Նարինե.
Եթե աշխատակիցն աշխատել է շուրջ 20 տարի, չի օգտվել իր հասանելիք արձակուրդից, աշխատանքային պայմանագիրը լուծարվելիս վերջնահաշվարկի ժամանակ քանի՞ տարին են հաշվարկում:
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բոլոր աշխատած տարիների համար, այսինքն՝ 20 տարի:
Oրենսգիրքը չի սահմանափակում, այսինքն՝ բոլոր արձակուրդ չգնացած տարիները մտնում են վերջնահաշվարկի հաշվված օրերի մեջ:
Վճարվում է չօգտագործված բոլոր արձակուրդների համար:
Բոլոր չօգտագործված տարիներինը հաշվարկվում է:
Օրենքում սահմանափակումներ չկա և քանի տարի չեն օգտվել արձակուրդից, ապա վերջնահաշվարկի ժամանակ այն հաշվարկվում է:
Չօգտագործված ամենամյա արձակուրդի համար դրամական հատուցումը՝ ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրքն ուժի մեջ մտնելու ամսաթվին (21.06.2005թ.) նախորդող ժամանակաշրջանի համար վճարվում է վերջին երկու տարին, իսկ հաջորդող ժամանակաշրջանի համար՝ չօգտագործված բոլոր արձակուրդների համար: Այսինքն, պետք է հաշվարկել 18 տարվա համար (2+16):
Կարող եք չկասկածել՝ պատասխանը ճիշտ է: