Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Արմինե.
Բարև ձեզ: Եթե աշխատողին ծանուցում ենք աշխատանքի հաստիքի կրճատման մասին և մեկ այլ աշխատանք առաջարկում, քանի՞ օրվա մեջ պետք է նա գրավոր պատասխան տա նոր աշխատանքի հետ կապված, կա՞ նման սահմանված ժամկետ, իրավունք ունի՞ չստորագրելու ծանուցումը, և ի՞նչ է արվում այդ դեպքում:
on Պե՞տք է արդյոք կնիք: “Իսկ կնիք ստանալուց հետո ինչ որ վճարումներ արվում է կնիքի համար՞” Dec 30, 16:55
on Չհաշվանցվող ԱԱՀ որպես ծախս ճանաչում: “Բարև Ձեզ։ Այո, ԱԱՀ-ից ազատված գործարքների դեպքում ձեռքբերումների ԱԱՀ-ն համարվում է նվազեցվող ծախս շահութահարկի հաշվարկի ժամանակ․ Հոդված 121.Ծախսերի առանձին տեսակների…” Dec 29, 23:03
on Բեռնափոխադրումների գործունեություն: “ՀՎՀՀ ունենալը պարտադիր չէ. ՊՏԻՉԿԱ Դրեք, ԵՎ ԳՈՒՄԱՐԸ (ՌՈՒԲԼԻՆ) ՎԵՐԱԾԵք ԴՐԱՄԻ ու լրացրեք,ԳՐԵք” Dec 29, 21:04
on Բեռնափոխադրումների գործունեություն: “Ծառայություններ (սահմանված դեպքերում ՀՎՀՀ ունենալը պարտադիր չէ. Ա՞ՅՍՏԵՂ ԵՄ ՊՏԻՉԿԱ ԴՆԵԼՈՒ ։ ԵՎ ԳՈՒՄԱՐԸ (ՌՈՒԲԼԻՆ) ՎԵՐԱԾԵՄ ԴՐԱՄԻ՞։ ՒՍԿ ԵԹԵ ՉԳՐԵՄ…” Dec 29, 19:52
on Բնակարանի վարձակալության հաշվետվություն: “Անչափ շնորհակալ եմ արձագանքի համար։ Տվյալ անձն ունի էլ.ստորագրություն” Dec 29, 16:26 on Բեռնափոխադրումների գործունեություն: “ՌԴ գործընկերոջ տվյալներով հայերեն գրեք, միայն պտիչկա դրեք որ ՀՀ ի նման չլինի, գրել լինում է,” Dec 28, 16:33 on Բեռնափոխադրումների գործունեություն: “Իսկ կասեք ում և ոնց գրենք, ՌԴ ի համար ոնց գրենք եթե հնարավոր է օգնեք, իսկ չգրելու դեպքում ինչ կլինի” Dec 28, 16:06 on Աշխատողի ծանուցում հեռավար եղանակով: “քանի որ այդ պահանջը միայն գրավոր է, իսկ այլ եղանակով ևս կարող եք ծանուցել, այդ դեպքում փոստով ծանուցեք գրավոր,հետո կազատեք,…” Dec 28, 16:00 on Չհաշվանցվող ԱԱՀ որպես ծախս ճանաչում: “շահութահարկի հաշվարկի դեպքում ԱԱՀ-ն չի ներառվում են ծախսերի մեջ և նվազեցվում. հ. 113 Ռեզիդենտ շահութահարկ վճարողի և մշտական հաստատության միջոցով…” Dec 28, 15:54
Հաստիքների կրճատման դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին գրավոր ծանուցել ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ, եթե իր մոտ առկա հնարավորությունների սահմաններում աշխատողին առաջարկել է նրա մասնագիտական պատրաստվածությանը, որակավորմանը, առողջական վիճակին համապատասխան այլ աշխատանք, իսկ աշխատողը հրաժարվել է առաջարկված աշխատանքից: Աշխատանքային օրենսգրքով նման սահմանված ժամկետ չկա:
Եթե աշխատողին ծանուցում եք աշխատանքի հաստիքի կրճատման մասին և մեկ այլ աշխատանք առաջարկում, այդ դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին գրավոր ծանուցել ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ: Լավ կլինի, որ ծանուցման Ձեր օրինակի վրա գրի, որ ծանուցված է՝ կոնկրետ ամսաթվով, իսկ աշխատողը մյուս կողմից կարևոր է, որ գրավոր հրաժարվի առաջարկված աշխատանքից, գրի, որ առաջարկը ընդունում է կամ ոչ: Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին ծանուցումն ուժը կորցրած է ճանաչվում, եթե ծանուցման ժամկետը լրանալուց հետո անցել է հինգ օրից ավելի ժամանակ, և գործատուն չի լուծել պայմանագիրը: Այդ ժամկետում չեն հաշվարկվում աշխատողի արձակուրդի և ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածները: Այսինքն՝ ծանուցման ստացման ամսաթիվն էլ Ձեզ հիմք ժամկետների հաշվարկի համար: