Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Մարիամ.
Բարև ձեզ: Կարո՞ղ եք օգնել: Աշխատակցի հետ կնքվել է 1 տարի ժամկետով քաղիրավական պայմանագիր։ Գործատուն ցանկանում է ժամկետից շուտ ազատել աշխատողին։ Ինչպե՞ս կարելի է լուծել պայմանագիրը, արդյո՞ք տրվում է վերջնահաշվարկ, և եթե այո, խնդրում եմ ուղարկել հոդվածը։
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05 on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Քաղիրավական պայմանագիրը լուծելիս վերջնահաշվարկ չի կատարվում, ուղղակի գրանցման հայտում նշվում է պայմանագրի ավարտի ամսաթիվը։
Վերջնահաշվարկը քաղիրավական պայմանագրերին չի վերաբերում։ Ժամկետից շուտ լուծվելը պայմանագրի պետք է նախատեսվի պայմնագրով կամ փոխհամաձայնությամբ:
Միայն աշխատանքային պայմանագրով վարձու աշխատողին գործից ազատման դեպքում է վերջնահաշվարկ հաշվարկվում։ Դուք պետք է նախապես ծանուցեք աշխատողին և լուծեք պայմանագիրը, բայց ճիշտ կլինի հիմնավորեք։
Այո, վերջնահաշվարկ չի վճարվում քաղիրավականի դեպքում, պայմանագիրը լուծելու դեպքում ծանուցեք և ներկայացրեք հիմքերը, թե ըստ որ հոդվածի եք լուծում պայմանագիրը:
Արձակման նպաստը քաղիրավական պայմանագրով աշխատողին չի վճարվում, դա վճարվում է միայն համաձայն ԱՕ 129 -րդ հոդվածի համաձայն։