03.2020թ., աշխատում է 6-օրյա աշխատանքային գրաֆիկով և 14.06.2021թ. առաջին անգամ պետք է գնա արձակուրդ, քանի՞ օր պետք է տրամադրել արձակուրդ։
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում` 24 աշխատանքային օր:
Հարգելի Տիգրան, իսկ ապրիլ, մայիս ամիսների կուտակած օրերը գումարվում է 24 օրվան?
Այո, սակայն հիմա պետք է տրամադրեք 2020-ի մարտից 2021ի մարտ ժամանակահատվածի արձակուրդը, ու եթե նաև 2021-ի ամիսների կուտակած օրերն էլ եք ցանկանում տրամադրել, ապա հրամանով այդ մասին նշեք:
Վերցնում եք վերջին 12 լրիվ ամիսների աշխատավարձը, բաժանում լրիվ ամիսների թվին, ստանում միջին աշխատավարձը։ Միջին աշխատավարձը բաժանում եք 25-ի, բազմապատկում արձակուրդի օրերի քանակով:
Համաձայն ԱՕ հոդված 164, կետ 2-ի աշխատողին վեց ամսից շուտ արձակուրդ չեք կարող ուղարկել:
Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 164. Ամենամյա արձակուրդ տրամադրելու կարգը
2. Աշխատանքի առաջին տարվա համար ամենամյա արձակուրդը, որպես կանոն, տրամադրվում է տվյալ կազմակերպությունում անընդհատ աշխատանքի վեց ամիսը լրանալուց հետո, բացառությամբ համատեղությամբ աշխատողների:
3. Մինչև անընդմեջ աշխատանքի վեց ամիսը լրանալը աշխատողի խնդրանքով ամենամյա արձակուրդ տրամադրվում է`
1) կանանց հղիության ու ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ հետո.
2) կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված այլ դեպքերում:
Յուրաքանչյուր ամսվա համար կուտակվում է 2 արձակուրդային օր։
6օրյա աշխատանքային շաբաթվա համար ամիսը կուտակում է 2 աշխատանքային օր, հետևաբար 14.06.2021 կարող եք տրամադրել 29 աշխատանքային օր արձակուրդ: