Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողի անհարգալից անաշխատունակության հետևանքով գործատուն իրավունք ունի՞ չվճարի աշխատած օրերի համար։
Ենթադրենք՝ աշխատողն աշխատել է ամբողջ ամիսը, եկող ամսվա 15 օրը չի աշխատել ու չի ներկայացրել բյուլետեն և այդ եկող ամսվա 15-ին չի ստացել անցած ամսվա աշխատավարձը, որից հետո դադարեցվել է (լուծարվել) է փորձաշրջանը, իսկ գործատուն չի ցանկանում վճարել աշխատած ամսվա աշխատավարձը։ Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի չվճարի աշխատավարձը։
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11 on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55 on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Լրիվ իրավունք ունի աշխատաժամանակի տեղեկագրում նշի օրերը բացակա և չվճարել։
Աշխատավարձի փոխանցումը չէր վերաբերում չաշխատած օրերին, այլ վերաբերում է աշխատած օրերին, որ չի փոխանցվում չհաճախումների պատճառով։
Այո, չաշխատած օրերի համար կարող է չվճարել։
Աշխատավարձի փոխանցումը չէր վերաբերում չաշխատած օրերին, այլ վերաբերում է աշխատած օրերին, որ չի փոխանցվում չհաճախումների պատճառով։
Դա արդեն նորմալ չէ։
Աշխատած օրերի համար գործատուն արդյո՞ք իրավունք ունի չվճարի աշխատողին փորձաշրջանի ընթացքում, եթե անհարգալից չհաճախումներ ունի աշխատողը: Աշխատավարձի փոխանցումը չի վերաբերում անհարգալից հաճախումներին։
Կրկնեմ, որ իմ ասածն այն է, որ հաճախած օրերի համար պետք է աշխատողը վճարվի, իսկ չվճարել անգամ դրա համար, դա արդեն էդ անձանց մասին է խոսում ինչ են։