Նարինե.
Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ ասել, թե քանի արձակուրդի օր է հասնում աշխատակցին, եթե նա աշխատել է ընդամենը մեկ ամիս: Կոլեկտիվ պայմանագրով նա էլ պիտի գնա պարտադիր արձակուրդ, աշխատանքը 5 օրյա է: Կանխավ շնորհակալ եմ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ծանուցել աշխատակցին: “Բարև Ձեզ, Արմինե: Երկրորդ անգամ երկու ամիս առաջ ծանուցելու կարիք չկա, տվյալ դեպքում պայմանագիրը լուծվում է, պարզապես հրամանի մեջ նշեք…” Jan 17, 20:39on Արդյո՞ք սարքավորման արժեքը ենթակա է նվազեցման: “Շնորհակալություն հարգելի Տիգրան, ոչ թե գույքի կորուստ է, այլ սարքը ներկա բժշկության համար մոդեռն չէ (1 տեսլա հզորության ՄՌՏ, որը…” Jan 17, 20:25
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ծանուցել աշխատողին: “54 հոգու համար կարող եք 1 հրաման կազմել եթե միայն աշխատավարձի բարձրացման է վերաբեում,” Jan 17, 19:25on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ծանուցել աշխատողին: “Այսինքն մենք միչև հիմա սխալ ենք կատարել, հենց աշխատավարձի փոփախություն ե,ելա, մենք միայն ծանուցել ենք ու կցել լր. համաձայնագիր ,Այսինքն…” Jan 17, 17:37
- on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ծանուցել աշխատակցին: “ծանուցման պահանջը մի անգամ է արվում,գրավոր, իսկ վճարումների հարցը վերջնահաշվարկով ,” Jan 17, 15:50
- on Արդյո՞ք սարքավորման արժեքը ենթակա է նվազեցման: “եթե որպես գույքի կորուստ է, ուրեմն փաստաթղթավորեք, որ կորուստը նվազեցնեք ըստ 122 հոդվածի .” Jan 17, 15:46
- on Հնարավո՞ր է նյութական արժեքների կոմպլեկտավորումից ստանալ ՀՄ: “այսինքն նոր ապրանք եք ստանում արդյունքում,” Jan 17, 15:39
Սահմանեք Ձեզ համար հաշվարկային ժամանակաշրջան, օրինակ 2010 սեպտեմբերի 1-ից 2011 սեպտեմբերի 1-ը, եթե այդ հատվածում աշխատել է մեկ ամիս, ուրեմն հաշվում եք արձակուրդային երկու աշխ.օր, բայց արձակուրդ ուղարկում եք մեկ ամիս:
Պետք է 6 ամիս աշխատի, նոր գնա: